Personalszene

Wer soll "CHRO of the Year" werden? Ab sofort können unsere Leserinnen und Leser wieder online abstimmen. Zur Wahl stehen sechs Top-Managerinnen und -Manager, die sich im Jahr 2026 mit ihrem Engagement einen Namen gemacht haben. In diesem Top-Thema finden Sie alle Informationen zum Voting sowie zu den Kandidatinnen und Kandidaten.

Am ersten Messetag der Zukunft Personal Europe wurde zum insgesamt elften Mal der "HR Innovation Award" vergeben. Rund 60 Konzepte wurden 2026 eingereicht. Die Sieger in den vier Kategorien sind die HR-Dienstleister Heycare, Ada Flow, Madita.ai und Yna.

Die Zukunft Personal Europe 2026 öffnet nächsten Dienstag ihre Tore – die Ausstellerzahlen liegen auf Vorjahr, die Anmeldezahlen der Besucher 15 Prozent über denen von 2025. Alles deutet auf ein neues Rekordjahr hin. Doch so sehr die Messe das Beste der Branche versammelt, so schonungslos legt sie auch ihre blinden Flecken offen. Ein Einstimmungsbericht für den Messebesuch.

Ingrid Rieken ist neue Personalchefin im VW-Stammwerk Wolfsburg. Personalchefin Dr. Elke Frank trennt sich vom Helios-Konzern. Jennifer Weihs wird Chief Human Resources Officer bei TK Accelis. Und BASF verlängert das Mandat von Arbeitsdirektorin Dr. Katja Scharpwinkel. 

"Ich freue mich, meine nächste Station bekanntzugeben" oder "Viel Erfolg auf deiner weiteren Reise." Häufig ist das warmherzig gemeint, der inflationäre Gebrauch macht sie auch beliebig. Woher die Metapher kommt und warum ihm dabei manchmal die Nackenhaare zu Berge stehen, erläutert Kolumnist Reiner Straub.

Das Phänomen der Blender, die in der Firma Karriere machen, kennen alle. Nun klopft eine neue Meisterin der Blendung an die Bürotür: die Künstliche Intelligenz. Kolumnist Reiner Straub erklärt, wie wir mit der neuen Kollegin umgehen – und uns vor ihr schützen können.

Führungsetagen kommunaler Unternehmen fit für die Zukunft zu machen – das ist das Ziel einer Studie der Initiative "CEO der Zukunft" mit dem Personalmagazin als Medienpartner. Die Umfrage richtet sich an kommunale Unternehmen aller Größenordnungen und will einen Branchenüberblick zum Thema Leadership in Stadtwerken liefern. Nehmen Sie jetzt teil!  

Bei BMW löst Dorothea von Boxberg bald Ilka Hortsmeier als Personalvorständin ab. Als neue Personalchefin bei VW wird die Bosch-Top-Managerin Erika Rasch gehandelt. Und Angelika Spallek wird Arbeitsdirektorin der Volkswagen Group Services.

Das Attest für den ersten Krankheitstag steht im Regierungsprogramm, die Aufregung in den sozialen Medien ist seither groß. Lässt sich das in der anstehenden Gesetzgebung noch ändern? Kolumnist Reiner Straub blickt hinter die Kulissen und fragt sich, ob es dafür auf Arbeitgeberseite eine Lobby gibt.

Wer in den letzten Wochen auf einem der großen HR-Kongresse war, konnte erleben: Es gibt für HR keine große Erzählung, es fehlt an Zuversicht und Aufbruchstimmung. HR arbeitet an Projekten – fleißig und solide. Aber es fehlt das Thema, mit dem die Funktion in die Offensive kommt. Für Kolumnist Reiner Straub liegt dieses Thema längst auf der Hand.

Nach 25 Jahren zurück zu den Anfängen: Die Kienbaum Convention feierte am 1. Juli 2026 Jubiläum in den Räumen der Malteser Kommende in Ehreshoven bei Köln. Der persönliche Austausch und das Netzwerken mit hochkarätigen Speakern sollten bewusst im Vordergrund stehen. Dafür flog sogar HR-Ikone Dave Ulrich aus den USA ein.

Es sind schwierige Zeiten für HR – der Bundesverband der Personalmanager*innen möchte ihnen mit Klarheit begegnen. Unter diesem Motto lud der Berufsverband zum Personalmanagementkongress 2026. Mit rund 1.300 Teilnehmerinnen und Teilnehmern brachte die Veranstaltung etwas weniger HR-Fachleute nach Berlin als in früheren Jahren.

Social Media hat seine Unschuld verloren: Bundesfamilienministerin Karin Prien will ein Social-Media-Verbot für Kinder und Jugendliche unter 13 Jahren durchsetzen. Personalmagazin-Herausgeber Reiner Straub fragt sich in seinem "Seitenblick": Hat das Auswirkungen auf unsere Kommunikation und für HR? 

Ralph Wangemann verlängert als Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei Opel. Mercedes-Personalvorständin Britta Seeger verantwortet künftig auch den IT-Bereich. Und Tatjana Thiel ist neue Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group.

Strategien scheitern selten an der Theorie, sondern an der Umsetzung, sind Kai Anderson und Ingolf Teetz überzeugt. Gemeinsam mit einem siebenköpfigen Gründerteam wollen sie systemische Blockaden in Organisationen sichtbar machen und Führungskräften helfen, schneller ins Handeln zu kommen. Mit Naven bringen sie ein neues KI-basiertes Management-Instrument auf den Markt, das dort ansetzt, wo klassische Beratung an ihre Grenzen stößt. Was sie antreibt, erzählen sie im Interview.

Die meisten wissen: HR-Systeme müssen moderner werden. Aber das "Wie" ist oft alles andere als klar. Hermann-Josef Haag kennt beide Seiten: als Fachvorstand Personalwesen & Public Sector bei der DSAG und als IT-Leiter einer Bundesbehörde. Ein Gespräch über Tempo, Technik und digitale Souveränität.

Mercedes, SAP und andere bewerten wieder Leistung und verknüpfen das mit Bonuszahlungen. Gleichzeitig haben Leistungsgedanke und Aufstiegsversprechen bei der jüngeren Generation an Glaubwürdigkeit verloren. Kolumnist Reiner Straub fragt sich: Wie bringt man beide Entwicklungen in der Personalpolitik zusammen?