HR-Management

Das New-Work-Barometer zeigt, welche Formen interne Bürokratie in Unternehmen annimmt, wie verbreitet sie ist und wodurch sie entsteht. Insbesondere HR hat großes Abbaupotenzial.

Viele Denkanstöße, sofort umsetzbare Ideen: Die ZP Europe 2026 zeigt vom 15. - 17. September in Köln, wie HR, Learning & New Work in der Praxis zusammenspielen. Mit starken Keynotes, ZP Impact Lab, Executive Lounge und dem Wellbeing & Human Performance@Work Award wird Inspiration zur konkreten Anwendung. 

Die Agenda-Stresstest-Frage wirkt wie ein Schnellcheck vor dem Start: Lässt sich die Route nicht erklären, sollte man noch nicht losfahren. Mit dem Agenda-Stresstest erkennen Sie in 30 Sekunden, ob eine Agenda tragfähig ist oder im Meeting zerfällt. Ein weiterer Teil aus unserer Serie "Meeting-Hacks".

Eine repräsentative Umfrage von Statista zeigt: Das Vertrauen in die Grundregel "Wer leistet, wird belohnt" bröckelt. Fast 40 Prozent der Beschäftigten zweifeln daran, dass sich Einsatz im Job wirklich lohnt – mit direkten Folgen für Motivation und Engagement.

Arbeitgeber verschenken offenbar viel Potenzial im Recruiting: Berufserfahrung wird nur selten honoriert, stattdessen bevorzugen Unternehmen die jüngeren Bewerberinnen und Bewerber. Auch an anderen Stellen gibt es weiterhin Nachholbedarf, ermittelte die Best-Recruiters-Studie 2025/26.

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Warum laufen wir häufig den Falschen hinterher?

Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Element im Performance Management. Hier entscheidet sich, ob Vertrauen und Engagement wachsen oder erodieren. Dialogische Führungskommunikation setzt dabei auf Transparenz einerseits und auf das Einbeziehen der Beschäftigten andererseits. Wodurch sich Führung im Dialog auszeichnet, wie Führungskräfte die eigene Dialogfähigkeit testen können und wo KI beim Mitarbeitergespräch unterstützen kann.

Schönheits-OPs boomen – auch bei jungen Menschen. Eine aktuelle Studie zeigt nun, wie sich operierte Gesichter auf Bewerbungsentscheidungen auswirken. Das Ergebnis: Wer künstliche Schönheit auf dem Bewerbungsfoto zeigt – ob durch OP oder KI-Bearbeitung – hat schlechtere Karten als mit einem natürlichen Foto.

Teil zwei unserer Serie "Meeting-Hacks" dreht sich um den Entscheidungskompass, ein Navigationssystem für Meetings, damit die Diskussion gar nicht erst ins Gelände abdriftet. Damit schaffen Sie sofort Orientierung, wenn alle gleichzeitig mitreden, aber niemand wirklich entscheidet.

Bei den Frauenanteilen in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen zeichnet sich eine besorgniserregende Entwicklung ab. Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen ist gestoppt. In den Aufsichtsräten stagniert der Frauenanteil, in den Vorständen ist er im vergangenen Jahr sogar gesunken.

Kriege, geopolitische Spannungen und volatile Sicher­heits­lagen weltweit verdichten sich – und treffen Unternehmen dort, wo sie strukturell oft unvorbereitet sind: bei der Absicherung international entsandter Mitarbeitender. Wer Fachkräfte ins Ausland schickt, übernimmt rechtliche und organisatorische Verantwortung, die im Ernstfall handlungsfähige Strukturen voraussetzt.

Wenn Mitarbeitende Ideen, Verbesserungsvorschläge oder Bedenken offen äußern können, profitieren nicht nur sie selbst, sondern die gesamte Organisation. Was hinter dem Konzept der Employee Voice steckt und wie Unternehmen dafür die richtigen Voraussetzungen schaffen.

In Meetings kann so allerlei schiefgehen: von Agenda-Stress über Technikausfall bis hin zu Unstimmigkeiten bei der Entscheidungsfindung. In dieser Serie stellen wir Ihnen zehn leicht umsetzbare Meeting-Hacks vor, die dabei helfen, Diskussionen zu fokussieren, Entscheidungen schneller zu treffen und Meetings konsequent auf Ergebnisse auszurichten. Den Auftakt macht die Meeting-Ampel als ideale Verkehrsregel für Ihren Kalender.   

Sucht ist auch im Berufsleben Realität. Damit Prävention wirkt, braucht es klare Regeln, sensibilisierte Führungskräfte und den Mut, Auffälligkeiten früh und offen anzusprechen. Handlungsanleitung und Expertentipps zum Umgang mit Suchtgefahr im Betrieb.   

Coaching-Ausbildungen sind für alle da - und für alle (vermeintlichen) Probleme gibt es ein Coaching, weiß Kolumnist Uwe P. Kanning. Wie ebendiese vermarktet werden, hat eine aktuelle Studie untersucht. Und kommt zu mehr oder weniger überraschenden Ergebnissen.

Die Fußballweltmeisterschaft ist zu Ende. Der Sieger ist Spanien. Doch wie gelang der Mannschaft von Trainer Luis de la Fuente dieser Erfolg? Zum Weltmeister werden Teams nicht in sechs Wochen, schreibt Ex-Fußballprofi Manuel Gulde in seiner WM-Kolumne, und wirft einen Blick auf das Fundament, das es für einen langfristigen Erfolg braucht - im Sport ebenso wie in der Arbeitswelt.

Mittelständische Unternehmen haben die geringste Mitarbeiterbindung aller Unternehmensgrößen – das zeigt eine aktuelle Studie. Der Hauptgrund dafür ist nicht das Gehalt, sondern die Führungsqualität. Die Studie nennt auch die wirksamsten Maßnahmen gegen Fluktuation im Mittelstand.