Arbeitsrecht

Die Empfehlungen der Rentenkommission für die künftige Alterssicherung haben ein klares Ziel: Frühverrentungsanreize reduzieren und die langfristige Stabilität der Rentenversicherung stärken. Warum die arbeitsrechtlichen Folgen für Unternehmen größer sind, als viele denken.

Mit Reskilling-Programmen ermöglichen Unternehmen Beschäftigten, neue Kompetenzen für eine andere berufliche Tätigkeit zu erwerben. Hier drohen jedoch arbeits­rechtliche Konflikte, denn der Grat zwischen freiwilliger Qualifizierung und mit­bestimmungs­pflichtiger Versetzung ist schmal. Eine rechtliche Einordnung.

Aus dem Familienministerium gibt es Reformpläne. Unter anderem soll der Bezug von Elterngeld von derzeit 14 Monaten auf zwölf Monate verkürzt werden. Die Mindest- und Höchstbeträge sollen leicht angepasst werden. Was soll sich 2027 ändern? Wann besteht derzeit ein Anspruch auf Elterngeld?  

In vielen Unternehmen sitzen neue Betriebsräte in den Gremien. Auch wenn das Betriebsverfassungsgesetz seit fast zwei Jahren Klarstellungen zur Betriebsratsvergütung enthält: Die Frage, wie die Vergütung bemessen wird, sorgt immer wieder für Unsicherheiten. Ein Überblick.

Die Regierungskoalition plant Neuerungen bei der Befristung von Arbeitsverträgen. Die zulässige Gesamtdauer von befristeten Arbeitsverhältnissen soll auf 48 Monate verdoppelt werden. Damit könnten befristete Verträge bis zu sechsmal verlängert werden. Auch auf die Schriftform soll künftig verzichtet werden. Was sonst noch geplant ist und welche Voraussetzungen Arbeitgeber bei Befristungen beachten müssen.

Die Europäische Kommission hat am 3. Juli 2026 die revidierten European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie einen freiwilligen Standard für kleinere Unternehmen offiziell verabschiedet. Das Ergebnis eines langen Konsultationsprozesses verspricht deutlich schlankere Berichtspflichten – ohne die inhaltlichen Ziele der CSRD aufzugeben. Was steckt konkret dahinter?

Kündigungen können im Einzelfall trotz Fehlern bei der Massenentlassungsanzeige wirksam sein. Das hat ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts gezeigt.

Die Bundesregierung hat ein "Programm für Aufschwung und Beschäftigung" beschlossen, das auch Regelungen mit Bezug zum Arbeitsrecht enthält. Zudem hatte kurz zuvor die Alterssicherungskommission ihre Empfehlungen vorgelegt. Arbeitsrechtler Tobias Grambow fasst die wichtigsten arbeitsrechtlichen Punkte aus beiden Konzepten zusammen und gibt eine Einschätzung, welche Konsequenzen die Pläne für Arbeitgeber haben.

Die Sommerferien stehen vor der Tür. Ferienjobber entlasten in vielen Unternehmen die festangestellten Mitarbeitenden – und können auch bei der Suche nach Auszubildenden helfen. Worauf dabei in der Sozialversicherung, im Lohnsteuerrecht und Arbeitsrecht zu achten ist, lesen Sie hier.

Ein Arbeitgeber hätte sich schützend vor seine Mitarbeiterin stellen müssen, als diese wegen ihres Geschlechts von einer Kundin, diskriminiert wurde. Als Folge muss der Arbeitgeber ihr eine Entschädigung nach § 15 AGG zahlen, urteilte kürzlich das LAG Baden-Württemberg. Was sind die Voraussetzungen der Vorschrift?

Ein erfolgloser Bewerber scheiterte vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf mit seiner Klage auf AGG-Entschädigung. Das Gericht stufte sie als rechtsmissbräuchlich ein. 

Ein Arbeitgeber durfte einem Arbeitnehmer kurz vor Antritt des zweiten Abschnitts seiner Elternzeit nicht kündigen. Der besondere Kündigungsschutz gilt nicht nur vor dem Beginn der ersten Phase der Elternzeit, sondern auch vor dem Start jedes weiteren Abschnitts, entschied das Bundesarbeitsgericht.

Viele Beschäftigte leiden derzeit unter Hitze am Arbeitsplatz. Zeit für Feinrippunterhemden, Shorts und Flip-Flops? Das geht nicht? Nur in bestimmten Fällen dürfen Arbeitgeber beim Erscheinungsbild von Mitarbeitenden mitreden. Wann Vorgaben zu Haarlänge, Fingernägeln oder der Dienstkleidung aufgrund des Weisungsrechts arbeitsrechtlich zulässig sind, lesen Sie hier.

Am 26. Juni 2026 ist weltweiter Nimm-Deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag. Nicht überall dürfen Vierbeiner mit an den Arbeitsplatz, immer wieder landen Auseinandersetzungen um ein Hundemitnahmeverbot vor den Gerichten. Was rechtlich gilt und wann Arbeitnehmende darauf bestehen dürfen, ihren Hund an den Arbeitsplatz mitzubringen.

Ein erster Referentenentwurf für ein neues Arbeitszeitgesetz sorgt für aufgeregte Diskussionen. Unser Kolumnist Alexander R. Zumkeller hat in seiner 100. Kolumne die geplanten Neuregelungen unter die Lupe genommen und findet, der Entwurf wird den Bedürfnissen der Praxis bei Weitem nicht gerecht.

Arbeitgeber sind laut Gesetz dazu verpflichtet, zahlreiche Gesetzes- oder Verordnungstexte im Betrieb auszuhängen, damit sich Beschäftigte ohne großen Aufwand über ihre Rechte und Pflichten informieren können. Wichtig ist, dass der Aushang stets aktuell ist. Ein Überblick zu den aushangpflichtigen Gesetzen 2026.

Im Sommer kann die Arbeit bei extrem hohen Temperaturen für Beschäftigte zur Qual werden. Das zeigt sich aktuell wieder. Doch: Gibt es "Hitzefrei" auch für Arbeitnehmende? Und welche Bedingungen müssen am Arbeitsplatz eingehalten werden? Ein Überblick zu Pflichten und Rechten.