Personal

Neue Jobprofile, neue Anforderungen. Weiterbildungen scheinen relevant wie nie zu sein. Auch die Motivation dazu ist hoch bei den Beschäftigten, vor allem mit Blick auf Gehalt und Karriere. Doch in der Praxis nehmen im Vergleich dazu nur wenige an einer Weiterbildung teil. Das zeigt eine aktuelle Studie.mehr

Fachkräftemangel, Inflation, KI, Ukrainekrieg: Die Welt ist im Wandel, auch die Arbeitswelt. Wie relevant sind vor diesen drastischen Veränderungen die Future Skills Frameworks, die der Stifterverband e.V. und McKinsey & Company seit 2019 erstellen? Welche Kompetenzen brauchen Arbeitnehmende tatsächlich heute und in Zukunft?mehr

Kürzlich entschied das LAG Schleswig-Holstein, dass ein Arbeitgeber die angefallenen Kosten für eine abgebrochene Fortbildung aufgrund einer Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag zurückfordern durfte. Wenn Arbeitgeber sich für den Fall absichern wollen, dass ein Mitarbeitender kurz nach Erhalt einer Vergünstigung das Unternehmen verlässt, gilt es einiges zu beachten.mehr

Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für die Post-Corona-Zeit oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit dem Tipp, digitale Verfahren wie beispielweise die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung nicht per se abzulehnen.mehr

Von Inflationsausgleichsprämie bis Arbeitszeiterfassung, von Lohnsteuerentlastung bis eAU, von Corona-Sonderregelung bis hybrides Arbeiten: Der Jahreswechsel 2022/2023 bringt einige, für HR relevante Gesetze und Änderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und HR-Management mit sich. Wir halten Sie auf dem Laufenden.mehr

Acht von zehn Führungskräfte würden sich erneut im eigenen Unternehmen bewerben, wenn sie derzeit auf Arbeitssuche wären. Unter den Mitarbeitenden sind es knapp zwei Drittel, die sich so entscheiden würden. Das zeigt der aktuelle Hernstein Management Report zum Thema "Employee Experience".mehr

Während der Coronapandemie gab es einen Rekord an Datenpannen - und damit auch so viele Bußgelder wie noch nie wegen Datenschutz-Verstößen. Für Arbeitgeber lohnt es sich, ihre Mitarbeitenden in Sachen IT-Sicherheit zu sensibilisieren und zu schulen. Der "Ändere-dein-Passwort-Tag" am 1. Februar ist ein guter Anlass, um speziell an eine sichere Passwortvergabe zu erinnern.mehr

Einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Stellt sie die Schwangerschaft erst nach der Kündigung fest, muss der Schwangerschaftsbeginn errechnet werden. Das Bundesarbeitsgericht hat der Berechnungsmethode des LAG Baden-Württemberg eine Absage erteilt.mehr

Die Unzufriedenheit mit dem Konzept der "Jahreszielgespräche" war lange Zeit groß. Manche Unternehmen haben sie in den letzten Jahren sogar abgeschafft. Axa hat sich stattdessen dazu entschieden, sie neu zu denken. Ein Praxisbericht.mehr

Wilma Kauke geht als Global HR Director zu Lapp. Friedrich Mass hat die globale Leitung des Employer Brandings bei der ZF Group übernommen. Helena Hofer ist neue Personalchefin von Mann + Hummel und Florian Osterloh Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Reemtsma.mehr

Das Durchschnittsgehalt der Beschäftigten in Deutschland liegt bei 48.538 Euro im Jahr. Dabei verdienen Männer im Schnitt 8.215 Euro mehr als ihre weiblichen Kolleginnen. Zu diesem Ergebnis kommt der "Kununu Gehaltscheck 2023". Ebenfalls interessant: Die Gehaltszufriedenheit steht nicht in direktem Zusammenhang mit der Höhe des Durchschnittsgehalts.mehr

Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell alle Branchen beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was ChatGPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten in HR es gibt, lesen Sie hier.mehr

Mitarbeitergewinnung und -bindung ist in Zeiten des Fach­kräfte­mangels wichtiger denn je. Eine Möglichkeit, als Arbeit­geber dauerhaft attraktiv zu sein, ist, die Mitarbeitenden am Erfolg des eigenen Unternehmens teilhaben zu lassen. Das ist vor allem für junge Startups interessant, die bei den Gehältern kaum mit den etablierten Unternehmen mithalten können.mehr

Arbeitszeitkonten sind auch bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen ein Thema. Sie ermöglichen dem Arbeitgeber, auf Auftragsspitzen flexibel zu reagieren. Doch wie flexibel darf die Arbeitszeit im Minijob sein? Ein Überblick.mehr