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Kranke Beschäftigte haben sechs Wochen lang einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, die der Arbeitgeber zu leisten hat. Unter Umständen dürfen Vorerkrankungen auf die Gesamtdauer der Entgeltfortzahlung für eine erneute Erkrankung des Arbeitnehmers angerechnet werden. Doch nicht immer ist eindeutig, welche Vorerkrankungen miteinbezogen werden dürfen.

Unternehmen verändern sich durch äußere Anforderungen, interne Wider­sprüche, neue Chancen oder unerwartete Ereignisse. Der not­wendige Wandel ist nicht linear und nicht vorhersehbar – lässt sich jedoch mit "Organisations-Coaching" erkennen und gestalten. 

Immer mehr Beschäftigte kehren ins Büro zurück. Doch der Arbeitsplatz wandelt sich – Unternehmen gestalten ihre Büros zu Kollaborations- und Begegnungsflächen um. Im Fokus: sozialer Austausch statt stiller Einzelarbeit.

KI analysiert, empfiehlt, entscheidet mit. Aber wer trägt die Konsequenzen, wenn sie falsch liegt? Zwei Anwälte von KPMG Law erklären, was die Business Judgment Rule mit Künstlicher Intelligenz zu tun hat, warum Dokumentation überlebenswichtig ist und wann die Haltung "die IT regelt das schon" gefährlich wird.

Die Covid-19-Pandemie hat die Wahrnehmung von Gesundheit und Belas­tungen verändert. Wie Unter­nehmen darauf reagieren, wo sie Fort­schritte gemacht haben und wo strukturelle Lücken bleiben, zeigt eine Studie. 

Viele Firmen zahlen ihren Mitarbeitenden aus der Sorge vor rechtlichen Fallstricken einen "Angst-Zuschlag" und sehen diese Überbezahlungen als notwendiges Übel zur Risikominimierung. Die Folge ist laut einer Studie ein unkalkulierbares Kostenrisiko bei der Gehalts- und Lohnabrechnung. 

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat Geburtstag. Es ist vor 20 Jahren in Kraft getreten. Professor Prof. Dr. Gregor Thüsing zieht ein Resümee - verbunden mit einem Ausblick in die Zukunft.

Viele Unternehmen wollen offener mit Misserfolgen umgehen – und scheitern dabei immer wieder an denselben Denkfehlern. Wer wissen will, warum gut gemeinte Initiativen zur Fehlerkultur so oft wirkungslos bleiben, findet hier die drei häufigsten Ursachen.

Einen Arbeitgeberzuschuss für die Kindertagesstätte betrachten Mitarbeitende als besonders attraktiven Benefit. Damit jedoch beide Seiten – Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – von diesem steuerlichen Vorteil profitieren können, sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen.

Ein Arbeitgeber hatte verlangt, dass negative Bewertungen über ihn auf dem Portal entfernt werden – und Recht erhalten.

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird München zum Treffpunkt der HR-Community aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz. Die Personalmesse verbindet Recruiting, Personalentwicklung, BGM und Weiterbildung mit konkreten Impulsen für Learning, Leadership und den sinnvollen Einsatz von KI.

Zu viele Transformationsprogramme scheitern, weil ein entscheidender Hebel übersehen wird: der physische Raum. Ihn zu gestalten, ist keine Aufgabe für das Facility Management, sondern eine strategische Aufgabe von HR – und kann Organisationen wirklich verändern.

Die Rollen-Checkliste wirkt wie ein Türrahmen: Nur wer wirklich hindurchpasst, wird zum Meeting eingeladen. Wie Sie sicherstellen, dass im Meeting nur Menschen sitzen, die wirklich etwas beitragen, zeigt Teil vier unserer Serie "Meeting-Hacks".

Viele Organisationen haben eine Lernplattform – aber keine Lernstrategie. Doch so bleibt E-Learning nur ein Tool, das Pflichtschulungen verwaltet. Ein Beitrag über den Weg von der Compliance-Logik zur echten Lernkultur.

Das Bundeskabinett hat einen Nationalen Aktionsplan zur Förderung der Tarifbindung beschlossen. Hintergrund sind Vorgaben der EU-Mindestlohn-Richtlinie. Welche konkreten Maßnahmen sieht der Aktionsplan vor? 

Siemens Energy hat seit dem Carve-out aus dem Siemens-Konzern im Jahr 2020 eine Transformation im Zeitraffer erlebt: zunächst Stabilisierung, dann Restrukturierung, seither ein rasantes Wachstum. CHRO Christina Schulte-Kutsch muss dafür sorgen, dass genügend Menschen im Unternehmen sind, um die Rekordauftragslage zu bewältigen. Gleichzeitig möchte sie HR-Verantwortung bewusst ans Business zurückgeben. 

Viele junge Menschen starten zurzeit in eine Ausbildung und somit auch in einen neuen Lebensabschnitt. Dabei gibt es in der Entgeltabrechnung besondere Regelungen bei den Meldungen zu beachten. Hier finden Sie die wichtigsten Punkte im Überblick.

Das Phänomen der Blender, die in der Firma Karriere machen, kennen alle. Nun klopft eine neue Meisterin der Blendung an die Bürotür: die Künstliche Intelligenz. Kolumnist Reiner Straub erklärt, wie wir mit der neuen Kollegin umgehen – und uns vor ihr schützen können.

Das LAG Thüringen hat sich kürzlich mit der Auslegung des Begriffs "Nachtschichtarbeit" in einem Tarifvertrag auseinandergesetzt – und eine klare Grenze zwischen bloßer Nachtarbeit und echter Nachtschichtarbeit gezogen. Außerdem gilt: Für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen greift das Nachtarbeitsverbot, egal ob sie in Schichten arbeiten oder nicht.

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln) zeigt: Deutschland erlebt derzeit eine Migrationswende. Für HR-Verantwortliche ist das eine schlechte Nachricht, denn ausgerechnet die bislang verlässlichsten Arbeitskräftequellen versiegen.

Wie viel bringen Führungskräfteentwicklungsprogramme wirklich? Immer wieder werden sie kritisiert – zu teuer, zu wirkungslos. Kolumnist Axel Koch ist auf eine Dissertation gestoßen, die zu dieser brennenden Frage überraschende Antworten liefert.

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge erzählt Anne Backhaus, warum echter Journalismus vor allem echtes Zuhören bedeutet – und wie sie gelernt hat, sich von den Geschichten berühren zu lassen, ohne sich darin zu verlieren.

Bürokratie – die verursachen doch andere, allen voran die Politik mit zahlreichen Datenschutz- und Arbeitsrechtsgesetzen. So lautet häufig der Tenor in den Unternehmen. Doch in der aktuellen wirtschaftlichen Krise wird es entscheidend sein, ob auch HR selbst einen Beitrag leisten will, um interne Bürokratie zu reduzieren. Denn sie ist ein erheblicher Kostenfaktor. 

Das New-Work-Barometer zeigt, welche Formen interne Bürokratie in Unternehmen annimmt, wie verbreitet sie ist und wodurch sie entsteht. Insbesondere HR hat großes Abbaupotenzial.

Derzeit gibt es zahlreiche lohnsteuerliche Vergünstigungen, wenn Mitarbeitende ein Elektro- oder Hybridfahrzeug fahren. Bei Hybridfahrzeugen wurden die Reichweitenvoraussetzungen zuletzt verschärft, bei reinen Elektrofahrzeugen hingegen die Listenpreisgrenze für Neuanschaffungen angehoben.

Wer die Gesundheit seiner Belegschaft stärken will, braucht Angebote, die im Alltag wirklich ankommen. Das Dienstrad zählt zu den wenigen Benefits, die das leisten – mit Mehrwert für Gesundheit, Finanzen und Nachhaltigkeit. Wie Unternehmen diesen Anspruch nutzen können, zeigt BusinessBike.

Ein beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge angestellter Asyl-Entscheider hängte eine "Stolzmonat-Flagge" in seinem Dienstzimmer auf und wurde daraufhin gekündigt. Das Arbeitsgericht Gießen erklärte die Kündigung jedoch für unwirksam, weil der Kündigung eine Abmahnung hätte vorausgehen müssen.

Die Agenda-Stresstest-Frage wirkt wie ein Schnellcheck vor dem Start: Lässt sich die Route nicht erklären, sollte man noch nicht losfahren. Mit dem Agenda-Stresstest erkennen Sie in 30 Sekunden, ob eine Agenda tragfähig ist oder im Meeting zerfällt. Ein weiterer Teil aus unserer Serie "Meeting-Hacks".

Führungsetagen kommunaler Unternehmen fit für die Zukunft zu machen – das ist das Ziel einer Studie der Initiative "CEO der Zukunft" mit dem Personalmagazin als Medienpartner. Die Umfrage richtet sich an kommunale Unternehmen aller Größenordnungen und will einen Branchenüberblick zum Thema Leadership in Stadtwerken liefern. Nehmen Sie jetzt teil!  

Kürzlich kritisierte ein DHL-Mitarbeiter seinen Arbeitgeber öffentlich für die Geschäftsbeziehung zum Rüstungsunternehmen Rheinmetall. Kurz darauf wurde er zu Unrecht entlassen, entschied das Arbeitsgericht Leipzig. Grundsätzlich dürfen Mitarbeitende ihre Meinung frei äußern, doch im Rahmen der beruflichen Tätigkeit hat die Meinungsfreiheit auch Grenzen. Welche das sind und wie Arbeitgeber reagieren können.

Nicht die Menschen bremsen Organisationen aus. Meistens sind es die Strukturen. Sie verursachen erhebliche Kosten – die aber in keiner Bilanz auftauchen. Wie Unternehmen das erkennen und was HR dagegen tun kann.

Eine repräsentative Umfrage von Statista zeigt: Das Vertrauen in die Grundregel "Wer leistet, wird belohnt" bröckelt. Fast 40 Prozent der Beschäftigten zweifeln daran, dass sich Einsatz im Job wirklich lohnt – mit direkten Folgen für Motivation und Engagement.

Das Versorgungswerk der Berliner Zahnärztekammer (VZB) kündigte einer Abteilungsleiterin, die gegen ihre arbeitsvertraglichen Loyalitätspflichten verstoßen haben soll. Die fristlose wie auch die ordentliche Kündigung waren fehlerhaft und daher unwirksam, entschied das Arbeitsgericht Berlin.

Arbeitgeber verschenken offenbar viel Potenzial im Recruiting: Berufserfahrung wird nur selten honoriert, stattdessen bevorzugen Unternehmen die jüngeren Bewerberinnen und Bewerber. Auch an anderen Stellen gibt es weiterhin Nachholbedarf, ermittelte die Best-Recruiters-Studie 2025/26.

Ergänzende Unterlagen zu den Entgeltunterlagen sind verpflichtend in elektronischer Form zu führen. Bis Ende 2026 gibt es noch die Möglichkeit, sich von dieser Verpflichtung befreien zu lassen. Ab 2027 müssen dann alle Arbeitgeber dieser Pflicht nachkommen. Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst.

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. Unser Kolumnist Randolf Jessl beleuchtet diesmal die Frage: Warum laufen wir häufig den Falschen hinterher?

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Zuschüsse zur Gesundheitsförderung an die Mitarbeitenden zu zahlen oder selbst entsprechende Leistungen zu erbringen. Der Freibetrag für die betriebliche Gesundheitsförderung beträgt 600 Euro jährlich. Eine Umsetzungshilfe der Finanzverwaltung regelt Einzelheiten zur Steuerbefreiung. Fitness und Massage sind nicht begünstigt.

Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Element im Performance Management. Hier entscheidet sich, ob Vertrauen und Engagement wachsen oder erodieren. Dialogische Führungskommunikation setzt dabei auf Transparenz einerseits und auf das Einbeziehen der Beschäftigten andererseits. Wodurch sich Führung im Dialog auszeichnet, wie Führungskräfte die eigene Dialogfähigkeit testen können und wo KI beim Mitarbeitergespräch unterstützen kann.

Homeoffice und Mobilarbeit sind für viele Arbeitnehmende zur Normalität geworden. Doch was unterscheidet beide Arbeitsformen – gerade mit Blick auf die Arbeitszeit, den Datenschutz oder auch den Arbeitsschutz? Welche Pflichten Arbeitgeber bei Homeoffice und Mobilarbeit erfüllen müssen.

Viele Denkanstöße, sofort umsetzbare Ideen: Die ZP Europe 2026 zeigt vom 15. - 17. September in Köln, wie HR, Learning & New Work in der Praxis zusammenspielen. Mit starken Keynotes, ZP Impact Lab, Executive Lounge und dem Wellbeing & Human Performance@Work Award wird Inspiration zur konkreten Anwendung. 

Schönheits-OPs boomen – auch bei jungen Menschen. Eine aktuelle Studie zeigt nun, wie sich operierte Gesichter auf Bewerbungsentscheidungen auswirken. Das Ergebnis: Wer künstliche Schönheit auf dem Bewerbungsfoto zeigt – ob durch OP oder KI-Bearbeitung – hat schlechtere Karten als mit einem natürlichen Foto.

Bei BMW löst Dorothea von Boxberg bald Ilka Hortsmeier als Personalvorständin ab. Als neue Personalchefin bei VW wird die Bosch-Top-Managerin Erika Rasch gehandelt. Und Angelika Spallek wird Arbeitsdirektorin der Volkswagen Group Services.

Teil zwei unserer Serie "Meeting-Hacks" dreht sich um den Entscheidungskompass, ein Navigationssystem für Meetings, damit die Diskussion gar nicht erst ins Gelände abdriftet. Damit schaffen Sie sofort Orientierung, wenn alle gleichzeitig mitreden, aber niemand wirklich entscheidet.

KMU müssen sich in Sachen Weiter­bildung nicht vor Großunternehmen verstecken. Teils mangelt es zwar an strategischer Planung, klaren Strukturen und Prozessen sowie an der Zeit fürs Lernen. Aber sie haben einige unter­schätzte Stärken, in denen sie für Konzerne sogar Vorbild sein können.

Das Attest für den ersten Krankheitstag steht im Regierungsprogramm, die Aufregung in den sozialen Medien ist seither groß. Lässt sich das in der anstehenden Gesetzgebung noch ändern? Kolumnist Reiner Straub blickt hinter die Kulissen und fragt sich, ob es dafür auf Arbeitgeberseite eine Lobby gibt.

38 Grad in Berlin, 36 Grad in Frankfurt, tropische Nächte selbst in kleineren Städten: Was früher die Ausnahme war, wird in Deutschland zunehmend zur Regel. Damit tritt eine Frage in den Vordergrund, die lange eher theoretischer Natur war: Wie weit reicht die Verantwortung des Arbeitgebers, wenn das Büro zur Sauna wird? Unser Autor räumt mit fünf gängigen Irrtümern zum Hitzeschutz im Betrieb auf.

Bei den Frauenanteilen in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen zeichnet sich eine besorgniserregende Entwicklung ab. Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen ist gestoppt. In den Aufsichtsräten stagniert der Frauenanteil, in den Vorständen ist er im vergangenen Jahr sogar gesunken.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht vor, dass Beschäftigte deutlich mehr Auskunftsrechte über das Gehalt vergleichbarer Kollegen bekommen. Die Umsetzung in nationales Recht lässt auf sich warten. Doch auch das derzeit geltende Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten das Recht, Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen zu verlangen. Zudem müssen Arbeitgeber die im Gesetz festgelegten Berichtspflichten und Prüfverfahren beachten.

Laut einem aktuellen Report vernichtet KI keine Arbeitsplätze – verändert sie aber grundlegend. Der eigentliche Engpass sei nicht die Technologie, sondern fehlende Qualifikation.