Arbeitsschutz

Wer plant die Nachtschicht am gerechtesten? Nicht der Chef, nicht der Betriebsrat – sondern zunehmend ein Algorithmus. Warum KI-gestützte Schichtplanung nicht nur effizienter, sondern auch gesünder und fairer ist.

Die Individualisierung des Lernens ist in der Praxis in den Unter­nehmen ange­kommen. Dank gene­rativer KI und KI-basierten Chat­bots ist das individualisierte Lernen hoch skalierbar. Den Aus­tausch mit anderen und das Reflek­tieren des Gelernten kann und sollte es aber nicht ersetzen.  

Ein Regierungsobersekretär klagte nach einem 12-Kilometer-Marsch mit 15-Kilogramm-Marschgepäck – angelehnt an einen Ausbildungsmarsch der Bundeswehr – nicht nur über erhebliche Fußschmerzen, sondern auch auf Anerkennung eines Dienstunfalls vor dem Verwaltungsgericht Aachen. Das Bild, das eine fachärztliche Orthopädin in ihrem Befund zeichnete, sieht dabei jedoch anders und mehr wie ein Lehrbuch der chronischen Fußleiden aus. Das Gericht sah den Marsch daher als Auslöser, jedoch nicht als (relevante) Ursache an.

Aus den von der DGUV vorgestellten Unfallzahlen für 2025 wird einmal mehr deutlich, dass Unfälle am Arbeitsplatz auch dank immer besserer Prävention weiter zurückgehen. 

Die hohe Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle aufgrund von Gewalt sollte Grund genug sein, damit die Gewaltprävention den nötigen Stellenwert in den Unternehmen erhält. Die DGUV will dennoch mit der Aktion „Gewalt angehen“ die Verhinderung von Gewalt vermehrt in den Fokus der Betriebe rücken. Das sogenannte „Aachener Modell“ für die öffentliche Verwaltung kann den Unternehmen dabei als Vorbild für die eigene Präventionsarbeit dienen.

Ergo², das ergonomische Trainings- und Präventionsprogramm der Deutschen Post für ihre Paketzusteller, ist im Juli 2026 nach einer zweijährigen Pilotphase auf 150 Standorte ausgeweitet worden. Das Programm wurde bereits mit dem Corporate Health Award 2025 im Bereich Ergonomie ausgezeichnet. 

Die im September 2026 veröffentlichten Ergebnisse der PISA-2025-Studie machen erneut deutlich, vor welchen großen Herausforderungen das deutsche Bildungssystem steht. Diese betreffen auch die Rahmenbedingungen, unter denen Schulen und Lehrkräfte arbeiten. Die DGUV Information 202-096 „Gelingensbedingungen für die Entwicklung guter gesunder Schulen“ ist hierfür immer noch ein bewährter Leitfaden.

Gefühle haben im Job nichts zu suchen – das ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dem viele Führungskräfte noch immer aufsitzen. Warum emotionale Intelligenz und ein gesunder Gefühlshaushalt entscheidend für erfolgreiche Führung sind, lesen Sie hier.

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.

Seit 2020 sind die Kosten für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall um mehr als 21 Milliarden Euro gestiegen, zeigt eine aktuelle Studie. Dafür sind neben der Entwicklung des Krankenstands auch die gestiegenen Lohnkosten verantwortlich. 

Stille Zustimmung, freundlicher Umgang, kein böses Wort – was sich wie eine starke Teamkultur anfühlt, kann die Entscheidungsfähigkeit eines ganzen Unternehmens untergraben. Was Scheinharmonie von echter psychologischer Sicherheit unterscheidet und wie man sie erkennt, erläutert unser Gastautor.

Ob Menschen mit stark ausgeprägtem moralischen Kompass Führungspositionen übernehmen, hängt nicht nur von ihnen selbst ab – sondern auch vom organisationalen Kontext.

Trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen gelernte Praxis und strategisch fest verankert. Das zeigt eine aktuelle Studie. Selbst Unternehmen in wirtschaftlich schwieriger Lage lassen demnach nicht von familienfreundlichen Maßnahmen ab.

Psychische Belastungen können den Ausbildungserfolg stark belasten und sogar zum Abbruch führen, obwohl die Mehrheit der Auszubildenden mit ihrer Ausbildung zufrieden ist. Eine neue Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt genau das und rät dazu, Auszubildende frühzeitig zu unterstützen. 

Leistung beurteilen, Gehalt verhandeln, Weiterbildung planen, Beziehung pflegen: Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben. Tipps, wie Führungskräfte überladene Jahresgespräche vereinfachen können.

Von Firmenrad bis Fitnessstudio-Zuschuss: Arbeitgeber bieten eine Vielzahl attraktiver Benefits. Doch Vorsicht bei Massagen im betrieblichen Behandlungsraum. Nicht jede Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.

Zwischen dem, was über Künstliche Intelligenz diskutiert wird, und dem, was Beschäftigte im Arbeitsalltag tatsächlich erleben, klafft eine erhebliche Lücke. Die dritte Welle der KI-Studie der Universität Konstanz liefert auf Basis von über 1.100 repräsentativen Erwerbstätigen in Deutschland erstmals ein klares Bild davon, wie weit die Transformation wirklich fortgeschritten ist.