Archiv Seite 5 - Personal - Haufe

Das Arbeitsgericht Hamm wies die Klage eines AGG-Hoppers als unbegründet und rechtsmissbräuchlich ab. Er hatte geltend gemacht, das Unternehmen habe bei seiner Bewerbung die gesetzlichen Verfahrenspflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen nicht eingehalten und verschiedene Pflichten aus § 164 Abs. 1 SGB IX verletzt.

Menschen sind nicht gut darin, die Leistung anderer zu bewerten – aus unterschiedlichen Gründen. Könnte eine KI das besser? Eine explorative Studie von Dirk Sliwka, Professor im Exzellenzcluster ECONtribute an der Universität zu Köln, und Rainer Rilke, Professor an der WHU Otto Beisheim School of Management, liefert erste Antworten.

Der Bildungsurlaub Trendbericht 2026 zeigt, welche Weiterbildungsthemen Beschäftigte derzeit besonders interessieren – und wo Unternehmen offenbar nicht alle Bedarfe abdecken. Neben Kursen zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung gewinnen auch IT- und KI-Weiterbildungen deutlich an Bedeutung.

Der Beitrag bietet eine Analyse der Konstanzer Homeoffice-Studie (2020–2025) unter der Forschungsfrage: Wie hat sich hybrides Arbeiten in Deutschland seit der Pandemie entwickelt, wie unterscheiden sich die Präferenzen von Mitarbeitenden mit und ohne Führungsverantwortung und warum fordern viele Führungskräfte trotz stabiler Home­office-Produktivität mehr Büropräsenz?

Zugewanderte und ihre Kinder haben ungleiche Chancen im Bildungssystem und infolgedessen auf dem Arbeitsmarkt. Die vorgestellte Studie schafft Bewusstsein für die Entstehung von (fehlenden) Bildungsabschlüssen und verweist auf Kooperations- und Unterstützungsprogramme als Möglichkeit, Potenziale zu nutzen.

An der Universität Konstanz haben sich Anna Apostolidou, Sophie Moser und Prof. Dr. Florian Kunze die Frage gestellt: Zeigen migrantische Auszubildende mehr Fehlzeiten oder geringeres Engagement als Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund? Und welche betrieblichen Bedingungen wirken unterstützend?

Der Beitrag geht der Frage nach, wie individuelle und organisationale Faktoren - in Ergänzung zu politischen Maßnahmen - internationalen Arbeitskräften den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern können. Und tatsächlich kann, wer internationale Fachkräfte langfristig gewinnen und binden möchte, über administrative Maßnahmen hinaus die Mobilitätsbereitschaft, die Beschäftigungsfähigkeit und die „Einbettung“ internationaler Arbeitskräfte fördern. 

Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel in zahlreichen Branchen und der internationale Wettbewerb um Talente erfordern ein strategisches Umdenken in der Personalplanung. Trotz des derzeitigen Personalabbaus in einzelnen Branchen bestehen in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern weiterhin große Personalbedarfe und Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und der Gesellschaft langfristig zu sichern, stellt Migration einen zentralen Hebel dar. Simone Kauffeld und Katja Wehrle steigen im Interview mit Aida Hajro und Annekatrin Hoppe in zentrale Fragestellungen ein.  

Der Beitrag gibt einen Überblick zu verschiedenen theoretischen Ansätzen zur Erklärung individueller und organisationaler Leistung. Es ergibt sich ein Mosaik einzelner Bausteine, die zusammen zur Erklärung von Leistung beitragen. 

Welche Herausforderungen bestehen im Entwicklungsprozess von Auszubildenden mit Fluchterfahrung und wie kann das Personalmanagement ihnen praktisch begegnen? Dieser Forschungsfrage gehen Renate Ortlieb und Elena Ressi mit einer qualitativen Langzeit-Fallstudie in einer Supermarktkette auf Basis von 42 Interviews und dokumentarischem Material nach. 

Am 8. März ist Weltfrauentag. Der vor 115 Jahren entstandene weltweite Aktionstag zur Gleichberechtigung der Frauen bei Wahlen, im gesellschaftlichen und im Arbeitsleben ist auch heute noch Anlass, um die Stellung der Frau im Beruf kritisch zu hinterfragen. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren getan?

Häufig haben Mitarbeitende die Möglichkeit, gebrauchte Wirtschaftsgüter nach Ablauf der Leasingzeit oder nach mehrjähriger beruflicher Nutzung vom Arbeitgeber zu erwerben – oder sogar geschenkt zu bekommen. Welche steuerlichen Aspekte dabei relevant sind, erfahren Sie hier.

Künstliche Intelligenz, Klimawandel, Desinformation und geopolitische Unsicherheiten: Wirtschaft und Gesellschaft verändern sich rasant. Dadurch befinden sich auch Kompetenzanforderungen in einem kontinuierlichen, dynamischen Wandel. Welche Fähigkeiten brauchen Menschen, um die Transformation aktiv mitgestalten zu können? Mit dem Future-Skills-Framework 2030 liefert der Stifterverband gemeinsam mit zahlreichen Expertinnen und Experten eine Antwort auf diese Frage. 

Die Kabinettsklausur im Oktober 2025 versprach Entlastungen für Staat und Bürger sowie den Abbau von Bürokratie – doch die Realität sieht anders aus. Unser Kolumnist Alexander R. Zumkeller hat die Umsetzung der Maßnahmen analysiert – und gibt einen Ausblick in die Zulunft.

Trotz kleiner Fortschritte beim Gender Pay Gap und der Ganztagsbetreuung von Kindern sind Frauen und Männer noch weit von echter Gleichstellung entfernt. Denn Frauen tragen nach wie vor die Hauptlast unbezahlter Arbeit, arbeiten überdurchschnittlich oft in Teilzeit und sind finanziell weniger abgesichert. Das belegt ein Bericht des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Was bewegt die HR-Community? Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, widmet sich in seiner Serie aktuellen Personalthemen. In dieser Folge geht er der Frage nach, wie die großen Technologiekonzerne den Wandel zur Präsenz- und Leistungskultur vorantreiben.

KI ist aus dem Bewerbungsprozess kaum noch wegzudenken – das gilt nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Stellensuchende. Die Mehrheit hat mithilfe Künstlicher Intelligenz eine Bewerbung geschrieben oder optimiert. Viele wollen damit Zeit sparen, aber auch ihre Jobchancen verbessern.

Wer sich krank zur Arbeit schleppt, gilt oft als besonders engagiert. Doch die Praxis zeigt: Kranke Mitarbeitende bringen am Arbeitsplatz bei Weitem nicht die geforderte Leistung, gefährden die eigene Gesundheit und senken langfristig erheblich die Produktivität. Wir zeigen, wie Unternehmen den Risiken von Präsentismus vorbeugen können.

Digitalisierung und KI verändern die Bewerbungs­welt – und damit auch die Erwartungen an Outplacement. Unternehmen, die Trennungsprozesse professionell gestalten wollen, stehen vor der Aufgabe, bewährte Ansätze mit neuen digitalen Möglichkeiten zu verbinden. 

Inka Tews kommt für Lars Immisch als Personalvorständin zu Hensoldt. Bei Hugo Boss ist Ex-Puma-Personalchef Dietmar Knoess neuer Senior Vice President Global Human Resources. Und Alice Stolle ist Head of HR Europe bei der Passportcard Europe.

Wie lassen sich Kompetenzen sichtbar machen, Lernkultur stärken und KI sinnvoll integrieren? Die Zukunft Personal Nord 2026 bringt Learning Professionals, HR und Bildungsverantwortliche in Hamburg zusammen – mit praxisnahen Impulsen, starken Speakern und innovativen Lösungen für modernes Lernen.

Die geplante Anpassung der täglichen auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit polarisiert. Bundeskanzler Merz will das Arbeitszeitgesetz gleich ganz abschaffen. Ein Entwurf für ein neues Arbeitszeitgesetz, das auch die Erfassung der Arbeitszeiten regelt, steht weiter aus. Wie sich die Rechtslage darstellt und welche Reformen für Arbeitgeber sinnvoll wären.

Attraktive Weiterbildungsprogramme genießen bei der Mehrheit der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert und tragen zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei. Doch Anspruch und Realität klaffen laut einer Studie oft auseinander. Rund ein Fünftel der Belegschaft tut sich schwer, überhaupt passende Lernangebote zu finden. 

Klassische Exitgespräche konzentrieren sich häufig auf Kritik und Verbesserungspotenziale für das Unternehmen, bieten aber wenig Raum für einen echten, individuellen Abschied. Ein alternativer Ansatz, insbesondere beim Offboarding in den Ruhestand, sind würdezentrierte Abschiedsgespräche. Diese legen den Fokus auf die Wertschätzung der Leistung des Mitarbeitenden, individuelle Bedürfnisse und einen reflektierten Abschluss. 

Sie möchten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zu den Kosten für Tagesmutter, Kita oder Kindergarten gewähren? Hier erfahren Sie, unter welchen aktuellen Bedingungen Arbeitgeberzuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten steuerfrei sind

Kennen Sie den Equal Pay Day? Nein? Dann sind Sie nicht allein, denn die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland hat noch nie davon gehört. Warum der internationale Aktionstag gegen ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern dieses Jahr am 27. Februar stattfindet, wie hoch der Gender Pay Gap aktuell ist und was die Ursachen für die geschlechtsspezifische Lohnlücke sind, erfahren Sie in diesem Beitrag. 

Die Temperaturen steigen, Bäume und Sträucher fangen an zu blühen – und für Allergiker beginnt die Leidenszeit. Mit dem Start der Pollensaison 2026 sind zahlreiche Arbeitnehmende von Symptomen wie Niesanfällen, Hustenreiz, geschwollenen Augen und Konzentrationsstörungen betroffen. Arbeitgeber müssen wissen, dass auch heuschnupfengeplagte Beschäftigte arbeitsunfähig sein können.

Mit dem Frühjahr beginnt wieder die Messesaison. Los geht es Ende März mit der Zukunft Personal (ZP) Nord in Hamburg, wo die Redaktion neues lernen mit einem Podium die Frage behandeln wird, wie Change-Prozesse bestmöglich gestaltet werden. Ende Mai folgt dann die ZP Süd in Stuttgart, auf der auch Haufe und das Personalmagazin präsent sein werden – unter anderem mit einer Keynote zu innovativem Recruiting.

Die Gewerkschaft Verdi hat die Beschäftigten erneut zu Warnstreiks im öffentlichen Nahverkehr aufgerufen. Bundesweit sollen von Freitagmorgen, 27. Februar, bis zum frühen Sonntagmorgen Busse, Trams und U-Bahnen für 48 Stunden in den Depots bleiben. Wenn Arbeitnehmende dadurch zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen, kann das arbeitsrechtliche Folgen haben. Ein Überblick.

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland sind im zweiten Jahr in Folge stark gestiegen. Mit 6,7 Prozent im bundesweiten Durchschnitt im Jahr 2025 war der Anstieg prozentual noch höher als im vorigen Jahr (6,3 Prozent). Das zeigt die Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Lernplattformen gibt es viele. Doch oft stehen Inhalte im Vordergrund, während der Transfer in die Praxis zu kurz kommt. Kolumnist Axel Koch hat recherchiert – und eine Plattform entdeckt, die die Prinzipien erfolgreichen Lerntransfers systematisch umsetzt.

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge nimmt uns der Berliner Künstler Henrik Schrat mit auf seine Lernreise.

Am 17. und 18. Juni 2026 finden die Personaltage der Deutschsprachigen SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) statt. Das Event im Congress Center Heidelberg lädt HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche und IT-Spezialisten zum Austausch ein. Der Schwerpunkt: Zusammenarbeit fördern und Zukunftsfähigkeit von Organisationen sicherstellen.

Die Krankenkassenbeiträge steigen, die Leistungen schrumpfen – mit dem Jahreswechsel haben sich die Anforderungen an Unternehmen hinsichtlich der Gesundheitsvorsorge ihrer Beschäftigten finanziell wie strategisch nochmals verschärft. Für Arbeitgeber, die ihre Belegschaft weiterhin motiviert und gesund erhalten wollen, kann eine betriebliche Krankenversicherung ein sinn­voller Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement sein. Ein Einblick in Vorteile und Struktur. 

Der Stellenmarkt für Personalprofis ist stark geschrumpft. Doch nicht in allen Branchen, Regionen und Rollen sind die Stellenangebote im HR-Bereich zurückgegangen. Eine Analyse von Index Research zeigt, welche HR-Qualifikationen und -Skills besonders gefragt sind und wie Personaler ihre Jobperspektiven verbessern können.

Seit 1. Januar 2026 gilt eine neue Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen: das Entgelt im Minijob darf nicht mehr als 7.236 Euro pro Jahr betragen. Erhalten Minijobber ein höheres Entgelt, muss der Arbeitgeber reagieren. Doch nicht jede Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze führt zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Wenn Mitarbeitende aus Kostengründen auf gemeinsame Mittagspausen verzichten, leidet nicht nur das Teamgefühl, sondern auch die Motivation. Unternehmen, die auf einen Essenszuschuss setzen, schaffen unkompliziert Nähe, Wertschätzung und Zusammenhalt im Alltag.

Midijobs können eine attraktive Alternative zum Minijob sein: Arbeitnehmende erhalten einen Rundumschutz in der Sozialversicherung gegen günstigere Abgaben. Doch die Besonderheiten dieser Beschäftigungsform sind vielen nicht so geläufig wie die Vorteile eines Minijobs. Eine Gegenüberstellung.

Mit einer innerbetrieblichen Stellenanzeige sollen Beschäftigte über die genauen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der offenen Position informiert werden. Fehlt die Angabe des Arbeitszeitumfangs, genügt sie den Anforderungen nicht, entschied das Bundesarbeitsgericht.

Um die Haushaltskasse etwas aufzubessern, üben einige Eltern während der Elternzeit einen Minijob aus. Nicht selten kommt das Angebot auch vom bisherigen Arbeitgeber. Bei der Bewertung des Minijobs und seinen Auswirkungen kommt es auf die Umstände der Tätigkeit an. Was für Arbeitgeber und Arbeitnehmende zu beachten ist.

In der Bundesrepublik ist rund ein Viertel der Beschäftigten älter als 55 Jahre - und die Sorge vor dem Ausscheiden der Babyboomer aus dem Erwerbsleben wächst. Arbeitsmarktexperten sehen HR-Abteilungen in der Verantwortung, Lebensarbeitszeit zu verlängern und ungenutztes Potenzial bei der älteren Generation zu mobilisieren.

Was bewegt die HR-Community? Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, widmet sich in seiner Serie aktuellen Personalthemen. In dieser Folge beleuchtet er die Integration ukrainischer Geflüchteter in den deutschen Arbeitsmarkt – vier Jahre nach Beginn des Krieges.

Hand in Hand: Das könnte die Zukunft von Führungs­kräften und künstlicher Intelligenz sein – so lange dies nicht in blindes Vertrauen führt. Führungskräfte sollten die Analyse­fähig­keiten von KI nutzen, während sie zeitgleich das Warum in den Interaktionen stets im Auge behalten müssen.

Eine Klinik in kirchlicher Trägerschaft durfte einem Chefarzt die Durchführung von legalen Schwangerschaftsabbrüchen während der genehmigten Nebentätigkeit nicht untersagen, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm. Zulässig war dagegen die Dienstanweisung des Arbeitgebers für die Haupttätigkeit.

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Taugt Niccolò Machiavelli als Leadership-Guru?

Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass Arbeitgeber einzelne Beschäftigte oder Beschäftigungsgruppen nicht willkürlich schlechter behandeln dürfen als andere. Fehler werden hier schnell gemacht - das zeigt auch eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. Was Arbeitgeber beim allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz beachten müssen.

Künstliche Intelligenz bietet Unternehmen enorme Chancen, Prozesse zu optimieren. Gleichzeitig betrifft die Einführung und Nutzung generativer KI-Systeme oft sensible Themen wie Leistungsbewertung, Verhaltens­kontrolle oder Datenschutz. Eine frühzeitige und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebs­rat ist wichtig, damit der Spagat zwischen technologischer Innovation und betrieblicher Mitbestimmung gelingt.

Die rasante Verbreitung von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen sorgt für wachsende Sicherheitslücken. So warnt Microsoft in einem aktuellen Bericht vor den Risiken von Schatten-KI und unkontrollierter Nutzung. Besonders gefährlich wird es, wenn Sicherheits- und Compliance-Regeln umgangen werden.