Der TÜV Rheinland befragte 1.000 Sifa zur Sicherheitskultur in ihren Betrieben. 68 Prozent bewerteten ihr Unternehmen als gut aufgestellt, ein Drittel sah jedoch Verbesserungsbedarf. Die größten Herausforderungen sind Akzeptanzprobleme bei Sicherheitsregeln, psychische Belastungen und kulturelle Unterschiede.

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Die neue EU-Maschinenverordnung 2023/1230 ersetzt ab dem 20. Januar 2027 endgültig die alte Maschinenrichtlinie 2006/42/EG. Hersteller und Betreiber von Maschinen müssen ihre Gefährdungsbeurteilung und Konformitätsbewertungsverfahren auf die neue Verordnung umstellen. Was haben Unternehmen, die Maschinen und Anlagen betreiben, besonders zu beachten und wie sollten sie diesbezüglich handeln?

2027 wird die neue Maschinenverordnung die alte Richtlinie vollständig ablösen. Die Herausforderung durch Cyberangriffe wird darin ausführlich und detailliert dargestellt. Sie führt unter anderem die rechtlichen Anforderungen an, denen Hersteller nachkommen müssen, um in Zukunft Cybersicherheit effektiv mit Arbeitssicherheit zu verbinden. Was ist hierbei besonders zu beachten?

Der neue BAuA-Bericht liegt vor und beleuchtet das Geschehen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz mit den Daten von 2024. Schwerpunktthema ist diesmal die psychische Gesundheit und das Thema Mobbing. Während in anderen Problemfeldern positive Trends zu verzeichnen sind, ist die Entwicklung in diesen Bereichen eher besorgniserregend.

Die neue „Fachregel für Abdichtungen“, kurz Flachdachrichtlinie, gilt seit Anfang 2026. In Kombination mit den ebenfalls novellierten DGUV-Standards bei der Absturzsicherung verschärft sie dabei auch die Anforderungen an den Arbeitsschutz für die Arbeit auf Flachdächern. 

Die Anerkennung von Borreliose als Berufskrankheit ist für gefährdete Berufsgruppen erleichtert worden. Es ist nun kein direkter Nachweis eines Zeckenstichs mehr erforderlich; die besondere Infektionsgefahr am Arbeitsplatz reicht bereits aus. Das ist Folge der Klage einer Waldkindergartenmitarbeiterin vor dem Bundessozialgericht (BSG) in Kassel. 

Zwei Mitarbeiter der Ö-GmbH wurden vom Amtsgericht Steinfurt zu jeweils 80 Tagessätzen Geldstrafe verurteilt, nachdem ein Auszubildender tödlich neben einem ungesicherten Aufzugsschacht abstürzte. Einer wurde wegen Fahrlässigkeit, der andere wegen fahrlässiger Tötung durch Unterlassen verurteilt, da Arbeitsschutzkontrollen unterblieben.

Seit Anfang 2026 ist die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft. Eine größere Anzahl kleinerer Unternehmen können nun die Gefährdungsbeurteilung in die eigene Hand nehmen oder sich dabei durch externe Berater unterstützen lassen. Dazu gehört auch eine Ausweitung der digitalen Beratung. Doch Kritiker warnen vor einer zu weitgehenden Digitalisierung und vor Defiziten in der elektronischen Beratung. 

Die Bundesregierung hat am 5. November 2025 per Kabinettsbeschluss entschieden, Maßnahmen zum Bürokratieabbau umzusetzen. Dabei wurde auch die Reduzierung der Sicherheitsbeauftragten beschlossen. Kritiker warnen vor einer Gefährdung der Arbeitssicherheit, während die Regierung die Stärkung der Eigenverantwortung der Arbeitgeber im Bereich des Arbeitsschutzes betont.

Der VTH Verband Technischer Handel erklärt in einem „Whitepaper“ die Bedeutung technischer Maßnahmen im Rahmen des STOP-Prinzips, denn mit ihnen würden laut Verband Sicherheit und wirtschaftliche Effizienz in idealer Weise kombiniert. Insbesondere betont die Publikation die entscheidende Rolle von „State-of-the-Art“-Technologie und damit eng verbunden die Auswahl der richtigen Technik für die spezifischen Voraussetzungen im Betrieb.

Sicherheitskultur geht über das Einhalten von Regeln und Vorschriften hinaus – sie zeigt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wenn Sicherheit zu einer gemeinsamen Haltung wird, wird Vertrauen gefördert und Verantwortung übernommen. Das ist die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Serie geben Ihnen Dr. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von den Wandelwerker spannende Einblicke und neue Impulse zu verschiedenen Aspekten der Sicherheitskultur.

Die Arbeitswelt wird zunehmend digitaler – auch der Arbeitsschutz muss folgen. Die DGUV fordert in einem neuen Positionspapier, die Digitalisierung aktiv zu gestalten, statt nur zu reagieren. Im Fokus stehen europäische Lösungen und passende Rahmenbedingungen.

Sicherheitskultur geht über das Einhalten von Regeln und Vorschriften hinaus – sie zeigt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wenn Sicherheit zu einer gemeinsamen Haltung wird, wird Vertrauen gefördert und Verantwortung übernommen. Das ist die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Serie geben Ihnen Dr. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von den Wandelwerker spannende Einblicke und neue Impulse zu verschiedenen Aspekten der Sicherheitskultur.

Dokumente wegschließen, den Abfall wegbringen und den Schreibtisch aufgeräumt hinterlassen. In den USA entstand um den Ordnungssinn im Büroalltag die „Clean-Your-Desk“-Bewegung. Aber bringt der „Ordnungsfimmel“ auch wirklich die Vorteile, von der höheren Konzentration bis hin zu einem gesünderen Lebensstil?

Der Kläger wurde vom eifersüchtigen Ex-Ehemann einer Kollegin nach einer privaten Mitfahrgelegenheit angegriffen. Obwohl der Rückweg von der Arbeit grundsätzlich versichert ist, lehnte die Unfallversicherung den Schutz ab. Grund: Der Angriff beruhte auf privater Motivation des Täters und fällt daher nicht in den Schutzbereich der Unfallversicherung.

Steigert ein ganzheitlicher, systematischer und qualitativer Arbeits- und Gesundheitsschutz die Attraktivität eines Unternehmens in der Wahrnehmung von Beschäftigten? Das Ergebnis einer Studie der iga: Die bloße Existenz einer BGF und von Arbeitsschutzmaßnahmen reicht nicht aus. Den Arbeitnehmern ist vor allem die Umsetzungsqualität sowie die Kohärenz und Stimmigkeit der Maßnahmen wichtig.

Beim 129. Deutschen Ärztetag Ende Mai 2025 in Leipzig beschlossen die Abgeordneten, dass schwangere und stillende Ärztinnen sowie jene im Mutterschutz stärker unterstützt und besser in den Beruf reintegriert werden sollen. Darüber hinaus sollen Arbeitgeber individuelle Gefährdungsbeurteilungen für schwangere und stillende Ärztinnen erstellen. Zudem muss die Arbeitszeiterfassung für alle Ärzte konsequenter erfolgen. 

Allergien sind längst kein Randphänomen mehr, sondern Teil des Arbeitsalltags vieler Beschäftigter. Auch Büroarbeitsplätze sind nicht frei von allergenen Belastungen. Prävention durch qualitative Bewertungen, Schutzmaßnahmen und arbeitsmedizinische Beratung ist essenziell.

Das Brandrisiko von Lithiumbatterien stellt eine erhebliche Gefahr dar, insbesondere beim Transport und bei der Lagerung. Die überarbeitete ADR 2025 berücksichtigt diese Gefährdung umfassend und führt erstmals Regelungen für Natrium-Ionen-Batterien ein. Neu ist zudem eine einheitliche Unterweisung für den Umgang mit beiden Batterietypen. Besondere Aufmerksamkeit gilt den erweiterten Vorschriften für den Transport defekter Batterien.

Die überarbeitete Norm für Industrieschutzhelme wurde im Juli 2025 veröffentlicht. Ein wesentlicher Unterschied zur Vorgängerversion ist die Einführung von zwei Industrieschutzhelm-Leistungsstandards anstatt bislang nur einem. Damit werden vor allem Hochleistungs-Industrieschutzhelme erstmals vollumfänglich berücksichtigt. 

Die posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) eines lange Zeit als Rettungssanitäter arbeitenden Mannes wird nunmehr vom LSG Baden-Württemberg als „Wie-Berufskrankheit“ anerkannt. Ausschlaggebend war nicht das eine extreme Ereignis, sondern vielmehr die schiere Vielzahl an schwer belastenden und hoch traumatischen Einsätzen über 30 Jahre hinweg. 

Die Landesregierung Nordrhein-Westfalen hat dem Bundesrat eine Initiative zur Vereinfachung von Vorschriften in Arbeits- und Strahlenschutz sowie Chemikaliensicherheit vorgelegt. Arbeitsminister Laumann erwartet Entlastungen für Unternehmen und Verbesserungen im Arbeitsschutz. Grundlage ist ein NRW-Landesgesetz von Juli 2025.

Für das Jahr 2026 gibt es für SCC/SGU-Zertifikate, die zwischen November 2016 bis Oktober 2021 durch den TÜV Süd ausgestellt wurden, eine kritische Frist zu beachten: Spätestens zum 31. Oktober 2026 müssen diese Zertifikate verlängert werden. Der Grund: Sie sind nur noch fünf statt wie bisher zehn Jahre gültig.

Brandgefahr besteht immer in den Betrieben der Recyclingbranche. In den vergangenen Jahren hat die Zahl der Brände dort zugenommen. Feuer kann sich beim Recycling schnell ausbreiten und damit zu einem ernsthaften Sicherheitsrisiko für Beschäftigte und Menschen im Umland des Anlagenstandorts werden. Was sind die Ursachen und wie sieht ein umfassendes Brandschutzkonzept für Recyclinganlagen aus?

Ein Geschäftsführer stürzte auf dem Parkdeck beim Weg zur Arbeit über die Leine seines Hundes. Obwohl dieser Hund als „Forderungsmanager“ auf der Firmenwebsite geführt wird, scheiterte die Klage am fehlenden Zusammenhang zwischen der konkreten Verrichtung – dem Führen einer Hundeleine – und der versicherten Tätigkeit.

Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass ein Chronisches Fatigue-Syndrom (CFS) unfallversicherungsrechtliche Folgen haben kann, sofern es bspw. aufgrund einer beruflich „erworbenen“ Ringelröteln-Infektion entsteht. Die gesetzliche Unfallversicherung hat der erkrankten Erzieherin eine Rente aufgrund einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 40 % zu zahlen.

Gute Kommunikation ist im Arbeitsschutz genauso wichtig wie technische Maßnahmen. Eine offene Gesprächskultur stärkt das Miteinander und hilft, Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag besser umzusetzen.

Die rund sechs Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen sind oft außergewöhnlichen Gefährdungen ausgesetzt, besonders in der ambulanten Pflege. Zwei Studien der BAuA beleuchten zentrale Aspekte, die für den Arbeitsschutz jetzt und künftig entscheidend sind.

Eine ver.di-Umfrage im November 2025 unter knapp 3.000 Beschäftigten der Paketbranche zeigt erhebliche Probleme im Arbeitsschutz. Steigendes Arbeitsvolumen und Arbeitszeiten belasten die Beschäftigten. Besonders bei Subunternehmern sind die Arbeitsbedingungen besorgniserregend.

Wer bei einer geschäftlich angehauchten Ski-Auszeit stürzt, kann daraus keinen Arbeitsunfall interpretieren. Selbst wenn die Visitenkarten fürs „Networking“ im Gepäck sind – auf der Piste fährt man privat.

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers dürfen Arbeitnehmer ihr Büro und ihren Arbeitsplatz in der Adventszeit festlich dekorieren. Aber auch wenn dieser einverstanden ist mit der weihnachtlichen Pracht im Büro, sind immer noch eine Reihe von Sicherheitsbestimmungen zu beachten.

Die Berufsgenossenschaft Verkehr (BG Verkehr) registrierte 2024 rund 10 % weniger meldepflichtige Arbeitsunfälle im Vergleich zum Vorjahr. Ebenso gibt es eine deutliche Abnahme bei den tödlichen Fällen. Dafür nahm die Anzahl der Berufskrankheiten und der anerkannten Fälle für diesbezügliche Renten stark zu. 

Eine Frau führte regelmäßig Tierheimhunde aus, nur um nach einem Sturz nicht nur im Krankenhaus, sondern sogar vor Gericht zu landen. Hierzu stellt das Sozialgericht Oldenburg nunmehr klar: Ehrenamt schließt nicht aus, dass ein Sturz zu einem Arbeitsunfall werden kann – mit den entsprechenden Folgen.

Das Bundesarbeitsgericht stellt in seinem Urteil vom 23.10.2025 (BAG, 8 AZR 300/24) klar, dass bereits dann die Vermutung einer geschlechterbezogenen Benachteiligung angenommen werden kann, wenn eine Frau bei gleicher bzw. gleichwertiger Arbeit weniger verdient als ein männlicher Kollege in einer vergleichbaren Position. Um etwaigen Ansprüchen aus einer Benachteiligung wegen des Geschlechts zu entgehen, müssen Arbeitgeber diese Vermutung widerlegen.

Wie groß ist die Belastung durch Umweltallergene und Endotoxine an Arbeitsplätzen? Ist sie sogar höher als in den privaten Haushalten? Eine Studie der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) und dem Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) hat 2022 die Belastungswerte durch Allergene und Endotoxine zwischen Büroräumen und privaten Haushalten verglichen.

Im Oktober 2025 wurde die neue DGUV Information 208-062 „Mensch und Arbeitsplatz – Auswahl und Einsatz von Exoskeletten“ veröffentlicht. Unternehmen erhalten eine praxisnahe Anleitung zur Auswahl geeigneter Exoskelette und deren sicherer sowie effektiver Integration in die Arbeitsabläufe.

Das Gesetz zum Umgang mit Konsumcannabis (KCanG) bleibt auch für Verantwortliche im Arbeitsschutz relevant. Seit 1. April 2024 können Erwachsene Cannabis legal konsumieren. Arbeitgeber müssen Gefährdungsbeurteilungen aktualisieren und geeignete Maßnahmen festlegen, um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

Die gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitsschutzbetreuung durch einen Betriebsarzt, eine Fachkraft für Sicherheit oder Unternehmer wird von vielen Klein- und Kleinstbetrieben nicht eingehalten. Gründe dafür sind jedoch kaum erforscht. Ein Team der Universitätsklinik Hamburg-Eppendorf befragte BGW-Mitgliedsunternehmen zu ihren Motiven. 

Schlechte Licht- und damit auch Sichtverhältnisse führen bei Bürobeschäftigten oft zu Müdigkeit und Kopfschmerzen, nicht selten sogar zu Augenleiden. Neben den Lampen direkt am Bildschirmarbeitsplatz ist die Grund- oder Raumbeleuchtung ausschlaggebend für gutes und gesundes Sehen.

Wer sitzt länger und bewegt sich während der Arbeit weniger – Beschäftigte im Büro oder im Homeoffice? Forscher des Instituts für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) haben beide Gruppen verglichen und dabei nicht nur die reine Arbeitszeit, sondern auch die gesamte „Wachzeit“ betrachtet.

Die Wegeunfälle von und zur Arbeit bleiben im Gegensatz zu den Arbeitsunfällen im Betrieb konstant. Besonders im Herbst und Winter steigt das Risiko durch Glätte, rutschige Gehwege und schlechten Sichtverhältnissen. 

Arbeitsministerin Bärbel Bas plant den Abbau von Bürokratie und die Reform des Arbeitsschutzrechts, um Unternehmen zu entlasten. Geplant sind digitale Lösungen, weniger Berichtspflichten und der Wegfall von über 123.000 Sicherheitsbeauftragten. Matthias Kampa, Geschäftsführer des VDSI, warnt im Interview vor den Gefahren für die Präventionskultur und spricht darüber, wie Effizienz ohne Sicherheitsverlust gelingen kann.

Mit dem CoPilot Arbeitsschutz bringt Haufe einen digitalen KI-Assistenten auf den Markt. Dieser liefert verlässliche und schnelle Antworten auf alle Fragen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Dabei hilft der CoPilot Dokumente zu erstellen und unterstützt als zuverlässiger Begleiter. 

Seit 50 Jahren ist BG Prevent (bisher BAD) als Dienst­leister für Arbeitssicherheit aktiv. Nun will das Unter­nehmen den Fokus auf Prävention in der Arbeits­welt verstärken. CEO Thomas Auhuber erläutert im Interview die Hintergründe der strategischen Neu­ausrichtung und was sich jetzt konkret ändert.

Arbeitsschutz ist nicht nur für Arbeitsschützer mehr als Regeln befolgen und Schutzausrüstung bereitstellen. Es geht um Haltung, Verantwortung und Zivilcourage. Drei zentrale Körperteile – Herz, Hirn und Hintern – stehen symbolisch für eine ganzheitliche Sicherheitskultur. Im Herzen spüren, mit dem Hirn verstehen und den Hintern in der Hose haben, die ganzheitliche Sicherheitskultur umzusetzen bzw. einzufordern.

2025 wurden Änderungen an der ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ vorgenommen. Die überarbeiteten Brandschutzregeln betreffen vor allem Brandschutzhelfer, Wandhydranten, automatische Löschanlagen sowie Alarmierungs- und Evakuierungsmaßnahmen. Auch bei der ASR A2.3 „Fluchtwege und Notausgänge“ gab es eine wichtige Änderung.

Das „Heidelberger Modell" ist ein neues Lehr-Lernkonzept für die Universitätslehre und den Schulunterricht. Es kombiniert Bewegung sowie Lehre und Lernen miteinander. Erste Einblicke in die Umsetzung liefert eine Umfrage unter Lehramtsstudierenden.

Rückenschmerzen sind die häufigsten physischen Beschwerden am Arbeitsplatz. Anfang 2025 lieferte eine YouGov-Umfrage im Auftrag der Aktion Gesunder Rücken (AGR) e.V., teils „alarmierende“, aber auch wegweisende Daten über das Ausmaß von Rückenschmerzen und dem Zusammenhang mit ergonomischen Arbeitsbedingungen.

Der Einsatzbereich eines Betriebsarztes beschränkt sich auf medizinischen Belange des Arbeitsschutzes, Begehungen sowie Vorsorge- und Eignungsprüfungen. In Zeiten des Ärztemangels stellt sich die Frage, ob Betriebsärzte nicht auch kassenärztliche Behandlungen anbieten sollten. Ein Großteil der Beschäftigten würde das Begrüßen.