Archiv Seite 2 - Personal - Haufe

Kündigungen können im Einzelfall trotz Fehlern bei der Massenentlassungsanzeige wirksam sein. Das hat ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts gezeigt.

Ausbildungsbetriebe und Azubis finden nur schwer zusammen. Den einen fehlt oft das Gespür für die junge Zielgruppe, den anderen mangelt es an Infos über Berufe und Verdienst­möglich­keiten. Mehr Dialog auf Augenhöhe kann helfen. Und es gibt weitere Beispiele für gute Berufsorientierung – die zudem Spaß macht.

Am 23. Juni 2026 hat die Rentenkommission 33 Empfehlungen für die künftige Alterssicherung in Deutschland vorgelegt. Noch ist offen, welche davon ins Gesetzgebungsverfahren einfließen. Die Bundesregierung signalisierte, möglichst viele der Empfehlungen gesetzlich verankern zu wollen. Wir haben zusammengefasst, welche Empfehlungen die Entgeltabrechnung betreffen.

Die Payroll-Plattform Deel wird mit 17,3 Milliarden US-Dollar bewertet und will mit Zukäufen weiter wachsen. Deutschland ist dabei ein Kernmarkt, sagt Country Lead DACH Max Lux im Marktgespräch HR Tech. Seine fünf wichtigsten Aussagen zum HR-Softwareanbieter Deel.

Während der Journalismus gesellschaftlich und politisch zunehmend unter Druck gerät, vermeldete "Die Zeit" im Jahr 2025 die höchste Abo-Auflage seit ihrer Gründung vor rund 80 Jahren. Hinter den Kulissen arbeitet Personalchefin Christin Spitzner an einer positiven Wahrnehmung von HR und ringt mit den typischen Herausforderungen eines mittelständischen Unternehmens.

Die Bundesregierung hat ein "Programm für Aufschwung und Beschäftigung" beschlossen, das auch Regelungen mit Bezug zum Arbeitsrecht enthält. Zudem hatte kurz zuvor die Alterssicherungskommission ihre Empfehlungen vorgelegt. Arbeitsrechtler Tobias Grambow fasst die wichtigsten arbeitsrechtlichen Punkte aus beiden Konzepten zusammen und gibt eine Einschätzung, welche Konsequenzen die Pläne für Arbeitgeber haben.

Nach 25 Jahren zurück zu den Anfängen: Die Kienbaum Convention feierte am 1. Juli 2026 Jubiläum in den Räumen der Malteser Kommende in Ehreshoven bei Köln. Der persönliche Austausch und das Netzwerken mit hochkarätigen Speakern sollten bewusst im Vordergrund stehen. Dafür flog sogar HR-Ikone Dave Ulrich aus den USA ein.

Viele Abiturientinnen und Abiturienten sind im Sommer auf der Suche nach Praktika für ein zukünftiges Studium oder Aushilfsjobs nach den Prüfungen, etwa zur Finanzierung einer Reise. Für die versicherungsrechtliche Einstufung ist entscheidend, um welche Art des Praktikums es sich handelt beziehungsweise was nach der Auszeit geplant ist.

Die Regierungskoalition hat ihre Pläne zur Senkung von Fehlzeiten bekanntgegeben – und setzt dabei auf Kontrolle statt Prävention. Warum das die falschen Instrumente sind. 

Selbstzweifel im Job gab es schon immer – doch mit dem Einzug generativer KI in den Arbeitsalltag nimmt das Imposter-Phänomen neue Ausmaße und Formen an. Was passiert mit unserem beruflichen Selbstbild, wenn eine Maschine unsere Aufgaben schneller, fehlerloser und scheinbar kompetenter erledigt als wir? Und wie kann bewusste Führung dem entgegenwirken?

Die K.o.-Phase der WM läuft – und Deutschland ist raus. Ex-Profi Manuel Gulde schreibt in seiner Kolumne, was sich aus dem frühen Ausscheiden mitnehmen lässt, und warum gute Quartalszahlen genauso täuschen können wie ein Sieg. 

Es sind schwierige Zeiten für HR – der Bundesverband der Personalmanager*innen möchte ihnen mit Klarheit begegnen. Unter diesem Motto lud der Berufsverband zum Personalmanagementkongress 2026. Mit rund 1.300 Teilnehmerinnen und Teilnehmern brachte die Veranstaltung etwas weniger HR-Fachleute nach Berlin als in früheren Jahren.

Ein Arbeitgeber hätte sich schützend vor seine Mitarbeiterin stellen müssen, als diese wegen ihres Geschlechts von einer Kundin, diskriminiert wurde. Als Folge muss der Arbeitgeber ihr eine Entschädigung nach § 15 AGG zahlen, urteilte kürzlich das LAG Baden-Württemberg. Was sind die Voraussetzungen der Vorschrift?

Vertrauen und Orientierung sind wichtiger für die Mitarbeiterbindung als besondere Benefits oder große Kulturinitiativen. Mit klaren Strukturen und nachvollziehbaren Abläufen bauen Unternehmen langfristig Vertrauen auf und sichern die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden.

Ein erfolgloser Bewerber scheiterte vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf mit seiner Klage auf AGG-Entschädigung. Das Gericht stufte sie als rechtsmissbräuchlich ein. 

Am 22. April 2026 einigten sich der Rat und das Parlament der Europäischen Union vorläufig auf die Revision des Koordinierungsrechts der Sozialsysteme. Die Verordnungen (EG) 883/2004 und 987/2009 werden erstmals seit ihrem Inkrafttreten im Jahr 2010 "modernisiert". Voraussichtlich im Lauf des Jahres 2028 werden beispielsweise kurze Geschäftsreisen A1-befreit. Der Rat und das Parlament müssen noch formell zustimmen. 

Wissen aufnehmen, in Weiterbildungen sitzen: Das fühlt sich gut an. Dieses Wissen tatsächlich anwenden – das ist anstrengend und erfordert Disziplin, Veränderung, Mut zum Scheitern. Und dieser Mut fehlt, kritisiert Kolumnist Boris Grundl. Denn Wissen ist erst der Anfang.

"neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. In dieser Folge geht es um KI im digitalen Lernen: Was kann sie leisten – und wo braucht es mehr als Technologie? Julius Weidemeier und Kerstin Binder von Weka geben Antworten aus der Praxis.

Social Media hat seine Unschuld verloren: Bundesfamilienministerin Karin Prien will ein Social-Media-Verbot für Kinder und Jugendliche unter 13 Jahren durchsetzen. Personalmagazin-Herausgeber Reiner Straub fragt sich in seinem "Seitenblick": Hat das Auswirkungen auf unsere Kommunikation und für HR? 

Ralph Wangemann verlängert als Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei Opel. Mercedes-Personalvorständin Britta Seeger verantwortet künftig auch den IT-Bereich. Und Tatjana Thiel ist neue Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group.

Zum Jahreswechsel 2025/2026 stagniert der Frauenanteil auf der obersten Führungsebene. Aktuelle Zahlen zum Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten zeigen drei Analysen. Im Jahr 2026 zeichnet sich sogar eine negative Entwicklung ab.

Wer nachhaltige Gesundheitseffekte erreichen möchte, muss mehr tun als Gesundheitsmaßnahmen anbieten. Aufgabe ist, betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem echten Steuerungssystem zu entwickeln – mit klaren Zielen, Evaluation und dem Willen, Führung, Kultur und Arbeitsorganisation gesund zu gestalten. Eine Handlungs­anleitung.

Ein Arbeitgeber durfte einem Arbeitnehmer kurz vor Antritt des zweiten Abschnitts seiner Elternzeit nicht kündigen. Der besondere Kündigungsschutz gilt nicht nur vor dem Beginn der ersten Phase der Elternzeit, sondern auch vor dem Start jedes weiteren Abschnitts, entschied das Bundesarbeitsgericht.

Einen Gastronomen erwartet nach einer Betriebsprüfung eine hohe, geschätzte Beitragsnachzahlung aufgrund von Schwarzarbeit, obwohl das parallel geführte Strafverfahren gegen eine vergleichsweise geringe Zahlung eingestellt worden war. Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hat nun klargestellt, unter welchen Voraussetzungen eine solche Schätzung rechtmäßig ist und warum ein bloßes Bestreiten der Vorwürfe nicht ausreicht.

Neue Ideen sind wichtig. Auf Europas führendem Expo-Event Zukunft Personal Europe erfahren HR-Verantwortliche und Unternehmenslenker welche Ideen im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren. 

Der Sustainability People Report 2026 zeigt: Erstmals gehen Gehälter, Stellen und Budgets im Nachhaltigkeitsmanagement gleichzeitig zurück. Für HR bringt das andere Bedingungen beim Recruiting mit sich – und neue Herausforderungen, Beschäftigte im Nachhaltigkeitsbereich zu halten.

Viele Beschäftigte leiden derzeit unter Hitze am Arbeitsplatz. Zeit für Feinrippunterhemden, Shorts und Flip-Flops? Das geht nicht? Nur in bestimmten Fällen dürfen Arbeitgeber beim Erscheinungsbild von Mitarbeitenden mitreden. Wann Vorgaben zu Haarlänge, Fingernägeln oder der Dienstkleidung aufgrund des Weisungsrechts arbeitsrechtlich zulässig sind, lesen Sie hier.

Erfahren, leistungsstark und trotzdem übersehen: Mitarbeitende zwischen 40 und 60 Jahren tragen einen Großteil der Wertschöpfung in Unternehmen – werden in der Personalentwicklung aber systematisch vernachlässigt. Ein Blick auf eine längst überfällige Entwicklungszielgruppe.

Führungsinitiativen sichtbar machen und zeigen, dass Leadership sich lohnt und auch Spaß macht – das ist das Ziel des jährlich ausgelobten St. Galler Leadership Awards. In diesem Jahr hat das Stadtspital Zürich die Jury und das Publikum davon überzeugt, dass ihr Konzept "Energizing Leadership" dafür exemplarisch stehen kann.

Strategien scheitern selten an der Theorie, sondern an der Umsetzung, sind Kai Anderson und Ingolf Teetz überzeugt. Gemeinsam mit einem siebenköpfigen Gründerteam wollen sie systemische Blockaden in Organisationen sichtbar machen und Führungskräften helfen, schneller ins Handeln zu kommen. Mit Naven bringen sie ein neues KI-basiertes Management-Instrument auf den Markt, das dort ansetzt, wo klassische Beratung an ihre Grenzen stößt. Was sie antreibt, erzählen sie im Interview.

Am 26. Juni 2026 ist weltweiter Nimm-Deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag. Nicht überall dürfen Vierbeiner mit an den Arbeitsplatz, immer wieder landen Auseinandersetzungen um ein Hundemitnahmeverbot vor den Gerichten. Was rechtlich gilt und wann Arbeitnehmende darauf bestehen dürfen, ihren Hund an den Arbeitsplatz mitzubringen.

Die Trennung gehört zu den besonders heiklen Momenten im Miteinander von Arbeitgeber und Mitarbeitenden. Doch viele Beschäftigten vermissen dabei den Respekt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage – und liefert Anhaltspunkte für einen respektvolleren Abschied.

Wenn ein hoher Krankenstand auf Fachkräfte­mangel trifft, wird Gesundheit zum wirt­schaft­lichen Faktor. Berufsbegleitende Masterstudiengänge zeigen, wie sich Arbeit weniger belastend oder sogar gesund­heits­förderlich gestalten lässt.

Ein erster Referentenentwurf für ein neues Arbeitszeitgesetz sorgt für aufgeregte Diskussionen. Unser Kolumnist Alexander R. Zumkeller hat in seiner 100. Kolumne die geplanten Neuregelungen unter die Lupe genommen und findet, der Entwurf wird den Bedürfnissen der Praxis bei Weitem nicht gerecht.

Social Media ist aus der Unternehmenskommunikation nicht mehr wegzudenken – und damit auch aus HR. Wie Personalverantwortliche dazu beitragen, soziale Medien strategisch im Unternehmen zu verankern.

HR wünscht sich schlanke Prozesse und intuitive Anwendungen. Die Anbieter reagieren mit KI-Tools und Angeboten für den Mittelstand. Die Entgeltabrechnung verlässt die administrative Nische und erhält in Zeiten des Fachkräftemangels eine neue, strategische Rolle. 

Die meisten wissen: HR-Systeme müssen moderner werden. Aber das "Wie" ist oft alles andere als klar. Hermann-Josef Haag kennt beide Seiten: als Fachvorstand Personalwesen & Public Sector bei der DSAG und als IT-Leiter einer Bundesbehörde. Ein Gespräch über Tempo, Technik und digitale Souveränität.

Arbeitgeber sind laut Gesetz dazu verpflichtet, zahlreiche Gesetzes- oder Verordnungstexte im Betrieb auszuhängen, damit sich Beschäftigte ohne großen Aufwand über ihre Rechte und Pflichten informieren können. Wichtig ist, dass der Aushang stets aktuell ist. Ein Überblick zu den aushangpflichtigen Gesetzen 2026.

Fast 20 Jahre nach ihrem Erststudium wollte es Tanja Maschur noch einmal wissen: Die Leiterin des zentralen B2B-Verkaufsteams der Mediengruppe Main-Post absolvierte in zweieinhalb Jahren ein berufsbegleitendes MBA-Studium – und baute dabei ihre Führungsexpertise auch im Umgang mit generativer Künstlicher Intelligenz aus. 

Die Fußball-Weltmeisterschaft 2026 ist in vollem Gange. Ex-Profi Manuel Gulde schreibt in seiner WM-Kolumne über das, was auf dem Platz passiert – und warum es auch abseits davon zählt. Dieses Mal: Deniz Undav trifft und sitzt trotzdem auf der Bank. Was das über Rollen, Kommunikation und die schwierigste Aufgabe in der Führung verrät.

Im Sommer kann die Arbeit bei extrem hohen Temperaturen für Beschäftigte zur Qual werden. Das zeigt sich aktuell wieder. Doch: Gibt es "Hitzefrei" auch für Arbeitnehmende? Und welche Bedingungen müssen am Arbeitsplatz eingehalten werden? Ein Überblick zu Pflichten und Rechten.

Europäische Business Schools dominieren auch 2026 die Ranglisten der Financial Times für Executive Education. Im Bereich der maßgeschneiderten, unternehmensspezifischen Programme belegt die SDA Bocconi in Mailand den ersten Platz. Bei den offenen Weiterbildungskursen hingegen behauptet die London Business School ihren Platz an der Spitze.

Der Führungsstil Donald Trumps wirkt aggressiv und oft wenig durchdacht. In seinem neuen Buch "Donald Trump und das magische Modell" deutet der 84-jährige Schweizer Psychoanalytiker und Gruppendynamiker Kurt Theodor Oehler diese irrational anmutende Politik psychologisch – anhand von Trumps Familiengeschichte.  

Die Regelungen zu Sachbezügen haben sich bereits 2022 geändert: Die Freigrenze wurde auf 50 Euro erhöht, gleichzeitig sind verschärfte Gutscheinregelungen in Kraft getreten. In einem aktuellen Fall entschied das Finanzgericht, dass bei Zahlungen an Guthabenkonten, mit denen Gutscheine erworben werden können, kein Sachbezug vorliegt.

Gemeinsam zur Arbeit radeln, unterwegs ins Gespräch kommen und dabei ganz nebenbei etwas für Gesundheit und Teamgefühl tun: Was im Privaten längst beliebt ist, findet zunehmend auch im Arbeitsalltag seinen Platz. Denn der gemeinsame Arbeitsweg bietet mehr Potenzial, als viele Unternehmen bislang nutzen. 

Die erste große Hitzewelle rollt über Deutschland – und das macht sich auch am Arbeitsplatz bemerkbar. Denn die Auswirkungen von Hitze auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sind enorm. Tipps für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz – für Unternehmen und Arbeitnehmende.

Unternehmen und Mitarbeitende sicher durch den Wandel führen – das ist heute eine Kern­kompetenz, die Führungskräfte beherrschen müssen. Zertifi­kats­kurse an Hoch­schulen haben sich genau auf dieses Thema spezialisiert.