Personal

Ob Menschen mit stark ausgeprägtem moralischem Kompass Führungspositionen übernehmen, hängt nicht nur von ihnen selbst ab – sondern auch vom organisationalen Kontext.

KI verändert nicht nur Tätigkeiten. In Zukunft arbeiten Menschen und KI-Agenten immer enger zusammen. Damit verändern sich Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen. Die entscheidende Frage lautet: Wie gestalten Unternehmen diese hybride Organisation? 

Trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen gelernte Praxis und strategisch fest verankert. Das zeigt eine aktuelle Studie. Selbst Unternehmen in wirtschaftlich schwieriger Lage lassen demnach nicht von familienfreundlichen Maßnahmen ab.

Das Gesundheitssystem wird reformiert – und Arbeitgeber stehen unter Druck. Die betriebliche Krankenversicherung gibt Unternehmen ein wirksames Instrument, Verantwortung zu übernehmen. Fünf Fragen, die jetzt zählen. 

Ein Sabbatjahr ist der Traum vieler Arbeitnehmender – sei es um eine Weltreise zu machen, ein Haus zu renovieren oder einfach nur mehr Zeit für die Familie zu haben. Wer Mitarbeitenden ein Sabbatical anbieten möchte, kann als Arbeitgeber von der Freistellung auf Zeit durchaus profitieren.

Der Tragfähigkeitstest ist wie ein Sicherheitsgurt: Er bremst nicht, er schützt vor Rückschlägen. Wie sich Lösungen prüfen lassen, ohne sie zu zerreden – und wie vorschnelle Entscheidungen vermieden werden, lesen Sie in Teil acht unserer Serie "Meeting-Hacks".

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeichnet ein dramatisches Bild: Bis 2029 könnte die Fachkräftelücke auf 723.000 anwachsen – 47 Prozent mehr als 2024. Besonders schwer zu finden werden demnach Fachkräfte mit Berufsausbildung.

Die Zukunft Personal Europe 2026 öffnet nächsten Dienstag ihre Tore – die Ausstellerzahlen liegen auf Vorjahr, die Anmeldezahlen der Besucher 15 Prozent über denen von 2025. Alles deutet auf ein neues Rekordjahr hin. Doch so sehr die Messe das Beste der Branche versammelt, so schonungslos legt sie auch ihre blinden Flecken offen. Ein Einstimmungsbericht für den Messebesuch.

Selten beginnen neu eingestellte Beschäftigte zu Jahresbeginn. Meistens findet der erste Arbeitstag irgendwann im Laufe des Jahres statt. Dann ist häufig unklar, wie sich der Urlaubsanspruch bei einem Arbeitgeberwechsel richtig berechnet. Worauf Sie achten müssen, lesen Sie hier.

Ende September tritt die EmpCo-Richtlinie in Kraft, eine EU-Verordnung, die Greenwashing und irreführende Umweltaussagen bekämpfen soll. Ab dann sind Begriffe wie "nachhaltig" problematisch. Gilt das auch für Aussagen in Stellenanzeigen und auf Karriereseiten? Ein Blick in die HR-Praxis.

Anspruch auf bezahlten Urlaub haben nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern auch geringfügig entlohnte Beschäftigte. Auf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt wirkt sich der Urlaub nicht erhöhend aus. Jedoch kann es zu einem Überschreiten der Entgeltgrenze kommen, wenn der Anspruch abzugelten ist. Was das für Arbeitgeber und Arbeitnehmende bedeuten kann. 

Viele Lernsysteme liefern beeindruckende Dashboards, aber kaum Belege für echte Wirkung. Was Wirkungsmessung im Corporate Learning wirklich bedeutet – und welche Fragen auf der Zukunft Personal 2026 gestellt werden sollten, ergründet Gudrun Porath in ihrer hundertsten E-Learning-Kolumne für unser Portal.

Wird ein Arbeitnehmer ausschließlich im Außendienst eingesetzt, rechtfertigt der zwölfmonatige Entzug der Fahrerlaubnis eine personenbedingte Kündigung, wenn die Tätigkeit ohne Fahrzeug nicht erbracht werden kann. Zudem dürfen keine zumutbaren anderen Möglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung bestehen.

Das Bundeskabinett hat den Entwurf zur geplanten "Steuerreform" beschlossen. Ein Großteil der geplanten Änderungen wirkt sich auf den Lohnsteuerabzug aus.

Der HR-Softwaremarkt in der DACH-Region wächst weiter zweistellig – die Top-25-Anbieter kommen auf 2,93 Milliarden Euro Umsatz. Integrierte Suiten legen schneller zu, Konsolidierer mischen den Markt auf, und KI verändert die Preis- und Geschäfts­modelle. Die jährliche Analyse von Worktech Advisory und dem Personal­magazin ordnet Zahlen und Trends ein.

Zwischen dem, was über Künstliche Intelligenz diskutiert wird, und dem, was Beschäftigte im Arbeitsalltag tatsächlich erleben, klafft eine erhebliche Lücke. Die dritte Welle der KI-Studie der Universität Konstanz liefert auf Basis von über 1.100 repräsentativen Erwerbstätigen in Deutschland erstmals ein klares Bild davon, wie weit die Transformation wirklich fortgeschritten ist.

Klagt ein Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung auf Annahmeverzugsvergütung, darf der Arbeitgeber fragen, welche Stellenangebote die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ihm unterbreitet hat. Nicht verlangen kann er dagegen laut Bundesarbeitsgericht, ob und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf diese Stellen beworben hat.