Entgelt

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Unter bestimmten Voraussetzungen können Geschenke an Mitarbeitende und Geschäftsfreunde steuerlich begünstigt gestaltet werden. Erfahren Sie, welche Regelungen gelten und worauf zu achten ist.

Überstunden gehören für viele Arbeitnehmende zum Arbeitsalltag. Bei der Abrechnung von Überstunden haben Arbeitgeber unterschiedliche Möglichkeiten. Zu beachten sind insbesondere die Vereinfachungsregelungen bei der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abrechnung.

Anspruch auf bezahlten Urlaub haben nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern auch geringfügig entlohnte Beschäftigte. Auf das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt wirkt sich der Urlaub nicht erhöhend aus. Jedoch kann es zu einem Überschreiten der Entgeltgrenze kommen, wenn der Anspruch abzugelten ist. Was das für Arbeitgeber und Arbeitnehmende bedeuten kann. 

Die Finanzverwaltung hat bereits das Muster für die Lohnsteuerbescheinigung 2027 veröffentlicht. Zunächst sind aber die (nahezu identischen) Bescheinigungen für 2026 auszustellen. Dazu kann es bei ausscheidenden Beschäftigten bereits vor dem Jahreswechsel kommen. Die aktuelle Anleitung gilt für beide Jahre. 

Der Titel Gesellschafter-Geschäftsführer allein reicht nicht, um eine abhängige Beschäftigung auszuschließen. Und auch 50 Prozent Stammkapital stellen eine selbstständige Tätigkeit nicht sicher. Dies stellte nun das Bundessozialgericht klar. Der Grund in diesem Fall: Die fehlende Einflussmöglichkeit durch eine Stichentscheidsklausel.

Mitte August 2026 hat die Bundesregierung den Entwurf für ein Jahressteuergesetz 2026 beschlossen und ins Gesetzgebungsverfahren eingebracht. Darin enthalten: Anpassungen an aktuelle Urteile, Bürokratieabbau und mehr Digitalisierung.

Kranke Beschäftigte haben sechs Wochen lang einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, die der Arbeitgeber zu leisten hat. Unter Umständen dürfen Vorerkrankungen auf die Gesamtdauer der Entgeltfortzahlung für eine erneute Erkrankung des Arbeitnehmers angerechnet werden. Doch nicht immer ist eindeutig, welche Vorerkrankungen miteinbezogen werden dürfen.

Einen Arbeitgeberzuschuss für die Kindertagesstätte betrachten Mitarbeitende als besonders attraktiven Benefit. Damit jedoch beide Seiten – Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – von diesem steuerlichen Vorteil profitieren können, sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen.

Viele junge Menschen starten zurzeit in eine Ausbildung und somit auch in einen neuen Lebensabschnitt. Dabei gibt es in der Entgeltabrechnung besondere Regelungen bei den Meldungen zu beachten. Hier finden Sie die wichtigsten Punkte im Überblick.

Derzeit gibt es zahlreiche lohnsteuerliche Vergünstigungen, wenn Mitarbeitende ein Elektro- oder Hybridfahrzeug fahren. Bei Hybridfahrzeugen wurden die Reichweitenvoraussetzungen zuletzt verschärft, bei reinen Elektrofahrzeugen hingegen die Listenpreisgrenze für Neuanschaffungen angehoben.

Ergänzende Unterlagen zu den Entgeltunterlagen sind verpflichtend in elektronischer Form zu führen. Bis Ende 2026 gibt es noch die Möglichkeit, sich von dieser Verpflichtung befreien zu lassen. Ab 2027 müssen dann alle Arbeitgeber dieser Pflicht nachkommen. Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Zuschüsse zur Gesundheitsförderung an die Mitarbeitenden zu zahlen oder selbst entsprechende Leistungen zu erbringen. Der Freibetrag für die betriebliche Gesundheitsförderung beträgt 600 Euro jährlich. Eine Umsetzungshilfe der Finanzverwaltung regelt Einzelheiten zur Steuerbefreiung. Fitness und Massage sind nicht begünstigt.

Die A1-Bescheinigung soll vereinfacht werden. Kolumnistin Birgit Ennemoser hat sich die Reformpläne genau angesehen und kommt zu dem Schluss, dass die Arbeit für HR dadurch nicht weniger wird - sie wird nur anders.

Die Bundesregierung hat sich Anfang Juli 2026 auf ein "Programm für Aufschwung und Beschäftigung" verständigt. Es besteht aus 34 Punkten, zu denen zahlreiche (lohn-)steuerliche Änderungen gehören. Die gesetzliche Umsetzung wird noch im Jahr 2026 angestrebt.

Wird in einem Statusfeststellungsverfahren oder durch eine Betriebsprüfung Scheinselbstständigkeit festgestellt, sind die Beteiligten oft unterschiedlicher Meinung. Solche Fälle landen nicht selten vor Gericht, wie unsere Übersicht zu den bisherigen Urteilen zeigt.

Während eines Zwischenpraktikums unterliegen Studierende der Unfallversicherungspflicht, selbst wenn sie in den anderen Zweigen der Sozialversicherung versicherungsfrei sind. Die Meldepflicht ist davon abhängig, ob ein Entgelt gezahlt wird.