Archiv Seite 5 - Personal - Haufe

Nur 14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland streben eine Führungsposition an – und nur 16 Prozent sind mit ihrer aktuellen Führungskraft zufrieden. Kolumnist Boris Grundl geht dieser Entwicklung auf den Grund und erklärt, warum die Lösung weder in mehr noch in weniger Verantwortung liegt – sondern in einem grundlegend anderen Umgang damit. 

Ein Arbeitnehmer forderte für Arbeitsstunden während der sogenannten Spätschicht Zuschläge und berief sich dabei auf die tarifvertragliche Regelung zur Nachtschichtarbeit. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen wies die Klage ab.

Viele Fernhochschulen, Fernschulen und Fernstudienanbieter werben mit dem Fernstudiumcheck-Award. Wer sich für ein Fernstudium oder eine Weiterbildung bei diesen Anbietern interessiert, sollte sich bei der Auswahl jedoch bewusst sein, dass die zugehörigen Rankings der Bewertungsplattform allein auf der Zufriedenheit der Teilnehmenden beruhen.

Viele Fach- und Führungskräfte finden ein MBA-Studium weiterhin reizvoll. Je persönlicher das Programm, desto besser. Ein Auslandsstudium verliert hingegen an Zugkraft. Das sind die jüngsten Ergebnisse der Studie "Tomorrow’s MBA".

Jede vierte erwerbstätige Person arbeitete im Jahr 2025 zumindest gelegentlich im Homeoffice. Das geht aus einer Mitteilung des Statistischen Bundesamtes hervor. Die Entscheidung, ob mobiles Arbeiten von zuhause möglich ist, liegt jedoch beim Arbeitgeber. Lesen Sie mehr zu den arbeitsrechtlichen Voraussetzungen bei der Vereinbarung von Homeoffice-Regelungen.

Das Fraunhofer IAO hat in Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum und der MSB Medical School Berlin ein wissenschaftliches Modell für Werte im Arbeits­kontext entwickelt. Es zeigt, welche Arbeits­werte in Deutschland dominieren, wie sich Werte auf das Arbeitsverhalten auswirken und wie Unternehmen diese Erkenntnisse für Führung und Kultur­entwicklung nutzen können.

Die Business School IMD in Lausanne hat bereits 2023 erste Schritte in Richtung einer fundierten KI-Strategie unternommen. Ein Interview mit Lerntechnologie­expertin Sarah Toms, Chief Innovation Officer an der IMD.

Christian Redlich übersetzt als Business Analyst Wünsche des Zug­personals in IT-Lösungen. Ein berufsbegleitendes Master­studium half ihm, neue Perspek­tiven zu gewinnen – und betriebs­wirtschaftliches Denken mit technologischem Know-how zu verbinden.

Bei Veranstaltungen steht Unternehmen die Möglichkeit der Pauschalversteuerung gemäß § 37b EStG offen. Dabei gilt es jedoch, einen wichtigen Unterschied zu beachten: Je nachdem, ob es sich um eine Betriebsveranstaltung oder eine Incentive-Veranstaltung handelt, gelten unterschiedliche Regelungen für die jeweilige Bemessungsgrundlage.

Im Recruiting steht häufig das Tagesgeschäft im Vordergrund – und die Strategie kommt zu kurz. Zeit für einen ehrlichen Blick: Wie gut ist Ihr Recruiting aufgestellt? Eine Studie zum Recruiting-Reifegrad gibt Antworten. Die Umfrage richtet sich an Unternehmen ab 250 Beschäftigten. Wer daran teilnimmt, erhält einen Ergebnisreport mit Handlungstipps.

Das Bundestariftreuegesetz ist am 1. Mai 2026 in Kraft getreten. Unternehmen, die öffentliche Aufträge des Bundes ausführen, müssen ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fortan tarifvertragliche Arbeitsbedingungen gewähren. Worauf sich Arbeitgeber einstellen müssen.

Zwischen lautstarker Positionierung und nüchterner Fachlichkeit reklamiert die Deutsche Gesellschaft für Personalführung einen eigenen Platz. Im Antrittsinterview erklärt der neue Geschäftsführer Christian Lorenz, warum der Verband in HR-Debatten auf Neutralität, Praxisnähe und Orientierung setzt.

Deutschland zählt im internationalen Vergleich zu den Ländern mit den höchsten Arbeitskosten. Diese sind nun erneut gestiegen und liegen deutlich über dem EU-Durchschnitt.

Arbeitsrecht zwischen EU Vorgaben, Rechtsprechung und Praxiserfordernissen: Kolumnist Alexander R. Zumkeller beleuchtet, was jetzt vom Gesetzgeber kommen muss und was wir realistischerweise erwarten können.

SAP verlängert den Vertrag mit Chief People Officer Gina Vargiu-Breuer. Desiree Castell ist neue Personalvorständin bei Viessmann. Volker Schiek wird Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Bosch Rexroth. Und Ulrich Braig wird CHRO bei Stiehl.

Viele Köpfe, neue Lösungs­ideen: Mit anderen zu lernen, die vor ähnlichen Aufgaben und Heraus­forderungen stehen, hat sich längst bewährt. Lern­communitys und -verbände schaffen eine solche Austausch­­platt­form für Corporate Learning. Ein Überblick.

Personalmagazin-Herausgeber Reiner Straub hat nachgefragt und prognostiziert: Das Entgelttransparenzgesetz wird dieses Jahr nicht mehr kommen. Für die Regierung wäre ein Gesetzentwurf zum jetzigen Zeitpunkt ein Eigentor, das der Wut der Arbeitgeber neue Nahrung liefert. Gleichwohl sollten Gehaltstransparenz und das Schließen des Gender Pay Gaps auf der Tagesordnung der Arbeitgeber bleiben.

Fast 40 Prozent der Arbeitgeber verlieren laut einer Studie jedes Jahr hohe Summen durch vermeidbare Fehler in der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese fünf Handlungsanweisungen sollten Unternehmen beachten. 

Ein Arbeitnehmer forderte Änderungen bei der Formulierung der Schlussformel in seinem Arbeitszeugnis. Das Arbeitsgericht Stuttgart entschied, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zeugniskorrektur hat.

Was macht Führung aus und wie lässt sie sich im Betrieb sinnvoll organisieren? Das Modell der Komplementären Führung bietet Führungskräften Orientierung und Organisationen eine Grundlage für ihre betrieblichen Führungsgrundsätze und Führungskräfteentwicklung.

Die Anforderungen an Führungskräfte werden immer komplexer. Hochschulen reagieren darauf mit flexiblen Weiterbildungsformaten wie kompakten Zertifikats­kursen. Drei Beispiele zeigen, wie diese auf­gebaut sind und welche Themen sie in den Mittelpunkt stellen.

Wie lernen Organisationen, wenn sich Wissen schneller verändert als jeder Schulungsplan es abbilden kann? Lernökosysteme geben eine Antwort – und zeigen, warum Lernen heute als strategische Infrastruktur gedacht werden muss.

Mit einem digitalen Omnibus-Paket will die EU-Kommission die KI-Verordnung der EU (AI Act) vereinfachen. Die Vorschläge sehen neben einer zeitlichen Verschiebung der Compliance-Anforderungen und vereinfachten Verfahren für den Mittelstand auch eine Anpassung der KI-Kompetenzpflicht vor. Was die geplanten Änderungen für Arbeitgeber bedeuten, erklärt Rechtsanwältin Manuela Rauch.

Der Gesetzgeber will die bAV-Verbreitung spürbar erhöhen. Gelingen soll dies mit dem zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz - konkret durch Verbesserungen bei Sozial­partnermodellen, Opting-Out-Modellen und der Förderung von Geringverdienern. Eine Expertenanalyse zeigt: Die Richtung stimmt, aber die Reformschritte sind zu klein. Handlungsbedarf erzeugen sie dennoch.

Viele Mitarbeitende verzichten im Arbeitsalltag auf echte Pausen und Erholung, was spürbare Folgen für Gesundheit und Leistung hat. Essenszuschuss und Erholungsbeihilfe können hier gezielt gegensteuern: beim Mittagessen und in der Urlaubszeit.

Am 17. und 18. Juni 2026 findet die Talentpro in München statt – mit neuem Recruiting-Tech-Schwerpunkt. Welche Themen im Fokus stehen, berichtet Christoph Metz, der das Expofestival leitet. Neben Ausstellung, Vorträgen und Raum für Networking wird es wieder Musik und Biergarten-Flair geben.

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in einem Tempo, das klassische HR-Strategien an ihre Grenzen bringt. Produktivität allein reicht nicht mehr aus – gefragt ist eine neue Art, Arbeit grundlegend zu denken und zu gestalten. Eine aktuelle Studie zeigt, worauf es jetzt ankommt und wo Unternehmen noch deutlich aufholen müssen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Abteilung war nicht rechtmäßig, urteilte kürzlich das LAG Niedersachsen. Damit es erst gar nicht zu einem Rechtsstreit kommt, sollten Arbeitgeber die Grenzen des Direktionsrechts kennen und die Vorgaben für eine Versetzung beachten.

Ein zusätzlicher Homeoffice-Tag pro Woche könnte den täglichen Kraftstoffverbrauch in Deutschland um 19 Prozent senken. Die aktuelle Erhebung der Konstanzer Homeoffice-Studie zeigt, dass dieser Schritt nicht nur ökologisch sinnvoll ist, sondern auch die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden stärkt.

Der Markt für kommerzielle Lernplattformen im Corporate Learning wächst weiter, aber unter anderen Vorzeichen als noch vor wenigen Jahren. Im Fokus stehen Kostenkontrolle, nachweisbarer Business Impact, Konsolidierung und die Frage, wie KI sinnvoll in Arbeits- und Lernprozesse eingebettet werden kann. 

Am 30. April 2026 schließt Ralf Steuer zum letzten Mal die Tür seines Büros im Berliner Quartier "Am Tacheles". Nach fünf Jahren als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) ist es Zeit für eine Bilanz: Was hat Steuer erreicht, was nicht? Ein Ortsbesuch in der Hauptstadt.

Auszubildende haben mit dem Ende der Berufsausbildung einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dabei ist zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis zu unterscheiden. Zudem sind bei Übernahme nach Ausbildungsende weitere Fragen zu beachten.

Arbeitslose können neben dem Leistungsbezug eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausüben. Dies kann sich allerdings auf die Höhe des Arbeitslosengelds auswirken. Was es dabei zu beachten gibt, warum kurzfristige Beschäftigungen in der Regel nicht erlaubt sind und welche Regeln sonst noch gelten, erfahren Sie hier.

Mit mehreren aktuellen Studien legt die Fosway Group eine umfassende Bestandsaufnahme des europäischen Marktes für digitales Lernen vor. Demnach etwickelt sich Künstliche Intelligenz zum zentralen Innovationstreiber, während wirtschaftlicher Druck, steigende Anforderungen an den Nutzennachweis und eine wachsende Marktkomplexität die Entscheidungen von HR- und L&D-Verantwortlichen prägen.

Ob neue Studienerkenntnisse, hilfreiche Tools und Angebote oder spannende Fachbücher: An dieser Stelle gibt unser Redaktionsteam immer wieder Impulse, Denkanstöße und Praxistipps an Personaler und Führungskräfte weiter. Heute mit einem Angebot der Europäischen Kommission, das Arbeitgeber dabei unterstützt, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im eigenen Unternehmen umzusetzen.

Selbstwirksamkeit gilt seit Jahrzehnten als Schlüsselfaktor, damit der Lerntransfer gelingt. Doch nicht nur ihr Ausmaß entscheidet darüber, ob Teilnehmende Gelerntes dauerhaft umsetzen – sondern auch, wie stabil sie ist. Ein Aspekt, der in der Trainingspraxis häufig übersehen wird. Was das für L&D bedeutet, erklärt Axel Koch in seiner Kolumne.

Müssen digitale Musik-Aggregatoren die Künstlersozialabgabe zahlen? Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg sagt: Ja. Ein Unternehmen, das Musikdateien für Streaming-Plattformen wie Spotify oder Apple Music aufbereitet und übermittelt, erfüllt einen wesentlichen Teil der künstlerischen Verwertungskette und ist damit abgabepflichtig. Was dieses Urteil für die digitale Musikbranche bedeutet.

Studierende sehen sich nicht erst nach potenziellen Arbeitgebern um, wenn sie mit der Bewerbung beginnen, sondern schon deutlich früher. Das ergab eine aktuelle Umfrage. Für Unternehmen bedeutet das: Employer Branding muss rechtzeitig beginnen, um sich als attraktiver Arbeitgeber in den Köpfen der jungen Talente zu verankern.

Prominente Fälle von sexuellem Missbrauch und sexualisierten Deepfakes haben zuletzt für großes Aufsehen gesorgt – etwa die Berichterstattung bezüglich Collien Fernandes oder die möglichen Deepfake-Vorfälle bei der CDU Niedersachsen. Solche Fälle können arbeitsrechtlich relevant sein, selbst wenn das Verhalten im Privatleben stattfindet. Zudem können Arbeitgeber dazu verpflichtet sein, ihre Beschäftigten aktiv zu schützen.

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge, aufgenommen während einer Podiumsdiskussion auf der Zukunft Personal Nord, geht es um Transformation und wie Führungskräfte sie mitgestalten können.

Viele Arbeitgeber haben solche Situationen schon erlebt: Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin soll sensible Kundendaten weitergegeben oder Kollegen belästigt haben. Wenn der Verdacht einer Straftat oder schweren Fehlverhaltens im Raum steht, muss schnell gehandelt werden. Wie HR rechtlich professionell mit Verdachtsmomenten umgeht und warum Prävention so wichtig ist. 

Wer länger verreisen oder sich sozial engagieren will, greift häufig zu einer Option, die kein Geld kostet – aber auch keines bringt: unbezahlter Urlaub. Für Unternehmen kann unbezahlter Urlaub über den bestehenden Urlaubsanspruch hinaus lohnsteuerliche Konsequenzen haben. Hier finden Sie einen Überblick.

Die Debatte über digitale Bildung hat eine neue Phase erreicht: weg von Pilotprojekten, hin zu Systemfragen. Das zeigte die Bitkom Bildungskonferenz 2026. Zwei Tage lang diskutierten im virtuellen Raum Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Bildung mit 2.300 Teilnehmenden darüber, wie sich digitale Bildung und Weiterbildung strukturell verankern lässt.

Moderne Organisationen verfügen über enorme Wissensbestände, die häufig ungenutzt bleiben. Generative KI eröffnet neue Möglichkeiten, das kollektive Gedächtnis zugänglich zu machen. Gleichzeitig zeigt sich: Technologie allein reicht nicht, damit aus verstreuten Informationen organisationales Lernen entsteht. 

Während ein AGG-Hopper vor dem Arbeitsgericht Hamm mit einer rechtsmissbräuchlichen Diskriminierungsklage scheiterte, war ein schwerbehinderter Bewerber vor dem LAG Rheinland-Pfalz erfolgreich. Der Arbeitgeber hatte keinen Vermittlungsauftrag an die Bundesagentur für Arbeit gestellt. Welche Besonderheiten gelten im Einstellungsprozess bei schwerbehinderten Menschen? 

Empathie gilt als die menschliche Antwort auf eine zunehmend digitale Arbeitswelt. Doch was als Superkraft gefeiert wird, hat auch Schattenseiten – und die werden selten benannt. Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, wirft einen unbequemen Blick auf eine Tugend, die zum Dogma geworden ist.

Personalabbau ist derzeit für viele Unternehmen ein Thema. Maßnahmen sind häufig Kündigungen oder Aufhebungsverträge. Fehler im Aufhebungsvertrag können allerdings für Arbeitgeber teuer sein, wie ein Urteil des LAG Köln kürzlich zeigte. Worauf Arbeitgeber achten müssen. 

Im Arbeitsalltag treffen wir immer wieder auf Situationen, die uns ärgern – und wünschen uns, es wäre nicht so. Doch unter den richtigen Umständen kann Ärger sogar Energie frei­setzen und die Leistungs­fähig­keit steigern. Wie ein konstruktiver Umgang gelingt.

Mit den neuen Anforderungen zur Entgelttransparenz müssen Unternehmen sauber begründen können, wie Gehaltsentscheidungen entstehen. Bis zum 7. Juni 2026 soll die entsprechende EU-Richtlinie in deutsches Recht umgesetzt werden. Equal Pay wird dabei auch zur Bewährungsprobe für moderne Führung.