Archiv Seite 1 - Arbeitsschutz - Haufe

Laut einer von der DGUV beauftragten Umfrage hat jeder vierte Beschäftigte bereits Fälle von problematischem Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz bei Kollegen erlebt. Vorfälle treten besonders oft in Verkehr und Logistik, im Sozialwesen und der öffentlichen Verwaltung auf. Die DGUV fordert einen offeneren Umgang mit dem Thema in den Unternehmen und Einrichtungen.

Nach 34 Jahren wurde die DGUV Regel 114-007 „Regeln für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Luftfahrzeug-Instandhaltung“ komplett überarbeitet. Neben neuen technischen und rechtlichen Anforderungen waren Stress und psychische Belastungen durch wettbewerbsbedingt zunehmenden Zeitdruck in der Branche der Auslöser für die Entscheidung.

Im Rahmen des zweiten Entlastungskabinetts plant die Bundesregierung die Zusammenlegung der DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4 zu „Elektrische Anlagen und Betriebsmittel“. Ziel ist es, die Prüfpflichten praxisnäher und risikoorientierter zu gestalten. Bis zum Inkrafttreten einer Neufassung gelten die bisherigen Anforderungen, Regelungen und Fristen.

Die Grenzen der Unfallversicherung sind im Homeoffice und bei mobilem Arbeiten oft schwer zu ziehen. Zwei aktuelle Urteile zeigen, warum die Abgrenzung so komplex ist.

Psychische Erkrankungen verursachen Höchststände an Fehlzeiten in der Arbeitswelt. Die EU-Kommission reagiert mit einem milliardenschweren Förderprogramm, das Schutz und Prävention stärken soll.

Die neue Richtlinie VDI 4062 Blatt 1 „Evakuierung von Personen im Gefahrenfall – Grundlagen“ ist im Juli 2026 erschienen. Die vom VDI herausgegebene Leitlinie hilft Unternehmen dabei, sichere Evakuierungskonzepte zu erstellen. Gleichzeitig wurde der Entwurf für die VdS 6159 „Lithium-Ionen-Akkus in handgeführten Geräten" vom Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) veröffentlicht, für die bis Ende August 2026 noch Änderungen beantragt werden können.

Carina Weber ist seit 2012 examinierte Physiotherapeutin und seit 2013 selbstständige Unternehmerin. Im Dezember 2022 gründete sie gemeinsam mit ihrem Geschäftspartner das Gesundheitsunternehmen therathletic in Staufen. Nach dem Leitgedanken “bewegt leben” werden innovative Gesundheitsansätze unter der Idee der Salutogenese mit Therapie und Athletiktraining zu einem ganzheitlichen Gesundheits- und Präventionskonzept verbunden. 

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat im Juni 2026 das Übereinkommen Nr. 193 über menschenwürdige Arbeit in der Plattformökonomie verabschiedet. Die darin festgehaltenen Mindeststandards sollen Millionen Menschen weltweit – von Kreativen bis hin zu Fahrdienstleistern – grundlegende Arbeitsrechte, soziale Absicherung und Schutz vor algorithmischer Überwachung garantieren. 

Die von Ikea im Juni 2026 bundesweit eingeführte „Stille Stunde“ spricht Kunden an, die sich eine ruhigere Einkaufsumgebung mit weniger Umweltreizen wünschen. Das Konzept richtet sich aber auch an betroffene Ikea-Beschäftigte, die beispielsweise an Autismus, ADHS oder anderen neurologischen oder auch psychischen Erkrankungen leiden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilft Beschäftigten nach längerer Krankheit zurück in den Job. In BEM-Gesprächen werden gemeinsam Maßnahmen zur Wiedereingliederung besprochen und geplant, um erneute Ausfälle zu vermeiden und die Gesundheit zu fördern. Doch wie können diese gestaltet werden, damit sie den gewünschten Erfolg bringen?

Die überarbeitete Gefahrstoffverordnung setzt auf ein risikobasiertes Konzept und verschärft die Vorgaben für Arbeiten mit Asbest. Das Ziel: Mehr Sicherheit für Beschäftigte.

Der Klimawandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wie können Betriebe ihre Arbeitsplätze sicher gestalten? Neue Handlungshilfen und Förderprogramme bieten Lösungen.

Das digitale „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ der BAuA gilt als die wichtigste Handreichung für Unternehmen und Organisationen auf diesem Gebiet. Im Mai 2026 ist es aktualisiert worden. Insbesondere die Kapitel zu "Psychischen Gefährdungen" und "Optischer Strahlung" wurden überarbeitet und ausgeweitet.

Wann gilt eine Erkrankung als Berufskrankheit? Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat die Grenzen klar gezogen und zeigt, warum es im Fall einer „Frozen Shoulder“ keine Anerkennung geben konnte.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre IT-Systeme gegen Cyberangriffe abzusichern. Die neue NIS-2-Richtlinie der EU macht umfassendes Risikomanagement zur Pflicht.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz hat in vielen Berufen Einzug gehalten – mit deutlichen Unterschieden je nach Tätigkeitsfeld. Welche Faktoren beeinflussen die Verbreitung?

Gerade in Zeiten von großen Fußballturnieren ist äußerst relevant: Wer für seinen Arbeitgeber auf dem Fußballfeld antritt, steht nicht automatisch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung – Ausnahmen könnten hier zwar die Profis sein, um die ging es jedoch im vorliegenden Fall nicht.

Unter anderem arbeitet die BAuA daran, mit von KI unterstützten Bildanalysen die Gefahr von Hautschädigungen bei Beschäftigten schneller als bislang möglich zu identifizieren und zu analysieren. Ziel soll es sein, Hautschadstoffbelastungen zu erkennen, noch bevor die Haut durch Chemikalien und andere Gefahrstoffe nachhaltig geschädigt werden kann

Am Institut für Prävention und Arbeitsmedizin der DGUV (IPA) wurde eine Human-Biomonitoring-Methode entwickelt, welche alle relevanten Phthalate nachweisen kann. Mit dem Human-Biomonitoring kann somit die Belastung am Arbeitsplatz und der Erfolg von einschlägigen Arbeitsschutzmaßnahmen kontrolliert werden.

Wie nehmen die Beschäftigten die Geräuschbelastung an ihren Arbeitsplätzen aus subjektiver Perspektive wahr? Welche Tätigkeitsgruppe arbeitet am meisten unter Lärm und störenden Geräuschen? Und welche fühlt sich davon am meisten belastet? Eine Befragung der BIBB/BAuA fand darauf teilweise sogar etwas überraschende Antworten.

Durch die umfassende Novellierung des § 22 SGB VII wurden die Regeln für Sicherheitsbeauftragte aus Sicht der Befürworter der Reformen grundlegend „verschlankt“. Ziel der Reform ist es, Unternehmen von bürokratischen Pflichten zu entlasten, ohne den Arbeitsschutz zu beeinträchtigen. Die Änderungen sind am 29. Mai 2026 in Kraft getreten. 

Sicherheitskultur geht über das Einhalten von Regeln und Vorschriften hinaus – sie zeigt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wenn Sicherheit zu einer gemeinsamen Haltung wird, wird Vertrauen gefördert und Verantwortung übernommen. Das ist die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Serie geben Ihnen Dr. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von den Wandelwerker spannende Einblicke und neue Impulse zu verschiedenen Aspekten der Sicherheitskultur.

Der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts hat mit Beschluss vom 27. Januar 2026 (1 BvR 2637/21) die Verfassungsbeschwerde eines Schweinezerlegebetriebs gegen das durch das Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASKG) eingeführte Werkvertragsverbot im Kernbereich der Fleischwirtschaft zurückgewiesen.

Das „DGUV Barometer Arbeitswelt 2026“ warnt davor, gerade in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Krisenzeiten wie den gegenwärtigen den Arbeitsschutz zu vernachlässigen. Denn die ermittelten Daten zeigten laut DGUV

Die im Januar 2026 veröffentlichte revidierte Norm ISO 3941:2026 „Brandklassen“ führt die neue Brandklasse L ein, um der zunehmenden Verbreitung von Lithium-Ionen-Batterien und durch sie ausgelöste Brände gerecht zu werden. Was bedeutet sie konkret für Unternehmen und Arbeitgeber?

Ein Freizeitjäger, der auf die Bitte eines Jagdpächters hin ein verletztes Reh suchte und dabei selbst zu Schaden kam, ist durch das Sozialgericht (SG) Hannover unter den Schutzschirm der gesetzlichen Unfallversicherung gestellt worden. Die zuständige Berufsgenossenschaft (BG) hatte die Anerkennung des Unglücks als Arbeitsunfall zunächst abgelehnt. Wer fremde Arbeit erledigt und dabei umfassenden Weisungen unterliegt, verdient unter Umständen Versicherungsschutz, auch ohne Arbeitsvertrag.  

Betriebssport wird oft als Schlüsselmaßnahme für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hervorgehoben. Doch eine umfassende Studien-Analyse zeigt: Viele der vermuteten positiven Effekte sind wissenschaftlich nicht eindeutig belegt. Wie sinnvoll ist der Betriebssport wirklich?

Eine Studie des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) zeigt, dass die Mehrheit der Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz erfüllt. Im Bereich der psychischen Gesundheitsförderung werden jedoch mehr externe Unterstützungsangebote gewünscht. Dies gilt vor allem für kleine und mittlere Unternehmen, bei denen die Problematik mittlerweile auch als wichtiges Thema erkannt wird.

Der TÜV Rheinland hat im Februar 2026 eine deutliche Erweiterung seines Verständnisses von Gefährdungsbeurteilungen und damit auch seines Prüfrahmens angekündigt. Unternehmen sollten ihre Gefährdungsbeurteilung zu einem kontinuierlichen Prozess machen, bei dem alle Gefährdungen und Risiken miteinander in Beziehung gesetzt und ganzheitlich angegangen werden. Auch das Krisen- und Notfallmanagement müsse umfassender als bislang üblich gedacht werden.

Nachdem die Vorinstanzen den Kläger unter anderem mit dem Verweis auf fehlende Statistiken die Klage abgewiesen haben, hat das Bundessozialgericht nun klargestellt: Fehlende Studien bei sehr kleinen Berufsgruppen sind als alleiniges Argument für die Ablehnung einer Entschädigung schlicht nicht ausreichend. Die Richter ordneten eine neue Prüfung an, die sich nicht mehr nur an Voraussetzungen einer gegebenenfalls veralteten Liste, sondern vielmehr an modernen medizinischen Standards für psychische Belastungen orientieren muss.

Im März 2026 wurde eine novellierte Fassung der DGUV Information 205-040 „Wiederkehrende Prüffristen im Brandschutz“ veröffentlicht. Insbesondere die Begleitdokumente zu Brandmelde- und Alarmierungsanlagen, Löschanlagen sowie Rauch- und Feuerschutzabschlüssen sind in der neuen Version umfänglich aktualisiert und erweitert.

Der „Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ wird jährlich am 28. April begangen. Im Jahr 2026 steht er unter dem Motto „Gesundes psychosoziales Arbeitsumfeld“. Das diesjährige Schwerpunktthema kommt nicht zu früh: Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz haben in Deutschland neue Höchststände erreicht.

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Augmented Reality (AR) revolutioniert den Arbeitsschutz. Mit neuen Technologien wie Virtual Language Models und 2D-Barcodes sollen Echtzeit-Gefahrenerkennung und proaktive Prävention in jedem Unternehmen möglich gemacht werden. 

Das Bundessozialgericht hat klargestellt, dass der Versicherungsschutz auf dem Arbeitsweg grundsätzlich endet, sobald man das Fahrzeug für eine private Verrichtung verlässt. Wenn das Fahrzeug dann ins Rollen kommt, lässt der Versuch das Fahrzeug aufzuhalten – auch um den Weg anschließend fortzusetzen – den Versicherungsschutz nicht wieder aufleben.

Am 1. April 2026 wurde der zweite Zwischenbericht zur „Evaluation des Konsumcannabisgesetzes“ (EKOCAN) veröffentlicht. Der Befund: Die vom Gesetzgeber intendierten positiven Auswirkungen seien noch recht überschaubar, die meisten Befürchtungen der Kritiker aus Politik und Gesellschaft vor Einführung des Gesetzes seien aber auch nicht eingetreten.

KI in Form von sogenannten KI-Assistenten wird zunehmend in der Bauplanung von Gebäuden eingesetzt. Sie dienen unter anderem der Identifizierung von potenziellen Sicherheitsmängeln in den Bauplänen. Ihre Anwendung bedeutet nicht nur eine Revolution für die Planungs- und Bauumsetzungspraxis von Architekten, Ingenieuren und Bauherren, sondern auch eine fundamentale Neuausrichtung der Sicherheitsstrategien der Unternehmen.

In Deutschland gibt es rund 20 Millionen Bildschirmarbeitsplätze. Der umfassende Leitfaden des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für diese Arbeitsplätze ist die DGUV Regel 115-401 „Branche Bürobetriebe“. Anfang 2026 erschien eine revidierte Fassung, welche ihre thematischen Schwerpunkte neben der physischen Ergonomie auch auf psychische Belastungen und mobiles/hybrides Arbeiten legt.

Seit Februar 2026 hat die bisherige Doppelregelung im Arbeitsschutz bei elektromagnetischen Feldern keinen Bestand mehr: Die DGUV Vorschrift 15 ist außer Kraft getreten. Von nun an gilt nur noch die staatliche Arbeitsschutzverordnung EMFV, die zusätzlich novelliert wurde. Was sind die wichtigsten Neuerungen und Änderungen für die betriebliche Praxis?

Muskuloskelettale Erkrankungen waren 2024 mit 19,8 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage die häufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten. Körperliche Fehlbelastung, Bewegungsmangel und wachsender Arbeitsdruck – im Pflegeberuf ebenso wie am Bildschirmarbeitsplatz – schaffen ein Umfeld, in dem Beschwerden des Bewegungsapparates kaum ausbleiben. Wer dem entgegenwirken will, kommt um ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement nicht herum.

Die hohe Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle aufgrund von Gewalt sollte Grund genug sein, damit die Gewaltprävention den nötigen Stellenwert in den Unternehmen erhält. Die DGUV will dennoch mit der Aktion „Gewalt angehen“ die Verhinderung von Gewalt vermehrt in den Fokus der Betriebe rücken. Das sogenannte „Aachener Modell“ für die öffentliche Verwaltung kann den Unternehmen dabei als Vorbild für die eigene Präventionsarbeit dienen.

Drei von zehn Beschäftigten litten in ihrem Berufsleben schon einmal an „Quiet Cracking“, bei der Generation Z sogar rund 40 Prozent. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie der Pronova BKK. Aber was genau ist Quiet Cracking? Wie entsteht es und warum leiden junge Leute ganz besonders? Und was können Vorgesetzte dagegen tun?

Neue Schwellenwerte, differenziertere Anforderungen: Der Bundestag hat der gesetzlichen Grundlagen für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten zugestimmt. Die Neuregelung verlagert den Fokus von starren Beschäftigtenzahlen hin zur tatsächlichen Gefährdungslage im Betrieb. 

Bietet die Zeitarbeit nach wie vor nur ein Arbeitsumfeld minderer Qualität im Vergleich zum Festangestelltenverhältnis? Drückt sich dies auch in der Arbeits- und Arbeitsplatzzufriedenheit der Zeitarbeiter aus? Eine aktuelle Auswertung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen aus den vergangenen 14 Jahren zeigt erstaunliche und teilweise auch widersprüchliche Trends auf. 

Mit dem kostenlosen Online-Präventivtool „Ü45-Check“ der Deutschen Rentenversicherung sollen Versicherte ihren Fitness- und Gesundheitsstatus vor dem Hintergrund des Flexirentengesetzes bewerten lassen können. Der Service selbst wurde zunächst in Modellprojekten erprobt und wurde zwischenzeitlich ausgeweitet. 

Wer arbeitsunfähig krank ist, muss nur deshalb nicht auch die Arbeit im Betriebsrat unterlassen. Das Hessische Landesarbeitsgericht stellt klar: Zeigt ein Betriebsratsmitglied seine fortbestehende Amtsfähigkeit an, muss der Vorsitzende des Betriebsrats auch dieses Mitglied einladen – trotz bestehender Krankmeldung. Auch das Freuen auf die Einstellung eines Ersatzmitglieds für den Krankgeschriebenen ändert daran letztendlich nichts.

Seit 2026 reicht die bloße Anwesenheitsdokumentation nicht mehr aus. Betriebe müssen nachweisen, dass Beschäftigte Schulungsinhalte verstanden und in der Praxis anwenden können. Dafür sollte der Frontalunterricht durch moderne Lernformate ergänzt werden.

Der Ausschuss für Gefahrstoffe (AGS) hat die TRGS 524 „Technische Regeln für Gefahrstoffe – Schutzmaßnahmen für Tätigkeiten in kontaminierten Bereichen“ grundlegend überarbeitet. Dadurch sollen Handwerker bei Arbeiten in kontaminierten Bereichen besser geschützt werden. 

Sicherheitskultur geht über das Einhalten von Regeln und Vorschriften hinaus – sie zeigt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wenn Sicherheit zu einer gemeinsamen Haltung wird, wird Vertrauen gefördert und Verantwortung übernommen. Das ist die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Serie geben Ihnen Dr. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von den Wandelwerker spannende Einblicke und neue Impulse zu verschiedenen Aspekten der Sicherheitskultur.

Pflegende Angehörige stehen oft vor der Herausforderung, Beruf, Familie und Pflege miteinander zu vereinbaren. Diese Situation kann nicht nur emotional belastend, sondern auch körperlich und mental anspruchsvoll sein. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden in dieser besonderen Lebenslage unterstützen? Im Interview mit Clemens Meyer-Holz sprechen wir darüber, welche Anforderungen in diesem Zusammenhang an den Arbeitsschutz und das Betriebliche Gesundheitsmanagement gestellt werden.

Der TÜV Rheinland befragte 1.000 Sifa zur Sicherheitskultur in ihren Betrieben. 68 Prozent bewerteten ihr Unternehmen als gut aufgestellt, ein Drittel sah jedoch Verbesserungsbedarf. Die größten Herausforderungen sind Akzeptanzprobleme bei Sicherheitsregeln, psychische Belastungen und kulturelle Unterschiede.