Archiv Seite 2 - Personal - Haufe

Wie können Mitarbeitende motiviert Neues lernen und das Gelernte langfristig behalten? Eine mögliche Antwort: durch Microlearning. Diese Lernform setzt auf kleine Lerneinheiten, die flexibel gestaltet und zeit- sowie ortsunabhängig konsumiert werden können.

Fast jeder zehnte Berufstätige in Deutschland hat 2024 Nachtarbeit geleistet, zeigt eine neue Erhebung des Statistischen Bundesamtes in Wiesbaden. Um die Abläufe sicherzustellen, setzen Unternehmen ihre Beschäftigten häufig im Schichtdienst ein. Doch welche arbeitsrechtlichen Voraussetzungen müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie Schichtarbeit anordnen wollen?

Um attraktiver und glaubwürdiger zu sein, setzen viele Unternehmen auf ESG (Environment, Social, Governance). Dabei liegt der Fokus häufig auf dem "E" – dem Umweltschutz. Eine Studie ermittelte, wie wichtig aber auch das "S" – die soziale Verantwortung – für die Mitarbeiterbindung ist und liefert Handlungstipps.

Die Anforderungen an die Lohnabrechnung haben sich in den vergangenen Jahren stark verschoben – und das nicht nur durch die Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Kolumnistin Birgit Ennemoser taucht ein in die Tiefen ihres Erfahrungsschatzes und analysiert, woher die Veränderungen kommen und was sie für den Arbeitsalltag der "Payroller" bedeuten.

Eine aktuelle Studie offenbart gravierende Kompetenzmängel in Cybersicherheitsteams, die Unternehmen weltweit vor Herausforderungen stellen. In Deutschland zeigt sich das besonders deutlich: Über 92 Prozent der Befragten berichten von Sicherheitsproblemen durch fehlendes Know-how.

Zur Reduzierung von Fehlzeiten hat die Regierungskommission erneut vorgeschlagen, eine Teilkrankschreibung einzuführen. Ziel ist es, Beschäftigten zu ermöglichen, die Arbeit schrittweise und an die Krankheit angepasst wiederaufzunehmen. Wir zeigen Vor- und Nachteile des Modells und weitere Möglichkeiten zur Arbeit trotz Krankheit.  

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss in Deutschland bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Für Januar 2026 war ein Referentenentwurf für ein nationales Gesetz zur Entgelttransparenz angekündigt, der noch immer aussteht. Eine rechtzeitige Umsetzung wird somit immer unwahrscheinlicher. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge geht es um die Frage, wie Managementlegende Hermann Simon da hingekommen ist, wo er heute steht – und wie unplanbar Lebenswege sind.

Die Zukunft Personal Süd 2026 bringt das Jahresmotto „Team Human x AI“ vom 21.-22. April in Stuttgart auf die Bühne: kompakte HR-Insights, Best Practices und Networking - mit starken Keynotes, Live-Übersetzungen per Wordly und praxisnahen Impulsen für Recruiting, PE, Kultur und Transformation.

Eine Arbeitnehmerin wollte ihren Arbeitgeber im Wege einer einstweiligen Verfügung dazu verpflichten, ihr drei Wochen Urlaub zu gewähren. Vor dem LAG Thüringen hatte sie damit Erfolg.

Mit der steuerfreien Aktivrente werden ab 2026 finanzielle Anreize für mehr Erwerbstätigkeit im Alter gewährt. Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, kann einen monatlichen Arbeitslohn von bis zu 2.000 Euro steuerfrei erhalten. In einem FAQ-Katalog zur Aktivrente hat das Bundesministerium für Finanzen (BMF) zahlreiche Anwendungshinweise bekanntgegeben.

In der HR-Community sind Führungsbücher im Trend, die mehr Menschlichkeit in der Führung fordern. Halten diese einem Realitätscheck stand? Ist das derzeit unser Schmerzpunkt in der Führung? Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, widmet sich diesen Fragen in einer neuen Folge seines Seitenblicks.

Angestellte Masseurinnen und Masseure dürfen auch an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Das hat das Verwaltungsgericht Berlin in einem Eilverfahren entschieden. Wer sonst an Sonn- und Feiertagen arbeiten darf – und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber dies anordnen darf.

Eine neue Studie zeigt: KI-Agenten werden fast ausschließlich für Programmieraufgaben trainiert und getestet. Der Großteil der Arbeitswelt bleibt damit außen vor.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Abteilung war unwirksam. Die ihm neu zugewiesenen Tätigkeiten seien nicht gleichwertig zu denen der alten Position, entschied das LAG Niedersachsen.

Berufseinsteiger feiern ständig krank und wollen nicht arbeiten, ältere Beschäftigte hingegen sind zu alt für Veränderung und zu festgefahren? Altersdiskriminierung im Berufsalltag trifft viele Menschen. Kolumnist Uwe P. Kanning deutlich hat sich angesehen, was die Forschung dazu sagt.

Die aktuelle Ausgabe der Trendstudie MMB Learning Delphi 2025/2026 zeigt eine Branche im Umbruch: Künstliche Intelligenz entwickelt sich vom Innovationsthema zum dominierenden Strukturprinzip des digitalen Lernens – mit spürbaren Folgen für Anbieter, Technologien und didaktische Konzepte.

Yvonne Bettkober wird Personalvorständin bei Daimler Truck. Laurent Choain ist globaler Personalchef bei Accor. David Hahn wechselt als HR-Kommunikationschef zu Lufthansa. Und Dr. Charlotte Beissel übernimmt das Personalressort im EnBW-Vorstand.

Auf der diesjährigen Personalmesse ZP Nord 2026 am 25. und 26. März diskutierten HR-Professionals in Hamburg über die Folgen von Change-Management und über Transformationsprozesse. Einen weiteren Schwerpunkt bildeten KI sowie die Trends bei der Automatisierung.

Wird People Analytics künftig dabei helfen, Organisationen leistungsfähiger und Arbeitsbedingungen besser zu machen sowie Karrierechancen fairer zu gestalten? Kann es zudem dazu beitragen, Entscheidungen schneller und sicherer zu treffen? Oder wird es zum Instrument der Mitarbeiterüberwachung, das Angst und Misstrauen schürt? Beide Szenarien liegen technologisch nicht weit auseinander. Es ist an der Zeit, die Weichen zu stellen.

Der Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag – doch manche Arbeitgeber zahlen dennoch Feiertagszuschläge. Entsteht daraus eine betriebliche Übung? Ein Überblick zu Irrtümern und deren Folgen.

Viele Unternehmen diskutieren nicht mehr nur über Transformation, sondern sind mittendrin. Auf dem "Future Work Summit" am 25. Juni 2026 zeigten sich CHROs und weitere führende HRler großer Unternehmen und Organisationen selbstbewusst: Mit einer neuen Leistungskultur, KI-Einsatz und einer operativen Neuaufstellung sehen sie HR als entscheidenden Werttreiber.

Eine Klausel in einem formularmäßigen Arbeitsvertrag, die pauschal vorsieht, dass Beschäftigte bei einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden, ist unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Wer empfänglich ist für aufgeblähte, aber inhaltsleere Unternehmensfloskeln, hat möglicherweise Schwierigkeiten bei der praktischen Entscheidungsfindung. Zu diesem Schluss kommt eine Studie, die untersucht, wer für Corporate Bullshit besonders empfänglich ist.

Viele Mitarbeitende lernen nur dann, wenn es von ihnen verlangt wird. Erste empirische Befunde zeigen aber: Wer sein Lernen als sinnvoll und selbstbestimmt erlebt, lernt mehr – und engagiert sich stärker. Lern-Empowerment liefert dafür den Rahmen.

Ob explizit oder implizit, ob durch Übergabe, Tandem-Arbeit oder digitale Lösungen – Wissensmanagement ist ein zentrales Ziel guter Offboarding-Prozesse. Wirksam gestaltet, kann Offboarding zu einem strategischen Instrument der Wissenssicherung werden kann. 

Debattiertrainings machen Beschäftigte fit für Führungspositionen. Zu diesem Ergebnis kommt eine US-amerikanische Studie. Die Untersuchung rückt Durchsetzungskraft als wichtige Führungskompetenz in den Fokus. 

Mit dem "Deutschen bAV-Preis" werden jährlich sechs Unternehmen für ihre herausragenden Vorsorgemodelle ausgezeichnet. Die diesjährigen Siegerunternehmen zeichnen sich durch besonders innovative Modelle, aber auch durch neue Kommunikations- und Beteiligungsmodelle aus. 

"Team Human x AI" – das Motto der Zukunft Personal 2026 fordert Personalentwickler und Führungskräfte heraus: Wie gestalten wir Lern- und Führungslandschaften, in denen KI menschliche Stärken wie Empathie und Intuition verstärkt? Dieser  Beitrag zeigt auf, wie PE/OE, HR-Leitungen und Coaches das Jahresmotto in die Praxis überführen. 

Flugausfälle durch den Nahostkrieg verhindern derzeit die Rückreise vieler Beschäftigter. Ein arbeitsrechtlicher Überblick, welche Handlungs- und Haftungspflichten Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitenden haben, die infolge politischer Krisen während einer Urlaubs- oder Geschäftsreise im Ausland festsitzen.

Lernen wird zunehmend in den Arbeitsprozess integriert und durch KI-Systeme unterstützt. Doch die zunehmende Standardisierung birgt Risiken: Offenheit und kollektive Lernprozesse könnten verloren gehen. Warum das ein Widerspruch ist und welche Grenzen die aktuelle Logik des Lernens hat, erläutert unsere Kolumnistin Gudrun Porath.

Am Sonntag, den 29. März 2026, werden die Uhren für die Sommerzeit wieder um eine Stunde vorgestellt. Die damit verbundene fehlende Stunde sollten Arbeitgeber rechtzeitig bei ihren Planungen berücksichtigen - sowohl bei der Arbeitszeit- und Schichtplanung als auch bei der Vergütung.

Zuschläge für Feiertagsarbeit, etwa an Ostern oder am 1. Mai, machen das Arbeiten an diesen Tagen für viele Beschäftigte besonders attraktiv - vor allem, wenn sie steuerfrei sind. Doch wann trifft dies zu? Die Bewertung im Rahmen der Sozialversicherung weicht oft von den steuerlichen Regelungen ab. 

Arbeitgeberhaftung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sehen sich immer häufiger mit Schadensersatzansprüchen konfrontiert. In Anspruch genommen wird meist zunächst der Arbeitgeber. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber beim handelnden Arbeitnehmer Regress nehmen kann. 

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge geht es um die Frage, wie Lern-Empowerment zu einer erfolgreichen Lernkultur beiträgt und welche Rolle Führungskräfte dabei einnehmen.

Arbeitgeber, die das Prinzip von Arbeit auf Abruf für ihre geringfügig entlohnten Beschäftigten nutzen möchten, müssen das Teilzeit- und Befristungsgesetz beachten. Andernfalls kann der Minijob mit Verdienstgrenze unerwartet zu einer versicherungspflichtigen Tätigkeit werden.

Am 18. März 2026 ist das Mitbestimmungsgesetz 50 Jahre alt geworden. Doch immer weniger Unternehmen mit über 2.000 Inlandsbeschäftigten haben einen paritätisch besetzten Aufsichtsrat. Rechtliche Lücken werden genutzt, um die Mitbestimmung legal zu umgehen. Dabei zeigt eine Vielzahl von Studien, dass mitbestimmte Unternehmen bei wichtigen ökonomischen Kennzahlen oft besser abschneiden.

Arbeit vom Urlaubsort aus, die sogenannte Workation, ist für viele Beschäftigte die logische Konsequenz einer zunehmend mobilen Arbeit. Doch es gibt einige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit das Modell tatsächlich ohne Produktivitätseinbußen funktioniert. 

Über 1.100 Unternehmen haben sich beworben, aber nur 100 dürfen sich nach dem Prüfverfahren "Deutschlands beste Arbeitgeber 2026" nennen. Die Sieger zeichnen sich durch vorbildliche Arbeitsplatzkultur aus – das zeigt sich auch in Top-Werten bei Mitarbeiterbindung und Engagement.

Ob Sabbatical, längere Krankheit oder Elternzeit: Wenn Mitarbeitende nach mehreren Wochen oder Monaten Abwesenheit an den Arbeitsplatz zurückkehren, können ihnen Arbeitgeber mit klassischen Onboarding- und Reboarding-Maßnahmen den Wiedereinstieg in den Job erleichtern.

Ist es zulässig, dass kirchliche Arbeitgeber Beschäftigten allein aufgrund ihres Austritts aus der katholischen Kirche kündigen? Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass ein katholischer Arbeitgeber einer Mitarbeiterin in der Schwangerschaftsberatung nicht allein aus dem Grund kündigen durfte, dass sie aus der katholischen Kirche ausgetreten ist.

Die Währung der Zukunft heißt Kompetenz. Immer mehr Unter­nehmen stellen auf skillbasierte Weiterbildung um. Dabei spielen Micro-Credentials eine ent­scheidende Rolle. Doch in der Personal­entwicklung fristen diese Zertifikate immer noch ein Nischen­dasein, obwohl sie zum strategischen Game­changer werden können. Worauf Unternehmen bei der Einführung der flexiblen Lerneinheiten achten müssen.

Zum Anti-Rassismus-Tag werden aus der HR-Community viele Bekenntnisse zu Diversität in Linkedin-Kacheln erscheinen. HR ist beim Kampf gegen Rassismus vorbildlich engagiert – hat aber auch einen blinden Fleck, schreibt Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, in seiner Serie "Straubs Seitenblick".

Der Kostendruck auf Unternehmen ist hoch. In vielen Abteilungen wird der Rotstift angesetzt. Gleichzeitig werden die HR-Kosten auch in diesem Jahr in zahlreichen Unternehmen weiter steigen. Laut einer Untersuchung fehlt es zur Kostenreduzierung an klaren, strukturellen Entscheidungen.

Das Nürnberger Softwarehaus Ingentis verfolgt ambitionierte Pläne. Mit einem auf Technologieunternehmen spezialisierten Investor an Bord möchte der Anbieter den US-Markt aufmischen. Damit dieser Plan gelingt, will CEO Joachim Rotzinger gleich eine neue Software-Kategorie in HR etablieren. Im Marktgespräch HR Tech spricht er über eine Marktnische mit Milliardenpotenzial. 

Noch nie haben so viele Beschäftigte in Teilzeit gearbeitet wie 2025, zeigen die Zahlen des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Teilzeitquote erhöhte sich um 0,4 Prozentpunkte auf 39,9 Prozent. Unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber dem Wunsch nach Teilzeit nachkommen muss – und wann er ihn ablehnen darf. 

Immer wieder berichten Medien darüber, dass in hohen Führungspositionen der Anteil an Personen mit psychopathischen Eigenschaften überdurchschnittlich hoch ist. Was an dem Mythos dran ist und welche Auswirkungen das auf die Mitarbeitenden hat.