Arbeitsschutz

Wer arbeitsunfähig krank ist, muss nur deshalb nicht auch die Arbeit im Betriebsrat unterlassen. Das Hessische Landesarbeitsgericht stellt klar: Zeigt ein Betriebsratsmitglied seine fortbestehende Amtsfähigkeit an, muss der Vorsitzende des Betriebsrats auch dieses Mitglied einladen – trotz bestehender Krankmeldung. Auch das Freuen auf die Einstellung eines Ersatzmitglieds für den Krankgeschriebenen ändert daran letztendlich nichts.

Sicherheitskultur geht über das Einhalten von Regeln und Vorschriften hinaus – sie zeigt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wenn Sicherheit zu einer gemeinsamen Haltung wird, wird Vertrauen gefördert und Verantwortung übernommen. Das ist die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Serie geben Ihnen Dr. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von den Wandelwerker spannende Einblicke und neue Impulse zu verschiedenen Aspekten der Sicherheitskultur.

Arbeitsschutz ist nicht nur für Arbeitsschützer mehr als Regeln befolgen und Schutzausrüstung bereitstellen. Es geht um Haltung, Verantwortung und Zivilcourage. Drei zentrale Körperteile – Herz, Hirn und Hintern – stehen symbolisch für eine ganzheitliche Sicherheitskultur. Im Herzen spüren, mit dem Hirn verstehen und den Hintern in der Hose haben, die ganzheitliche Sicherheitskultur umzusetzen bzw. einzufordern.

2025 wurden Änderungen an der ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ vorgenommen. Die überarbeiteten Brandschutzregeln betreffen vor allem Brandschutzhelfer, Wandhydranten, automatische Löschanlagen sowie Alarmierungs- und Evakuierungsmaßnahmen. Auch bei der ASR A2.3 „Fluchtwege und Notausgänge“ gab es eine wichtige Änderung.

Das „Heidelberger Modell" ist ein neues Lehr-Lernkonzept für die Universitätslehre und den Schulunterricht. Es kombiniert Bewegung sowie Lehre und Lernen miteinander. Erste Einblicke in die Umsetzung liefert eine Umfrage unter Lehramtsstudierenden.

Rückenschmerzen sind die häufigsten physischen Beschwerden am Arbeitsplatz. Anfang 2025 lieferte eine YouGov-Umfrage im Auftrag der Aktion Gesunder Rücken (AGR) e.V., teils „alarmierende“, aber auch wegweisende Daten über das Ausmaß von Rückenschmerzen und dem Zusammenhang mit ergonomischen Arbeitsbedingungen.

Der Einsatzbereich eines Betriebsarztes beschränkt sich auf medizinischen Belange des Arbeitsschutzes, Begehungen sowie Vorsorge- und Eignungsprüfungen. In Zeiten des Ärztemangels stellt sich die Frage, ob Betriebsärzte nicht auch kassenärztliche Behandlungen anbieten sollten. Ein Großteil der Beschäftigten würde das Begrüßen.

Deutschlandweit arbeiten zahlreiche Beschäftigte unmittelbar mit Blei, Bleiverbindungen oder bleihaltigen Produkten. Um ihre genaue Bleiexposition zu überprüfen, werden deren Blutwerte untersucht. Der Blutspiegel eignet sich jedoch bei vormals erhöhter Bleiexposition teils nicht zur Wirksamkeitsprüfung.

Der Klimawandel macht es mit jedem Sommer mehr notwendig: Selbst an Büroarbeitsplätzen steigen die Temperaturen und damit auch der Durst der Beschäftigten. Müssen sich die Angestellten mit kühlenden Getränken selbst versorgen oder ist der Arbeitgeber in der Pflicht, für Erfrischungen zu sorgen?

Ein wirksames Arbeitsschutzmanagement erfordert mehr als nur die Durchführung von Maßnahmen. Es braucht Transparenz über deren Wirkung. Hier setzen Sicherheits-Performance-Indikatoren (SPIs) an: Sie ermöglichen eine systematische Bewertung, Steuerung und Optimierung der Arbeitsschutzstrategie, insbesondere im Hinblick auf Fortbildungen.

Das sind Kikazaru (hält sich die Ohren zu - hört nichts), Mizaru (bedeckt seine Augen - sieht nichts) und Iwazaru (bedeckt seinen Mund - spricht nichts). Sie stehen ursprünglich für eine Lebensweisheit: „Nichts Schlechtes hören, sehen oder sagen.“ Dies steht traditionell auch für den Umgang mit Unangenehmem.

Der demografische Wandel ist einer der größten Herausforderungen für Unternehmen. Um diesen Wandel für den eigenen Betrieb positiv gestalten zu können, sollen „Demografie-Coaches“ die Unternehmensführungen bei Altersplanung und Präventionsmanagement beraten.

Die Bereitschaft von Führungskräften, an Fortbildungen im Bereich Arbeitssicherheit teilzunehmen, wird maßgeblich durch strukturelle, psychologische und kulturelle Faktoren beeinflusst. Um die Teilnahme zu fördern, braucht es ein ganzheitliches Konzept. 

Eine Gefährdungsbeurteilung in Taxiunternehmen wird durch das dynamische Arbeitsumfeld auf der Straße und die deshalb ständig wechselnden Gefahrensituationen erschwert. Wie lässt sich dennoch eine effektive Gefährdungsbeurteilung im Taxibetrieb durchführen?

Gewaltprävention, Künstliche Intelligenz, Cyberrisiken sowie der Klimawandel: Die 4 zentralen Trends im Bereich Arbeitsschutz für die Gegenwart und nahe Zukunft aus Sicht des TÜV Rheinland. Eine in den letzten Jahren besonders stark gewachsene Bedrohung für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten wird in der Trendliste erstaunlicherweise nur am Rand erwähnt.

Schulische Lehrkräfte in Deutschland sind massiv belastet und arbeiten gesundheitlich am Limit, nicht selten auch darüber hinaus. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die Anfang September 2025 veröffentlicht wurde. Die Gewerkschaft fordert unter anderem eine konsequentere Umsetzung der rechtliche Arbeitsschutzvorgaben.

Führungskräfte haben konkrete rechtliche Pflichten, sich regelmäßig im Bereich Arbeitsschutz fortzubilden. Diese Pflichten ergeben sich aus verschiedenen Gesetzen und Vorschriften im deutschen Arbeitsschutzrecht. Dennoch gibt es eine Vielzahl von individuellen sowie strukturellen Gründen, warum dies nicht umgesetzt wird.

Die neue EU-Maschinenverordnung wird ab dem 20. Januar 2027 die bisherige Maschinenrichtlinie ersetzen. Zu ihrer Umsetzung in Deutschland hat das Bundeskabinett Ende Juli 2025 einen Gesetzesentwurf vorgelegt. Welche Änderungen betreffen Produkt- und Arbeitssicherheit?

Aufgrund der schlechten Ergebnisse seines Warnwesten-Tests von 2024 hat der ADAC die wichtigsten auf dem Markt befindlichen Modelle erneut untersucht. Die Ergebnisse des Warnwesten-Tests 2025 bezeichnet der ADAC als „erschreckend“. Über die Hälfte aller Modelle reflektierten nicht. 60 % aller Warnwesten erfüllten nicht die Anforderungen der wichtigsten Norm.

Immer mehr Schulen nutzen moderne Technologien, Fachschulen sogar schwere Maschinen und Geräte. Italien führte als erstes Land weltweit Arbeitsschutz als Schulfach ein, einschließlich der Klassen 1-3. Aufgrund eines neuen Gesetzes müssen nun altersgerechte Ausbildungs- und Unterweisungsformen für alle Schultypen festgelegt werden.

Sicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz dienen nicht nur dem Schutz, sondern fördern auch das Bewusstsein für potenzielle Gefahren im Arbeitsumfeld. Dabei kann Einfache Sprache entscheidend sein: Sie stellt sicher, dass die Inhalte der Sicherheitsunterweisungen von allen Mitarbeitenden verstanden werden kann. Doch welche Besonderheiten sind beim Erstellen dieser Texte zu beachten? Welchen Mehrwert bieten diese für das Unternehmen und welche Erfolgserlebnisse aus der Praxis sind zu beobachten? 

Technische, medizinische und organisatorische Innovationen haben dazu geführt, dass viele Bäcker trotz Mehlstauballergie in ihrem Beruf weiterarbeiten können. Doch neue Herausforderungen, vor allem durch die zunehmende Verwendung von Glucoamylase, drohen die Fortschritte der vergangenen 30 Jahre zumindest teilweise zu durchkreuzen.

Ende 2024 hat das Büro für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag eine Studie herausgegeben. Darin beantworten Experten auch Fragen zum Arbeitsschutz in einer hybriden Arbeitswelt. Arbeitgeber und Unternehmen könnten nach Corona nicht wieder zu den alten Arbeitsstrukturen zurückkehren. Immer mehr Arbeitnehmer wollen zeitlich und örtlich flexibler arbeiten. Viele weitere Fragen seien jedoch noch offen.

Für 2024 verzeichnet die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau einen deutlichen Rückgang an tödlichen Arbeitsunfällen. Aufklärung und Prävention, digitale Technologien und modernere Arbeitsgeräte dürften wahrscheinlich die wichtigsten Ursachen sein. Bei den allgemeinen Unfallzahlen wurde der positive Rekordwert von 2023 allerdings nicht weiter gesenkt, im Bereich Forstwirtschaft und Jagd stiegen die Zahlen im Vergleich zum Vorjahr sogar an.

Ein neues juristisches Gutachten im Auftrag der BAuA zeigt, wie unklare Verantwortlichkeiten und mangelnde Kommunikation zu gefährlichen Lücken im Arbeitsschutz führen können. Es liefert praxisnahe Empfehlungen und bietet Lösungsansätze, um Sicherheit und Gesundheit entlang von Lieferketten nachhaltig zu verbessern.

Unter ungünstigen Bedingungen kann Bildschirmarbeit zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen und verringerter Leistungsfähigkeit führen. Gefährdungen müssen beurteilt werden. Unterweisungen sind Pflicht und ermöglichen, dass Beschäftigte sicherheitsgerecht und gesundheitsbewusst handeln.

Jeder zehnte Arbeitsunfall in Verkehrsunternehmen ist Folge von Gewalt. Die DGUV ruft zu Beginn der Ferienzeit zu einem respektvollen und gewaltfreien Umgang mit den Beschäftigten in Bussen, Bahnen und Taxen auf. 

Ausbilder können weder den Inhalt der Schulung noch die Dauer der Qualifizierung zur Anwendung mobiler Arbeitsmittel wie Flurförderfahrzeuge oder Krane selbst bestimmen. Sie müssen sich nach den geltenden rechtlichen Anforderungen richten.

Lärm bei der Arbeit stört nicht nur die Konzentration und die Kommunikation zwischen den Kollegen, sondern ist häufig auch Ursache von Stress und Krankheiten. Beim Lärmschutz im Unternehmen werden aber häufig Fehler gemacht. Das liegt unter anderem auch daran, dass oft nicht klar ist, was Lärmbelästigung bzw. -belastung überhaupt ist. Was sagen die Regelwerke über den Lärmschutz? Und wie sollten Arbeitgeber beim Lärmschutz im eigenen Betrieb vorgehen?

Eine Gesetzesinitiative zur körperlichen Entlastung von Paketzustellern, die Ende 2024 von der alten Regierung eingebracht wurde, ist durch die Blockade der Union im Januar dieses Jahres gescheitert. In der aktuellen Legislaturperiode soll aber über das Absenken des Maximalgewichts von Paketen auf 23 Kilo bei der Ein-Personen-Zustellung weiterverhandelt werden.

Ziel der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen ist, die Arbeit an die Fähigkeiten und Bedürfnisse des Menschen anzupassen und dadurch Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten und Leistungsfähigkeit zu fördern. Auch für den Bildschirmarbeitsplatz gelten Mindestanforderungen, zusätzlich sollen Empfehlungen den Arbeitgeber bei der praktischen Umsetzung unterstützen.

Lässt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Baustellen ohne Gerüst oder das Hantieren mit krebserregenden Gefahrstoffen ohne Atemschutzmasken zu? Nein, denn das sind massive Gefährdungen der Arbeitnehmer, bei denen der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt. Welche Fürsorgepflichten gibt es und wo sind sie geregelt?

Am Bildschirmarbeitsplatz ist eine angemessene Beleuchtung erforderlich. Arbeitgeber müssen dabei einerseits gesetzliche Vorgaben beachten und andererseits eine Arbeitsumgebung ermöglichen, die an die individuellen Sehgewohnheiten angepasst werden kann. Dabei sind nicht nur physiologische, sondern auch psychologische Aspekte zu berücksichtigen, um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

Die neue Ausgabe 2025 der Reihe „Arbeitswelt im Wandel“ der BAuA enthält aktuelle Daten zu wichtigen Trends und Entwicklungen. Der thematische Fokus liegt in diesem Jahr auf den demografischen und geschlechtsspezifischen Entwicklungen, die auch maßgeblichen Einfluss auf den Arbeitsschutz der Zukunft haben könnten.

Die Hitzewellen der vergangenen Wochen zeigen: Die Klimakrise ist endgültig in Deutschland angekommen. Starkregen, Hitze und Trockenheit verändern den Arbeitsalltag vieler Unternehmen. In unserem Artikel erfahren Sie mehr zur Wirkung von Hitze auf den Menschen sowie die Wertschöpfungskette. Und für den Sommer 2025: zehn Hitze-Sofortmaßnahmen für Unternehmen.

Die Mehrheit der Beschäftigten arbeitet gelegentlich oder regelmäßig an Bildschirmarbeitsplätzen, nicht nur bei der klassischen Bürotätigkeit, sondern auch mit tragbaren Bildschirmgeräten wie Tablets, Smartphones oder Datenbrillen.

Die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) kritisiert eine Überregulierung im Arbeitsschutzrecht und fordert von der neuen Bundesregierung umfassenden Bürokratieabbau. Dazu legt sie auch eigene Lösungsvorschläge vor. Unter anderem soll die Funktion des „Leiterbeauftragten“ abgeschafft werden.

Ende Juni 2025 wurden die aktuellen Ergebnisse der GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2023/24 veröffentlicht. Obwohl sich der Arbeitsschutz in deutschen Unternehmen seit der letzten Erhebung im Jahr 2015 spürbar verbessert hat, bestehen weiterhin erhebliche Defizite. In etwa einem Drittel aller Betriebe werden Gefährdungsbeurteilungen noch immer nicht durchgeführt, und in jedem vierten Unternehmen bleiben Verstöße gegen gesetzliche Vorgaben folgenlos.

Verschluckt sich ein Arbeitnehmer beim Kaffeetrinken und stürzt hierdurch, kann dies einen Arbeitsunfall darstellen, der unter die gesetzliche Unfallversicherung fällt.

Die Hitzewelle nimmt kein Ende. Für Beschäftigte kann die Arbeit bei den extrem hohen Temperaturen im Sommer zur Qual werden. Doch: Gibt es "Hitzefrei" auch für Arbeitnehmende? Und welche Bedingungen müssen am Arbeitsplatz eingehalten werden? Ein Überblick zu Pflichten und Rechten.

Aus der betriebsärztlichen Betreuung ist der Einsatz digitaler Telekommunikation kaum noch wegzudenken – unter anderem aufgrund des zunehmenden Mangels an Betriebsärzten. Die novellierte DGUV Vorschrift 2 setzt dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen, um die Beratungs- und Therapiequalität auch auf digitalem Weg auf möglichst hohem Niveau zu halten. Wie viel digitale Betreuung ist erlaubt und was kann der Unternehmer selbst bestimmen?

Ende 2024 hat die Mitgliederversammlung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) einen neuen Mustertext der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 2 zu Sicherheit und Gesundheit im Betrieb mit Hilfe von Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie Betriebsärzten beschlossen. Die Unfallversicherungsträger werden die Vorschrift sukzessive in Kraft setzen.

Die Integration von neurodivergenten Menschen in Unternehmen ist nicht einfach. Von Autisten, Personen mit ADHS, Zwangsstörungen und anderen nicht neurotypischen Dispositionen können die Betriebe aber oft profitieren. Wie gelingt eine erfolgreiche Einbindung neurodivergenter Beschäftigter in die Arbeitsprozesse?

Andauernde Hitze bei der Arbeit kann sich auf Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit auswirken. Nicht nur im Freibad, sondern auch am Arbeitsplatz können Arbeitgeber und Arbeitnehmende mit klugen Vorkehrungen den sommerlichen Temperaturen ein Schnippchen schlagen.

Seit dem 1. Juni gelten die Änderungen durch das „Mutterschutzanpassungsgesetz“. Demnach führen nun auch Fehlgeburten zu einer (allerdings gestaffelten) Mutterschutzfrist und betroffene Frauen können entsprechende Schutzfristen in Anspruch nehmen. 

Insbesondere die Risiken durch neue Technologien wie KI, IoT und Mensch-Roboter-Kollaboration machten es notwendig, die Maschinenrichtlinie in vielen Teilen neu zu fassen. Daraus wurde die Maschinenverordnung 2023/1230, die 2027 in Kraft tritt und rund 75 Prozent aller Bestimmungen der Vorgängerregelwerks teilweise oder ganz ändern wird.

Betriebsbegehungen sind ein wichtiges Werkzeug, um die Sicherheitskultur im Unternehmen nachhaltig zu stärken. Welche Rolle spielen aber die Beschäftigten dabei? Sollten sie in die Begehungen eingebunden werden und welche Bedeutung haben Kommunikation und Feedback?

Die Körpertemperatur ist einer der wichtigsten Indikatoren in der Medizin mit großer Bedeutung für den klinischen Nachweis einer thermoregulatorischen Beeinträchtigung. Eine Reihe von Störungen und Krankheiten ist durch eine Veränderung der Körpertemperatur gekennzeichnet, ebenso sind so diagnostische und lokalisierende Informationen möglich. Bei anderen Erkrankungen kann anhand des Verlaufs der Körpertemperatur der Krankheitsverlauf nachvollzogen werden.

In einem Wasserstoffkraftwerk wird „grünes“ Wasserstoff-Gas produziert. Dabei wird das sogenannte „Power-to-Gas“-Verfahren angewendet. Es ist für eine nachhaltige Energieversorgung unbedingt notwendig, bedeutet aber auch neue Herausforderungen für den Arbeitsschutz.

Effektiver Hitzeschutz erfordert immer die Mitwirkung und Zusammenarbeit diverser Akteure. Daher ist es wichtig, Maßnahmen bereits frühzeitig einzuleiten, bevor es zu Hitzeerkrankungen kommt. 

Immer mehr Menschen sind auf Helferjobs und Einfacharbeit angewiesen, für die keine formale Ausbildungen notwendig sind. Ein aktueller Bericht der BAuA stellt die Arbeits- und Gesundheitssituation in diesen Tätigkeitsfeldern vor. Ein wesentliches Ergebnis: Die Beschäftigten werden nicht nur durch die teils hohen körperlichen Anforderungen stark belastet.

Der im Frühjahr 2025 veröffentlichte zweite Teil der DGUV-Branchenregel 113-607 "Kunststoffindustrie" stellt die wichtigsten Gefährdungen beim Herstellen und Konfektionieren von Folien vor und erläutert Lösungen, um diese Tätigkeiten so sicher wie möglich zu gestalten.