Leadership

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Diese Woche geht es unter anderem um Stille, Zusammenarbeit, die Generationenfrage und die verdrängte Frage: Wer braucht noch Personalentwicklung?mehr

Wie müssen Unternehmen ihre Führung aufstellen, um zukunftsfähig zu sein? Unter dieser Fragestellung hatte das Executive-Education-Netzwerk Boma Germany zu seinem Auftakt-Event nach Berlin geladen. Das neue Format kam bei den Teilnehmern gut an.mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Wie gewinnt man Gefolgschaft?mehr

„Am lautesten klopfen die Veränderungen der Arbeitswelt an die Türen der Personalabteilung", sagt Trendforscher Franz Kühmayer. In seinem Leadership Report 2019 entwirft er fünf Handlungsfelder für HR.mehr

Moderne Formen der Führung und Zusammenarbeit zeichnen sich durch Dezentralisierung und geteilte Verantwortung aus. Was als „Shared Leadership“ positive Effekte mit sich bringt, birgt jedoch die Gefahr, in einen Laissez-faire-Führungsstil umzuschlagen, die kontraproduktivste Art zu führen überhaupt.mehr

Die Initiative "Future Skills" prognostiziert, welche digitalen und nicht-digitalen Kompetenzen Unternehmen künftig benötigen und zeigt in einem Diskussionspapier auf, wie HR den Bedarf an diesen Fähigkeiten decken will.mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Randolf Jessl, unser Kolumnist zum Thema "Leadership", beleuchtet diesmal die Frage: Wie viel "Augenhöhe" verträgt gute Führung wirklich?mehr

In einer Studie von IBM wurden CEOs gefragt, welche Führungskompetenz sie mehr als jede andere benötigen. Die überraschende Antwort lautete: Kreativität. Doch warum wurde gerade Kreativität genannt und nicht etwa Mut oder analytisches Denken?mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Was unterscheidet eigentlich die, die führen, von denen, die folgen?mehr

Wie muss Führung in der digitalen Transformation aussehen? Das wollten das Fraunhofer IAO und die DGFP in einer Umfrage herausfinden. Die Ergebnisse liegen Haufe exklusiv vor. Eine wichtige Erkenntnis: Auch in der Chefetage hat sich herumgesprochen, dass Arbeitsformen flexibler werden müssen. Josephine Hofmann vom IAO zeigt, ob tatsächlich ein Umdenken stattfindet.mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Wenn jeder führt und sich entfaltet, wo bleibt dann der Gemeinsinn?mehr

Mit dem Digital Leader Award 2018 wurden im Rahmen einer festlichen Gala am 28. Juni in Berlin die besten Digitalprojekte Deutschlands ausgezeichnet. Der Preis wurde in sieben Kategorien vergeben.mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Extroversion schlägt in Führungsfragen häufig Expertise, aber wie lange noch?mehr

Demut ist im Management der Unternehmen keine weit verbreitete Tugend. Bei ihrem Berliner Hoffest ist die Management-Beratung HR Pepper angetreten, um das zu ändern. Entsprechend war fernab steriler Tagungsräume die Kleiderordnung betont sommerlich locker und das Du die selbstverständliche Anrede.mehr

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch in Zeiten der Digitalisierung ändern sich die Grundlagen im Leadership. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet die Herausforderungen. Heute: Unter welchen Voraussetzungen Hierarchien weiter Sinn machen.mehr

"Autorität hat nicht ausgedient" – mit dieser These startet Randolf Jessl seine neue Online-Kolumne zum Thema "Leadership". In den kommenden Wochen wird er immer wieder einen Blick darauf werfen, was es heute heißt, zu führen und zu folgen. Heute zeigt er, warum Autorität dabei eine große Rolle spielt.mehr

Erfahrene Manager, die ganz praktisch erfahren wollen, was Digitalisierung ist, können jetzt in Startups (Digital-Companies) mitarbeiten. Dieses "Executive Traineeship" bringe  die digitale Transformation schneller voran als die Vermittlung von Theorie, sind die Anbieter des Programms überzeugt.mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Warum WOL so kontrovers diskutiert wird, wie die Debatte zur Zukunft von HR verläuft und warum introvertierte Menschen oft unterschätzt werden.mehr

Zwar läuft es runder als in den vergangenen Jahren, doch nur 40 Prozent der CIOs im deutschsprachigen Raum sind mit den Fortschritten in Sachen Digitalisierung zufrieden. So das Ergebnis einer Umfrage von Capgemini. Woran es hapert.mehr

2016 sahen Unternehmen die Verantwortung für die Digitalisierung noch beim Vorstand. Die neue Ausgabe der Studie "Digital Value 2018“ von Horváth & Partners zeigt: Die Zuständigkeiten haben sich verlagert. Aus gutem Grund.mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Warum Personaler Programmieren lernen sollten, was skalierbare Führung ist und wieso sich HR nicht so sehr als Dienstleister sehen sollte. mehr

Zwar steigt der Digitalisierungsgrad der deutschen Gesellschaft an, doch weiterhin fühlen sich viele Bundesbürger überfordert. Auch deshalb bleibt der D21-Digital-Index 2017/18 auf einem mittleren Niveau.mehr

Die Weltrangliste der innovativsten Unternehmen dominieren US-Konzerne. Im Ranking der Boston Consulting Group büßen deutsche Unternehmen Plätze ein. Lediglich Siemens kann sich behaupten, erreicht aber nur Platz 21. Die Studie zeigt auch, was die Top-Player besser machen.mehr

Der St. Galler Leadership Award geht in die nächste Runde. Die Universität St. Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) prämieren mit dem Preis neue Ideen und Initiativen zur Mitarbeiterführung. Für die Auszeichnung sind ab sofort Bewerbungen möglich.mehr

Digital Leadership wird auch im kommenden Jahr ein wichtiges Thema für HR bleiben. Denn obwohl digitale Führung bereits bei den meisten Unternehmen in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt ist, fehlen noch immer passende Weiterbildungsangebote, um die Digitalkompetenzen von Führungskräften zu schulen.mehr

Das Wichtigste für Marketing und Sales in dieser Woche. Heute mit einem Porträt von Elon Musk und der Frage nach der Zukunft des Handels im Amazon-Zeitalter. Außerdem: Kaum ein Unternehmen ist auf die DSGVO vorbereitet. Sie hoffentlich schon. mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Wie Co-Creation am Fraunhofer Institut funktioniert, wie MS Word zum Jobportal werden soll und was Supercomputer im Recruiting leisten können.mehr

Um die digitale Transformation zu meistern, brauchen Unternehmen Führungskräfte mit gewissen Fähigkeiten. Welche Eigenschaften einen Digital Leader ausmachen, wissen die Experten von Markenkonstrukt, einer Agentur für digitale Markenführung.mehr

Die digitale Transformation verändert das Marketing nachhaltig. Dies erfordert ein Umdenken, auch in B2B-Unternehmen. Erste Erkenntnisse der laufenden bvik-Studie "B2B-Marketing-Budgets“ haben wir für Sie zusammengefasst.mehr

Der Leadership-Trainer Boris Grundel kennt den Weg zur gereiften Persönlichkeit: „Um wirklich zu verstehen, müssen wir regelmäßig auf Distanz zu uns gehen. Wieder zuhören lernen, die Welt und andere Menschen erst in uns aufnehmen, bevor wir bewerten und entscheiden.“mehr

Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Auch im Marketing. Ein Stichwort, was hier immer wieder fällt, ist New Work. Wir wollten genauer wissen, was das überhaupt ist - und warum es gut ist. Dazu haben wir mit Dr. Michael Trautmann gesprochen, Vorstand und Gründer der Agenturgruppe Thjnk.mehr

Unternehmen mit einer ausgeprägten digitalen Kultur haben zufriedenere Mitarbeiter und größeren wirtschaftlichen Erfolg, so das Ergebnis der Change Management Studie 2017 von Capgemini Consulting. Doch was macht eigentlich eine digitale Unternehmenskultur aus?mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Wie man Organisationsrebellen richtig führt, welches Potenzial "Employee Advocacy" im Recruiting bietet und wie viele eine unbesetzte Stelle kostet.mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Wie Sie es schaffen, dass Ihr Corporate MOOC ein Erfolg wird und warum Digital Leadership heißt, Führung zu verteilen.mehr

Die diesjährige Dmexco in Köln ist eröffnet. Die Veranstalter erwarten in den kommenden zwei Tagen rund 35.000 Besucher auf der Business- und Informationsplattform der digitalen Wirtschaft.mehr

Drei Viertel der Unternehmen, die auf Künstliche Intelligenz (KI) setzen, steigern ihre Umsätze um rund zehn Prozent und führen dies direkt auf die Einführung der Technologie zurück. Dies geht aus einer Umfrage von Capgemini hervor.mehr

Alle Aussteller, Bühnen und Locations der dmexco 2017 finden Besucher ab sofort in einer App. Das Planungstool bietet in diesem Jahr einige neue Features und kann kostenlos heruntergeladen werden.mehr

Künstliche Intelligenz (KI) wird den Handel revolutionieren. OMD hat sich mit dem Thema befasst und festgestellt: Es geht dabei vor allem um die Kommunikation zwischen Unternehmen und Kunden. Und die Mehrheit der Verbraucher steht der Technologie offen gegenüber.mehr

Mensch und Maschine werden im Jahr 2030 umfassend interagieren. Zu dieser Prognose gelangt Dell Technologies nach einer Befragung von 20 internationalen Experten aus Technologie, Wissenschaft und Wirtschaft. Was das bedeutet und worauf sich Unternehmen einstellen müssen.mehr

Der 44. Deutsche Marketing Tag findet am 23. November in Frankfurt statt. Das Branchenevent steht in diesem Jahr unter dem Motto "Next Level Marketing“ mit Themen wie Influencer Marketing, Data Mining und Dynamic Pricing.mehr

Weniger als die Hälfte der deutschen Familienunternehmen sieht sich bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsmodelle gut aufgestellt. So das Ergebnis einer Umfrage des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI) und der Deutschen Bank. Probleme gibt es mehrere.mehr

Alle reden über die digitale Transformation. Viele fragen sich, wie sich Digitalisierungsprojekte effizient umsetzen lassen. D.velop, ein Spezialist für Enterprise Content Management, nennt typische Stolperfallen und wie man sie umgeht.mehr

In der sogenannten VUCA-Welt wird Partizipation immer wichtiger. Ansätze zu Mitbestimmung und Digital Leadership gibt es viele. Der Leadership-Experte Thorsten Petry gibt einen systematischen Überblick und erklärt, warum Führung keine "One Man Show" sein sollte.mehr

Mit Sheryl Sandberg (Facebook) und Jack Dorsey (Twitter) spicken große Namen das Programm der dmexco, die in diesem Jahr am 13. und 14. September in Köln stattfindet. Mit dabei sind außerdem Philip Welte von Burda und Dan Wright von Amazon.mehr

Viele deutsche Unternehmen gehen das Thema Digitalisierung noch nicht entschlossen genug an. Darauf deutet eine Studie hin. Vor allem organisatorische Hürden sind ein Problem.mehr

Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Heute unter anderem: Wie DB Systel den digitalen Wandel angeht, warum der Fachkräftemangel teils hausgemacht ist und worauf es in der Change-Kommunikation ankommt.mehr

Gerade bei etablierten Unternehmen zeigen sich Fortschritte bei der Digitalisierung nur langsam. Prof. Julian Kawohl erläutert, weshalb diese Probleme häufig hausgemacht sind, was etablierte Firmen von Start-ups lernen können und warum digitale Ökosysteme das Geschäftsmodell der Zukunft sind.mehr

Agilität bedeutet nicht nur einen Wandel in der Organisationsform, sondern auch im Führungsverständnis. Was "agile Leadership" ausmacht und welche Anforderungen eine agile Führungskraft erfüllen muss, erläutert der auf Agilität spezialisierte HR-Berater Bernd Rutz in einem Beitrag.mehr