Wie reif ist Ihr Recruiting?

Die Recruiting-Reifegrad-Studie 2026 von Lebenswelt Recruiting und Emplify untersucht, wie weit entwickelt das Recruiting von Organisationen in Deutschland ist. Teilnehmen können Unternehmen ab circa 250 Mitarbeitenden, weil professionelles Recruiting üblicherweise bei Unternehmen dieser Größenordnung beginnt.

Fünf Reifegrad-Stufen im Recruiting

Die Ergebnisse der Umfrage werden anhand eines auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelten Reifegradmodells bewertet. Dieses erfasst den aktuellen Stand des Recruitings durch 32 detaillierte Items in fünf Hauptgruppen. Unternehmen können dabei in eine von fünf Reifegrad-Stufen eingeordnet werden, um ihre Stärken und Potenziale präzise zu identifizieren.

Handlungsempfehlungen für das Recruiting

Schon vor zwei Jahren wurde in einer früheren Auflage der Reifegrad-Studie ermittelt, wie die Unternehmen in Deutschland strategisch, strukturell und prozessual aufgestellt sind. Die Befragung aus dem Frühjahr 2024 ließ einen deutlichen Trend zur Professionalisierung von Recruiting hin zu einer eigenständigen Recruiting-Expertenorganisation erkennen. Erkennbar war auch ein klarer Zusammenhang: Je größer das Unternehmen ist, desto höher ist auch der Reifegrad der Recruiting-Organisation. Ähnlich sah es bei den Prozessen aus: Laut Studie lag 2024 in allen Organisationen eine hohe Reife des Recruiting-Prozesses vor. Auch hier war eine Korrelation von Unternehmensgröße und Prozess-Reifegrad festzustellen. 

Nachholbedarf ermittelte die Studie von 2024 unter anderem beim unterstützenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz, bei der zielführenden Nutzung von Kennzahlen und bei der Integration von Diversity Recruiting in die Recruiting-Strategie. Auf Basis dieser Ergebnisse formulierten die Studienautoren klare Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Das eigene Recruiting bewerten lassen und optimieren

Auch für die teilnehmenden Unternehmen der diesjährigen Studienauflage besteht die Chance zu erfahren, an welchen Stellen sie ihr Recruiting optimieren können. Sie erhalten einen kostenlosen Ergebnisreport und können auf dieser Basis gezielt Maßnahmen ergreifen, um ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern. Die Studie ist somit mehr als eine Umfrage. Sie ist ein Werkzeug, das Unternehmen dabei unterstützt, ihr Recruiting zu bewerten und strategisch weiterzuentwickeln.

Die anonymisierten Studienergebnisse werden in der Oktober-Ausgabe des Personalmagazins sowie auf der Zukunft Personal Europe vorgestellt. Die Präsentation findet am Dienstag, 15. September 2026, ab 16.10 Uhr, auf der Recruiting & Attraction Stage 1 statt.

Unter diesem Link können Sie die Umfrage bis zum 22. Mai 2026 beantworten. Wer teilnimmt, erhält einen kostenlosen Ergebnisreport.