Personal

Auch wenn der Betriebsrat in Unternehmen häufig über Abmahnungen von Mitarbeitenden informiert wird: umfassende Mitbestimmungsrechte wie bei der Kündigung hat das Gremium bei der Abmahnung grundsätzlich nicht. Ein Überblick darüber, wann der Arbeitgeber den Betriebsrat bei Abmahnungen informieren muss. 

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird München zum Treffpunkt der HR-Community aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz. Die Personalmesse verbindet Recruiting, Personalentwicklung, BGM und Weiterbildung mit konkreten Impulsen für Learning, Leadership und den sinnvollen Einsatz von KI.

Leistung beurteilen, Gehalt verhandeln, Weiterbildung planen, Beziehung pflegen: Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben. Tipps, wie Führungskräfte überladene Jahresgespräche vereinfachen können.

Wer die Gesundheit seiner Belegschaft stärken will, braucht Angebote, die im Alltag wirklich ankommen. Das Dienstrad zählt zu den wenigen Benefits, die das leisten – mit Mehrwert für Gesundheit, Finanzen und Nachhaltigkeit. Wie Unternehmen diesen Anspruch nutzen können, zeigt BusinessBike.

Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit sie wirklich funktioniert – hybrid, menschlich, zukunftsfähig? Das "Wherever Whenever – Work Culture Festival" auf der Orgatec in Köln liefert HR-Verantwortlichen vom 27. bis 30. Oktober 2026 Antworten aus Wissenschaft und Praxis.

Teams kämpfen um Anerkennung, Menschen kämpfen um Chancen und Erfolg – als gäbe es davon nur eine feste Menge. Kolumnist Boris Grundl warnt, dass dahinter ein uraltes Denkmuster steckt: das Nullsummendenken. Wer glaubt, was der andere gewinnt, verliere er selbst – der wird neidisch statt kreativ.

Wenn Unternehmen externe Fachkräfte ein­setzen, riskieren sie oftmals die spätere Einstufung als abhängiges Beschäftigungs­verhältnis. Ein Referenten­entwurf aus dem BMAS soll dies ändern. Ein Überblick zu den Plänen.

Neue Raumkonzepte lösen noch keine Organisationsprobleme – auch die schönste Begegnungsfläche wird zerstrittene Teams nicht zusammenbringen. Wenn Workplace-Projekte wirken sollen, müssen sie als Teil der Organisationsentwicklung verstanden werden. Das erfordert die Auseinandersetzung mit Leadership, Teamwork, Arbeitsweise und Unternehmenskultur.

Nicht auf jede Bewerbung kann eine Einstellung erfolgen. Doch bei den Absagen begehen viele Unternehmen Fehler und beschädigen mit unpersönlichen Schreiben und Standard-Floskeln ihre Arbeitgebermarke. Zehn Tipps, wie Arbeitgeber dialogorientiert und wertschätzend absagen.  

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist gemäß § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX unwirksam, wenn sie vor Ablauf der einwöchigen Stellungnahmefrist ausgesprochen wird und die Schwerbehindertenvertretung bis dahin keine Stellungnahme abgegeben hat. Laut BAG genügt es nicht, wenn die SBV die geplante Kündigung nur zur Kenntnis nimmt – ohne sich dazu zu äußern.

Mitte August 2026 hat die Bundesregierung den Entwurf für ein Jahressteuergesetz 2026 beschlossen und ins Gesetzgebungsverfahren eingebracht. Darin enthalten: Anpassungen an aktuelle Urteile, Bürokratieabbau und mehr Digitalisierung.

Laut HR-Report 2026 von Hays erleben 42 Prozent der Beschäftigten übermäßigen Leistungsdruck als prägendes Merkmal unserer Arbeitskultur. Der Ausweg liegt seltener in neuen Methoden als in einer einfachen Frage: Was können wir uns künftig sparen?

Refurbishment als Nach­haltig­keits­praktik: Warum Unternehmen beim Thema Kreislauf­wirt­schaft – von Büromöbeln über IT bis zum Dienst­rad – nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch ihre Arbeitgeber­attraktivität stärken.

Wie Sie sicherstellen, dass auch leise Stimmen in Meetings von Anfang an gehört werden, zeigt Teil fünf unserer Serie "Meeting-Hacks". Der stille Startimpuls ist wie eine geöffnete Tür: Er lässt Gedanken hinein, bevor Lautstärke entscheidet, wer gehört wird. 

Wer aus eigenem Antrieb arbeitet, hat dabei nicht nur mehr Spaß und Ausdauer, sondern kommt meist auch zu besseren Ergebnissen. Wie intrinsische Motivation entsteht und wie Arbeitgeber sie fördern können.

Die größte HR-Messe des Jahres steht vor der Tür: Vom 15. bis 17. September öffnet die Zukunft Personal Europe in Köln ihre Pforten. Das zentrale Thema: wie Mensch und KI als Team funktionieren.

Kranke Beschäftigte haben sechs Wochen lang einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, die der Arbeitgeber zu leisten hat. Unter Umständen dürfen Vorerkrankungen auf die Gesamtdauer der Entgeltfortzahlung für eine erneute Erkrankung des Arbeitnehmers angerechnet werden. Doch nicht immer ist eindeutig, welche Vorerkrankungen miteinbezogen werden dürfen.