Arbeitsschutz

Resilienz beginnt mit der richtigen Strategie. Experten verschiedenster Disziplinen haben eine digitale Lösung erarbeitet, die Unternehmen in Krisenzeiten entscheidende Vorteile bietet.

Laut einem aktuellen Report vernichtet KI keine Arbeitsplätze – verändert sie aber grundlegend. Der eigentliche Engpass sei nicht die Technologie, sondern fehlende Qualifikation. 

Die BG Bau belohnt Mitgliedsunternehmen für ihre freiwilligen Verbesserungen des betrieblichen Arbeitsschutzes im Rahmen eines Prämiensystems. Die Berufsgenossenschaft hat die förderfähigen Sicherheitsanwendungen und -instrumente im Juli 2026 noch einmal erweitert. Erstmals werden der Einsatz von Drohnen sowie von temporären Absturzsicherungen gefördert. 

Eine repräsentative Umfrage von Statista zeigt: Das Vertrauen in die Grundregel "Wer leistet, wird belohnt" bröckelt. Fast 40 Prozent der Beschäftigten zweifeln daran, dass sich Einsatz im Job wirklich lohnt – mit direkten Folgen für Motivation und Engagement.

Immersives Lernen gewinnt in der betrieblichen Weiterbildung zunehmend an Bedeutung. Gerade im Arbeitsschutz bieten virtuelle Lernumgebungen neue Möglichkeiten, Mitarbeitende praxisnah und sicher auf kritische Situationen vorzubereiten, ohne sie einer realen Gefahr auszusetzen. Im Interview mit Berna Top, Geschäftsführerin von TOUGH Training, einer Tochter von HOCHTIEF, sprechen wir über Potenziale, Herausforderungen und Einsatzmöglichkeiten dieser Lernform.

Ein Arbeitgeber strich einem Arbeitnehmer die üblichen Homeofficetage und ordnete wieder dauerhafte Präsenz im Büro an. Die Weisung zur Rückkehr ins Büro war ermessensfehlerhaft und daher unwirksam, entschied das Arbeitsgericht Düsseldorf.

Die DGUV hat den Grundsatz für die Prüfung von Büromöbeln an den aktuellen Stand der europäischen Normen angepasst. Der DGUV Grundsatz 315-410 richtet sich an Hersteller, Prüfstellen, Arbeitgeber und Planer. Er deckt Aspekte der Sicherheit, Festigkeit und Dauerhaltbarkeit von Büromöbeln ab. Ziel ist es, die Sicherheit und Ergonomie gemäß der Arbeitsstättenverordnung sicherzustellen.

Schutzhandschuhe aus Kunststoffen, wie sie bei Tätigkeiten im Gesundheitswesen getragen werden, können schwere Hautirritationen und -allergien verursachen. Daher tragen viele Beschäftigte unter ihnen textile Unterziehhandschuhe. Wie effektiv helfen diese aber wirklich gegen Hautprobleme infolge von längerem Schutzhandschuhtragen? Und wie sollten sie sicher und hygienisch getragen werden? 

Homeoffice und Mobilarbeit sind für viele Arbeitnehmende zur Normalität geworden. Doch was unterscheidet beide Arbeitsformen – gerade mit Blick auf die Arbeitszeit, den Datenschutz oder auch den Arbeitsschutz? Welche Pflichten Arbeitgeber bei Homeoffice und Mobilarbeit erfüllen müssen.

Was macht aus einem Ereignis einen Arbeitsunfall? Das Landessozialgericht NRW zeigt, wie entscheidend der Nachweis eines kausalen Gesundheitsschadens ist und wo die Beweislast liegt.

Wenn Mitarbeitende Ideen, Verbesserungsvorschläge oder Bedenken offen äußern können, profitieren nicht nur sie selbst, sondern die gesamte Organisation. Was hinter dem Konzept der Employee Voice steckt und wie Unternehmen dafür die richtigen Voraussetzungen schaffen.

Eine neue Studie zeigt: Bildschirmarbeit birgt gesundheitliche Risiken, besonders im Homeoffice. Trotz verbesserter Ergonomie klagen Beschäftigte über zunehmende Beschwerden.

Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten Firmenfitness-Programme anbieten, stellt sich die Frage, ob daraus ein steuerpflichtiger geldwerter Vorteil entsteht. Das BayLfSt klärt in seiner Verfügung außerdem, ob und in welchem Umfang eine Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 34 EStG möglich ist.

In Deutschland übernehmen Lehrkräfte zusätzlich viele nichtpädagogische Arbeiten. Dies erhöht deutlich ihre Belastung. Ab dem Schuljahr 2026/27 erprobt das Land Bremen in einem bundesweit einmaligen Pilotprojekt die digitale Erfassung der Lehrerarbeitszeit – einschließlich der Vertrauensarbeitszeit. 

38 Grad in Berlin, 36 Grad in Frankfurt, tropische Nächte selbst in kleineren Städten: Was früher die Ausnahme war, wird in Deutschland zunehmend zur Regel. Damit tritt eine Frage in den Vordergrund, die lange eher theoretischer Natur war: Wie weit reicht die Verantwortung des Arbeitgebers, wenn das Büro zur Sauna wird? Unser Autor räumt mit fünf gängigen Irrtümern zum Hitzeschutz im Betrieb auf.

Laut einer von der DGUV beauftragten Umfrage hat jeder vierte Beschäftigte bereits Fälle von problematischem Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz bei Kollegen erlebt. Vorfälle treten besonders oft in Verkehr und Logistik, im Sozialwesen und der öffentlichen Verwaltung auf. Die DGUV fordert einen offeneren Umgang mit dem Thema in den Unternehmen und Einrichtungen.

Nach 34 Jahren wurde die DGUV Regel 114-007 „Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Luftfahrzeug-Instandhaltung“ komplett überarbeitet. Neben neuen technischen und rechtlichen Anforderungen waren Stress und psychische Belastungen durch wettbewerbsbedingt zunehmenden Zeitdruck in der Branche der Auslöser für die Entscheidung.