Worauf es bei Corporate-­Influencer-Programmen ankommt

Viele Unternehmen befürworten das Engagement ihrer Mitarbeitenden auf Social-Media-Plattformen wie Linkedin und wünschen es sich sogar. Es genügt jedoch nicht, regelmäßige Postings einzufordern. Stattdessen reposten dann viele Mitarbeitende nur Unternehmensbeiträge oder liken diese. So ein Engagement führt nicht weit. Wenn einige Angestellte selbstständig aktiv sind und ihre fachliche Kompetenz durch ihre Linkedin-Beiträge zeigen, wirkt sich das positiv auf die Unternehmensreputation aus. 

Davon profitieren Organisationen besonders, wenn sich Jobaspirantinnen und -aspiranten auf Social Media über Branchenthemen informieren und auf entsprechende Expertise ihrer Mitarbeitenden stoßen. Im besten Fall werden sie dadurch auf das Unternehmen aufmerksam. 

Hier geht's zum Ranking der 15 reichweitenstärksten Corporate Influencer - inklusiver kritischer Einordnung der Redaktion.

Peer-Recruiting durch Corporate Influencer 

Wenn Angestellte auf Linkedin mit ihren Kontakten diskutieren, könne daraus ei...

Jetzt weiterlesen

Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.

Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelständischen und großen Unternehmen jeden Monat topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden.

Abonnieren Sie das Magazin, um den Beitrag vollständig zu lesen

Jetzt Personalmagazin bestellen

Sie besitzen das Magazin bereits? Jetzt anmelden