Archiv Seite 1 - Öffentlicher Dienst - Haufe

HR nutzt Künstliche Intelligenz, HR digitalisiert – und HR unterschätzt sich dabei systematisch. Die Haufe-Studie HR Service Experience 2026 zeichnet das Bild einer Funktion, die mehr kann, als sie sich selbst zutraut. Und die genau dort gefragt wäre, wo sie sich noch zurückhält.

Psychische Belastungen können den Ausbildungserfolg stark belasten und sogar zum Abbruch führen, obwohl die Mehrheit der Auszubildenden mit ihrer Ausbildung zufrieden ist. Eine neue Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt genau das und rät dazu, Auszubildende frühzeitig zu unterstützen. 

Schutzhandschuhe aus Kunststoffen, wie sie bei Tätigkeiten im Gesundheitswesen getragen werden, können schwere Hautirritationen und -allergien verursachen. Daher tragen viele Beschäftigte unter ihnen textile Unterziehhandschuhe. Wie effektiv helfen diese aber wirklich gegen Hautprobleme infolge von längerem Schutzhandschuhtragen? Und wie sollten sie sicher und hygienisch getragen werden? 

Ein wegen seines Alters benachteiligter Bewerber verlangte über Jahre hinweg Ersatz für entgangenes Gehalt. Das BAG hat klargestellt, dass diese Ansprüche nicht unbegrenzt fortwirken. Findet der Betroffene eine neue, passende Stelle und bleibt dort dauerhaft beschäftigt, endet die Haftung des ursprünglichen Arbeitgebers für künftige Verdienstausfälle.

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.

Krankenhausträger im Südwesten schlagen Alarm. Steigende Defizite und drohende Insolvenzen könnten nicht nur Arbeitsplätze kosten, sondern auch immense finanzielle Nachforderungen für Betriebsrenten auslösen.

Klagt ein Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung auf Annahmeverzugsvergütung, darf der Arbeitgeber fragen, welche Stellenangebote die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ihm unterbreitet hat. Nicht verlangen kann er dagegen laut Bundesarbeitsgericht, ob und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf diese Stellen beworben hat.

Ab 1.1.2027 sollen neue Sachbezugswerte für Verpflegung und Unterkunft gelten. Der Monatswert für Verpflegung steigt voraussichtlich auf 355 Euro, der Wert für Unterkunft auf 289 Euro. Das BMAS hat dazu den Referentenentwurf der 17. Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung an den Bundesrat überwiesen. 

Die Probezeit ermöglicht auch öffentlichen Arbeitgebern, die Eignung neuer Mitarbeiter zu prüfen, wobei erleichterte Kündigungsregeln gelten. Die Kündigungsfrist beträgt meist zwei Wochen, jedoch sind im TVöD und TV-L besondere Regeln zu beachten. Ein Überblick über die Voraussetzungen und Fallstricke.

Ein dreijähriges Projekt hat 250 niedersächsische Kommunen bei der Digitalisierung begleitet. Der Abschlussbericht der Studie „Digitale Kommune Niedersachsen“ wurde Ende August 2026 vorgestellt. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Die größten Herausforderungen liegen nicht in erster Linie in der technischen Umsetzung, sondern vielmehr in der Organisation sowie zu knappen finanziellen und personellen Ressourcen.

Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft könnten 634.000 zusätzliche Vollzeitäquivalente entstehen, wenn Teilzeitkräfte im öffentlichen Dienst aufstocken. Das würde den Personalmangel rechnerisch fast vollständig decken. Vor allem Kitas und Schulen würden profitieren.

Nach dem Hackerangriff auf die Berliner Verwaltung sind Personaldaten von Mitarbeitern öffentlich – Arbeitszeugnisse, Notfallpläne, Personalangelegenheiten. Experten warnen vor Identitätsdiebstahl und gezielten Phishing-Angriffen.

Das Bundeskabinett hat den Entwurf zur geplanten "Steuerreform" beschlossen. Ein Großteil der geplanten Änderungen wirkt sich auf den Lohnsteuerabzug aus.

Lange hat die Arbeitswelt die Besonderheiten des weiblichen Körpers ignoriert. Doch durch neue Benefits wie Social Freezing, Fruchtbarkeitsbehandlungen oder Menopause-Workshops rücken Themen, die lange unsichtbar waren, zunehmend in den Fokus. Ist das ein notwendiger Wandel oder ein Versuch, Frauen an bestehende Strukturen anzupassen?

Ein Bundeswehrangehöriger wollte nach einem anstrengenden Übungsmarsch seine Fußschmerzen als Dienstunfall anerkennen lassen. Das Verwaltungsgericht Aachen zeigte ihm die Grenzen des Dienstunfallrechts auf und lehnte die Klage ab.

Belegärzte, die zusätzlich Rufbereitschaft fürs Krankenhaus leisten, gelten sozialversicherungsrechtlich schnell als Beschäftigte. Ein Urteil des BSG zeigt, dass Dienstpläne, kurze Einsatzfristen und Festhonorare ohne Unternehmerrisiko klar gegen eine selbstständige Tätigkeit sprechen.

Ist der Arbeitgeber verantwortlich, wenn Jobbörsen eigenständig Anzeigen kopieren? Mit dieser Frage hat sich kürzlich das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg beschäftigt, nachdem ein abgelehnter Bewerber geklagt hatte. 

Wer als Soldat den Holocaust verharmlost und antisemitische Parolen verwendet, muss die Bundeswehr verlassen, entschied das Bundesverwaltungsgericht. Auch herausragende Dienstleistungen und Auszeichnungen können einen solchen Charaktermangel nicht aufwiegen.

Wer mit einer beschränkten Berufsausübungserlaubnis als Arzt in einem Krankenhaus arbeitet, gilt auch ohne vollständige Approbation als Arzt im tariflichen Sinne. Damit besteht ein Anspruch auf die volle tarifliche Vergütung.

Die ideologische Nähe zur Muslimbruderschaft kostet eine städtische Angestellte die Verbeamtung. Das VG Karlsruhe sieht ihre Verfassungstreue als nicht hinreichend gesichert an, ein Anspruch auf Verbeamtung besteht daher nicht.

Wer sein Arbeitszeugnis „selbst schreiben“ darf, wähnt sich oft auf der sicheren Seite. Doch wie verbindlich ist ein Arbeitnehmerentwurf und was passiert, wenn der Arbeitgeber sich weigert, ihn umzusetzen? Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt, dass ohne Zeugniswahrheit und -klarheit nichts läuft.  

Ein Beamter wird auf dem Weg zur Arbeit von einer Biene gestochen. Was nach einer Alltagssituation klingt, kann aus rechtlicher Sicht ein Dienstunfall sein. Ein aktueller Beschluss des OVG NRW zeigt, dass selbst ein Insektenstich auf der morgendlichen Pendelstrecke die Unfallfürsorge auslösen kann. 

Wer ehemalige Beschäftigte sachgrundlos befristen möchte, sollte Vorbeschäftigungen auch nach vielen Jahren sorgfältig prüfen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen macht deutlich, dass weder eine lange zurückliegende Vorbeschäftigung noch der Sachgrund der Erprobung vor einer unwirksamen Befristung schützen.

Kündigung – und dann sofort raus aus dem Betrieb?! Viele Arbeitgeber möchten Beschäftigte nach einer Kündigung gerne unmittelbar freistellen, Zugänge sperren und den Dienstwagen einziehen. Ein aktuelles BAG-Urteil zeigt jedoch, dass eine pauschale Freistellung rechtlich riskant ist. 

In der aktuellen Ausgabe des seit 2023 jährlich erscheinenden „Bitkom DESI Index“ belegt Deutschland den 17. Platz unter den 27 Mitgliedstaaten der EU. Damit rutscht es im Vergleich zum Vorjahr um drei Plätze ab. Insbesondere in der Kategorie Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung schneidet Deutschland besonders schlecht ab und erreicht hier nur Platz 22. Insgesamt sind kleinere Nationen deutlich schneller bei der Digitalisierung als die größeren.

Beschäftigte müssen im Urlaub grundsätzlich nicht erreichbar sein. Ein generelles Kontaktverbot gibt es aber nicht. Arbeitgeber dürfen Beschäftigte etwa zur Sachverhaltsaufklärung kontaktieren. Dies kann im Rahmen einer möglichen außerordentlichen Kündigung sogar geboten sein, wie ein Fall des BAG zeigt.

Das Land Mecklenburg-Vorpommern wird Mitglied in dem für die Digitalisierung zuständigen kommunalen Zweckverband eGo-MV. Die Vorteile für das Land: Mit dem Beitritt können die Leistungsangebote des eGo-MV von allen Landesbehörden direkt in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus erleichtert er die gemeinsame Durchführung von Modernisierungsprojekten, beispielsweise im Bereich der Registermodernisierung.

Eine verbeamtete Grundschullehrerin aus Recklinghausen wollte mittels eines Eilantrags ihre Versetzung nach Niedersachsen erzwingen. Sowohl das Verwaltungsgericht Gelsenkirchen als auch das Oberverwaltungsgericht NRW wiesen das Begehren zurück: Wer seinen Lebensmittelpunkt weit vom Dienstort entfernt, kann vom Dienstherrn keine unverzügliche Freigabe zur Versetzung beanspruchen, insbesondere nicht, wenn am bisherigen Dienstort Personalmangel herrscht.  

Im Koalitionsvertrag haben CDU, CSU und SPD eine Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes bis Mitte 2026 angekündigt. Am 29. Juli hat das Bundeskabinett den Gesetzentwurf zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich beschlossen. Mit diesem sollen insbesondere Änderungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) umgesetzt werden. Unter anderem sollen die Mindestvertragslaufzeiten geändert werden und die Qualifizierungsbefristung gegenüber der Drittmittelbefristung Vorrang haben. 

Eine Lehrerin aus NRW wurde seit 2009 durchgehend krankgeschrieben. Sie soll jedoch in dieser Zeit als Heilpraktikerin gearbeitet und dabei falsche Angaben gegenüber ihrem Dienstherrn gemacht haben. Das Disziplinarverfahren ist vorerst ausgesetzt, da parallel ein strafrechtliches Verfahren läuft. Ende Mai versetzte der Dienstherr sie vorzeitig in den Ruhestand. Hiergegen klagt die Lehrerin.

Ein Beamter hat erfolgreich die Übertragung eines höherwertigen Dienstpostens an eine Mitbewerberin vorläufig verhindert. Sowohl die Stellenausschreibung als auch die Beurteilung des Bewerbers sah das BVerwG kritisch und stellte klar, welchen Anforderungen Stellenausschreibungen und Auswahlentscheidungen genügen müssen.  

Der Bund der Steuerzahler will die Anzahl von neuen Beamten auf ein Minimum reduzieren und fordert, die Verbeamtung auf hoheitliche Kernbereiche zu beschränken. Es müsse eine Diskussion über Umfang und Kosten geführt werden.

Beim Anlegen und Führen von Personalakten müssen im öffentlichen Dienst arbeits- und datenschutzrechtliche Vorgaben beachtet werden. Das gilt unabhängig davon, ob sie digital oder in Papierform geführt werden. Dieser Überblick zeigt, wie eine Personalakte aufgebaut ist, welche Inhalte hineingehören und welche Inhalte nicht aufgenommen werden dürfen. Die speziellen Anforderungen an eine elektronische Personalakte werden erläutert. 

Die Bundesregierung ist am 15. Juli 2026 zu seinem zweiten Entlastungskabinett zusammengekommen und hat weitere bürokratische Erleichterungen vor allem im Gesundheitsbereich, im Verkehr sowie beim Arbeitsrecht beschlossen. Die verabschiedeten Vorhaben sollen Unternehmen und Bürger um insgesamt 10,4 Milliarden Euro jährlich entlasten.

Eine Ärztin machte sich im WhatsApp-Gruppenchat über die Krankmeldung eines Kollegen lustig und verriet dabei auch dessen Diagnosen. Das ArbG Siegburg wertete das als Datenschutzverstoß.

Die aktuelle Umfrage des Softwareentwicklers MeisterTask und des forsa-Instituts zeigt, dass die Digitalisierung der Kommunen weiterhin nur schleppend vorankommt. Der aktuellen Bundesregierung gaben 70 Prozent der befragten Bürgermeister schlechte Noten für ihre bisherige Digitalisierungspolitik. Finanzierung und regulatorische Vorgaben stellten aus ihrer Sicht die größten Hürden für die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten dar.

Ein Berliner Lehrer scheitert mit seiner Forderung nach rückwirkender Höhergruppierung in EG 14 TV-L. Das BAG stellt klar: Bei Lehrkräften mit Verbeamtungsvoraussetzungen reicht die bloße Funktionsübertragung nicht aus. Maßgeblich ist, dass die beamtenrechtlichen Beförderungsvoraussetzungen erfüllt sind.

Für die rund 26.000 Beschäftigten an den Universitätskliniken in Baden-Württemberg haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung erzielt. Die Beschäftigten an den Kliniken in Freiburg, Heidelberg, Ulm und Tübingen erhalten eine Gehaltserhöhung von insgesamt 5,4 Prozent.

Wenn ein Arbeitsverhältnis während des Urlaubsjahres beginnt oder endet, stellt sich die Frage, wie der Anspruch auf Urlaub berechnet wird. Im öffentlichen Dienst besteht die Besonderheit, dass der TVöD und der TV-L eigene tarifliche Regelungen zur sog. Zwölftelung enthalten und das Zusammenspiel zwischen diesen tariflichen Regelungen und der gesetzlichen Regelung im Bundesurlaubsgesetz beachtet werden muss.

Beamte haben die Pflicht, sich zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung zu bekennen und für deren Erhaltung einzutreten. Daher ist das Versenden von rassistischen Chat-Beiträgen ein Dienstvergehen. Hierbei muss aber der Kontext der Meinungsäußerung und die subjektive Einstellung des Beamten aufgeklärt werden.

Nach der Tarifrunde TV-L für die Tarifbeschäftigten der Länder wird das Verhandlungsergebnis regelmäßig auf die Landesbeamtinnen und Landesbeamten übertragen. Wann und wie dies geschieht, hängt jedoch vom einzelnen Bundesland ab. 

Die Vorgabe einer Klinik, dass Ärzte während der Rufbereitschaft innerhalb von 30 Minuten „am Patienten“ verfügbar sein müssen, ist unzulässig. Das hat das LAG Niedersachsen entschieden.

Eine Einigung von Bund und Ländern soll den chronisch unterfinanzierten Kommunen helfen. Bei neuen Sozialleistungen auf Bundesebene übernimmt der Bund ab 1. September 2026 einen Anteil von 80 % der Mehrkosten ab 200 Mio. €.

Das Saarland hat bei der Verwaltungsmodernisierung vor allem bei der Digitalisierung und im Bürokratieabbau große Fortschritte gemacht und gilt daher als einer der größten Aufsteiger im bundesweiten Bitkom-Länderindex 2026. Nun will das kleinste Flächenbundesland mit der Verabschiedung des „Effizienzpakets“ seiner Verwaltungsmodernisierung weiteren Schub geben. Für das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sind die Modernisierungsanstrengungen zwar lobenswert, aber dennoch viel zu langsam.

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer (FUFBA) 2026 der dbb akademie zeigt: Im öffentlichen Dienst ist viel Potenzial vorhanden. Entscheidend sind Wertschätzung, Entlastung, Handlungsspielräume sowie gezielte Weiterbildung.

Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und der Marburger Bund haben sich am 9. Juni 2026 auf einen Tarifabschluss für rund 25.000 Ärztinnen und Ärzte an den Universitätskliniken geeinigt. Die Gehälter steigen in zwei Schritten um insgesamt 5,4 Prozent.

Die ehemalige Bürgermeisterin von Todtmoos wurde geringer besoldet als ihr männlicher Vorgänger und ihr männlicher Nachfolger. Sie verklagte die Gemeinde deshalb auf Schadensersatz und Entschädigung. Das Verwaltungsgericht Freiburg gab ihr zunächst Recht, doch der Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg hob das Urteil in der Berufung auf.