Gesundheit & Umwelt

In Deutschland übernehmen Lehrkräfte zusätzlich viele nichtpädagogische Arbeiten. Dies erhöht deutlich ihre Belastung. Ab dem Schuljahr 2026/27 erprobt das Land Bremen in einem bundesweit einmaligen Pilotprojekt die digitale Erfassung der Lehrerarbeitszeit – einschließlich der Vertrauensarbeitszeit. 

38 Grad in Berlin, 36 Grad in Frankfurt, tropische Nächte selbst in kleineren Städten: Was früher die Ausnahme war, wird in Deutschland zunehmend zur Regel. Damit tritt eine Frage in den Vordergrund, die lange eher theoretischer Natur war: Wie weit reicht die Verantwortung des Arbeitgebers, wenn das Büro zur Sauna wird? Unser Autor räumt mit fünf gängigen Irrtümern zum Hitzeschutz im Betrieb auf.

Laut einer von der DGUV beauftragten Umfrage hat jeder vierte Beschäftigte bereits Fälle von problematischem Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz bei Kollegen erlebt. Vorfälle treten besonders oft in Verkehr und Logistik, im Sozialwesen und der öffentlichen Verwaltung auf. Die DGUV fordert einen offeneren Umgang mit dem Thema in den Unternehmen und Einrichtungen.

Nach 34 Jahren wurde die DGUV Regel 114-007 „Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Luftfahrzeug-Instandhaltung“ komplett überarbeitet. Neben neuen technischen und rechtlichen Anforderungen waren Stress und psychische Belastungen durch wettbewerbsbedingt zunehmenden Zeitdruck in der Branche der Auslöser für die Entscheidung.

Die EU-Kommission hat ihre Restrictions Roadmap aktualisiert und zeigt damit, welche Stoffe unter REACH als Nächstes reguliert werden könnten. Elf Beschränkungen sind seit 2022 bereits in Kraft getreten, sechs weitere stehen kurz vor dem Abschluss. Gleichzeitig rücken neue Stoffgruppen wie Bisphenole, Ortho-Phthalate und bestimmte Reifenchemikalien in den Fokus.

Psychische Erkrankungen verursachen Höchststände an Fehlzeiten in der Arbeitswelt. Die EU-Kommission reagiert mit einem milliardenschweren Förderprogramm, das Schutz und Prävention stärken soll.

Carina Weber ist seit 2012 examinierte Physiotherapeutin und seit 2013 selbstständige Unternehmerin. Im Dezember 2022 gründete sie gemeinsam mit ihrem Geschäftspartner das Gesundheitsunternehmen therathletic in Staufen. Nach dem Leitgedanken “bewegt leben” werden innovative Gesundheitsansätze unter der Idee der Salutogenese mit Therapie und Athletiktraining zu einem ganzheitlichen Gesundheits- und Präventionskonzept verbunden. 

Im ersten Halbjahr 2026 gingen Krankschreibungen laut DAK-Gesundheit leicht zurück. Erwerbstätige fehlten im Schnitt 9,6 Tage. Erstmals sind psychische Erkrankungen die häufigste Ursache für Fehlzeiten. Die Politik plant strengere Regeln für Krankmeldungen, stößt damit aber auf breiten Widerstand.

Nicht Ausstattung und Zustand des Büros treiben Beschäftigte ins Homeoffice – sondern das Fehlen eines eigenen Rückzugraums. Wer sich einen Schreibtisch teilt oder im Großraum arbeitet, wünscht sich signifikant mehr Remote-Arbeit. Das zeigt die neue Sonderauswertung der Konstanzer Homeoffice-Studie. 

Bislang konnte nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit mit einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben eine schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgen. Jetzt ist die Einführung einer Teilarbeitsunfähigkeit geplant, die in dieselbe Richtung geht. Die Neuregelung tritt zum 1. Januar 2028 in Kraft.

Die von Ikea im Juni 2026 bundesweit eingeführte „Stille Stunde“ spricht Kunden an, die sich eine ruhigere Einkaufsumgebung mit weniger Umweltreizen wünschen. Das Konzept richtet sich aber auch an betroffene Ikea-Beschäftigte, die beispielsweise an Autismus, ADHS oder anderen neurologischen oder auch psychischen Erkrankungen leiden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilft Beschäftigten nach längerer Krankheit zurück in den Job. In BEM-Gesprächen werden gemeinsam Maßnahmen zur Wiedereingliederung besprochen und geplant, um erneute Ausfälle zu vermeiden und die Gesundheit zu fördern. Doch wie können diese gestaltet werden, damit sie den gewünschten Erfolg bringen?

Selbstzweifel im Job gab es schon immer – doch mit dem Einzug generativer KI in den Arbeitsalltag nimmt das Imposter-Phänomen neue Ausmaße und Formen an. Was passiert mit unserem beruflichen Selbstbild, wenn eine Maschine unsere Aufgaben schneller, fehlerloser und scheinbar kompetenter erledigt als wir? Und wie kann bewusste Führung dem entgegenwirken?

Die überarbeitete Gefahrstoffverordnung setzt auf ein risikobasiertes Konzept und verschärft die Vorgaben für Arbeiten mit Asbest. Das Ziel: Mehr Sicherheit für Beschäftigte.

Der Klimawandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wie können Betriebe ihre Arbeitsplätze sicher gestalten? Neue Handlungshilfen und Förderprogramme bieten Lösungen.

Das digitale „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ der BAuA gilt als die wichtigste Handreichung für Unternehmen und Organisationen auf diesem Gebiet. Im Mai 2026 ist es aktualisiert worden. Insbesondere die Kapitel zu "Psychischen Gefährdungen" und "Optischer Strahlung" wurden überarbeitet und ausgeweitet.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz hat in vielen Berufen Einzug gehalten – mit deutlichen Unterschieden je nach Tätigkeitsfeld. Welche Faktoren beeinflussen die Verbreitung?