HR-Management

Das über 100 Jahre alte Familienunter­nehmen Viessmann hat in den vergangenen zweieinhalb Jahren einen tief­greifenden Wandel durchlaufen: von einem monolithi­schen Industriebetrieb hin zu einem Portfoliounternehmen. Als Chief People Officerin hat Frauke von Polier diesen Prozess maßgeblich mitgestaltet. In ihrem Gastbeitrag beschreibt sie ihre ganz persönliche Sicht auf die Transformation.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage spiegelt sich auf dem Ausbildungsmarkt wider: Nachdem sich dieser etwas von den Einbußen durch die Coronapandemie erholt hatte, stagniert er jetzt. Laut dem soeben erschienenen Berufsbildungsbericht wurden 2024 weniger Ausbildungsverträge abgeschlossen.

Gute Personalarbeit ist ein strategischer Werttreiber. Doch spiegelt sich die zunehmende Verantwortung auch in den Gehältern wider? Der Hays HR-Gehaltsreport 2025 analysiert, wie Bildungsabschluss, Spezialisierung und Führungsverantwortung die Gehälter von HR aktuell beeinflussen. Und er zeigt: Trotz guter Bezahlung bleibt die Wechselbereitschaft unter HR-Fach- und Führungskräften hoch.  

Bisher stand im Vorstellungsgespräch der Kandidat oder die Kandidatin auf dem Prüfstand: Unternehmen fragten, Stellensuchende antworteten. Heute hat sich das Machtverhältnis auf dem Arbeitsmarkt verschoben. Deshalb sollten Arbeitgeber im Recruiting zunehmend wie im Vertrieb vorgehen.

Der neueste Migrationsbericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zeigt: In Deutschland sind eingewanderte Arbeitskräfte deutlich schlechter in den Arbeitsmarkt integriert als in vielen anderen Industriestaaten – ein erheblicher Standortnachteil für die deutsche Wirtschaft.

Die wirtschaftlich angespannte Lage trübt die Geschäftsaussichten für 2026. Die Folge: Jedes dritte deutsche Unternehmen möchte laut einer aktuellen Konjunkturumfrage im kommenden Jahr Stellen abbauen. Auch bei den Investitionen sind die Betriebe zurückhaltend.

Magazinbeitrag

04.11.2025

digital

Gerade in Changeprozessen sind Unter­nehmen besonders anfällig für ein generations­übergreifendes Mobbing,  da zusätzlich zur Stresssituation des Umbruchs extrem unterschiedliche Werte, Erfahrungen und Erwartungen aufeinandertreffen. Um diesen Risiken zu begegnen, muss Mobbingprävention frühzeitig in das Veränderungsmanagement integriert werden.

Die Akzeptanz für Vielfalt in Deutschland nimmt ab. Das zeigt das repräsentative Vielfaltsbarometer. Die Ergebnisse machen jedoch auch deutlich: Gesellschaftliche Vielfalt in den Dimensionen Behinderung, Geschlecht und Lebensalters ist für die meisten Menschen mittlerweile selbstverständlich geworden.

Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für Krisenzeiten oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Heute mit einem Tipp, wie Unternehmen das Fachkräftepotenzial von Müttern besser nutzen.

Welchen Führungsstil braucht es in der Krise? Aus Sicht der Mitarbeitenden eignet sich kooperative Führung dafür besser als ein eher autoritärer Führungsstil. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Recruiting wird von den Unternehmen immer häufiger als eigenständige Einheit angesehen. Und es wird zunehmend mit neuen Technologien, vor allem mit Künstlicher Intelligenz unterstützt. Das führt auch zu neuen Anforderungen an die Recruiter-Skills, fand eine Studie heraus. 

HR kümmert sich um die Entwicklung der Belegschaft – vernachlässigt aber oft die eigene Weiterbildung. Welche Kompetenzen Personalverantwortliche heute wirklich brauchen und wie sie auch mit wenig Zeit ihre Zukunftsfähigkeit sichern können.

Das Wort Transformation ist zu einem viel benutzten Begriff geworden, der allerdings wenig Konturen hat. Und vor lauter Reden über die Transformation bleibt keine Zeit, sie in die Praxis umzusetzen. Was ist eigentlich Transformation und wie kann sie gelingen? Eine Orientierungshilfe.