Personalmanagement, Digitalisierung und KI

Die Digitalisierung bedeutet für viele Organisationen eine tiefgreifende Transformation. Einen zentralen Treiber der Transformation stellt dabei die rasante Entwicklung und Verbreitung Künstlicher Intelligenz (KI) dar. Durch die Digitalisierung und den Einzug von KI verändern sich nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch betriebliche Funktionen wie das Personalmanagement (Vrontis et al., 2021). Personalabteilungen, als zentrale Träger des Personalmanagements, müssen deshalb mit grundlegenden und vielschichtigen Veränderungen umgehen. Diese lassen sich hinsichtlich ihrer Unmittelbarkeit unterscheiden:

• Direkte Effekte: Das Personalmanagement ist direkt von der Digitalisierung und durch KI betroffen, da viele Personalpraktiken zunehmend digitalisiert werden und Personal­management datenbasiert sowie unterstützt durch intelligente Algorithmen stattfindet.
• Indirekte Effekte: Digitalisierung und KI-Einsatz wirken sich indirekt auf das Personalmanagement aus, da sie die Arbeit sowie die Arbeits...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift PERSONALquarterly.

Das Wissenschaftsjournal PERSONALquarterly ist die ideale Lektüre für alle Personalfachleute, die ihre Entscheidungen auf der Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse treffen wollen. Es veröffentlicht aktuelle Forschungsergebnisse aus allen Wissensgebieten, die für praktische Personalarbeit relevant sind.

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