Personal & Tarifrecht

Immer wieder landen Auseinandersetzungen um ein Hundemitnahmeverbot vor den Gerichten. Was rechtlich gilt und wann Beschäftigte darauf bestehen dürfen, ihren Hund an den Arbeitsplatz mitzubringen.

Ein häufiger Fehler bei Kündigungen: Eine nicht berechtigte Person unterschreibt. Fehlt die ordnungsgemäße Unterschrift, kann die Kündigung unwirksam sein. Wer unterschreiben darf, hängt von Vollmacht und Position ab.

Wenn ein Großteil der Belegschaft nicht mit einem speziellen Kollegen zusammenarbeiten will, reicht dies allein nicht für eine Druckkündigung aus. Das entschied zuletzt das LAG Niedersachsen. Ein Überblick, was allgemein für die Rechtmäßigkeit sogenannter Druckkündigungen gilt.

Die hohe Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle aufgrund von Gewalt sollte Grund genug sein, damit die Gewaltprävention den nötigen Stellenwert in den Unternehmen erhält. Die DGUV will dennoch mit der Aktion „Gewalt angehen“ die Verhinderung von Gewalt vermehrt in den Fokus der Betriebe rücken.

Der Forschungsausschuss des Bundestags hat einer Reform des Wissenschaftsfreiheitsgesetzes zugestimmt. Künftig sollen auch projektgeförderte gemeinnützige Forschungseinrichtungen vom Besserstellungsverbot ausgenommen werden, mit Folgen für Vergütungsspielräume im Wissenschaftsbereich.

Die im September 2026 veröffentlichten Ergebnisse der PISA-2025-Studie machen erneut deutlich, vor welchen großen Herausforderungen das deutsche Bildungssystem steht. Diese betreffen auch die Rahmenbedingungen, unter denen Schulen und Lehrkräfte arbeiten. Die DGUV Information 202-096 „Gelingensbedingungen für die Entwicklung guter gesunder Schulen“ ist hierfür immer noch ein bewährter Leitfaden.

Eine wirksame Ersatzzustellung eines Dokuments durch Einlegen in den Briefkasten nach § 180 Zivilprozessordnung (ZPO) setzt einen tatsächlichen, zuvor erfolglosen Versuch der persönlichen Übergabe voraus. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor.

Hier finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Entgelttabellen im Öffentlichen Dienst. Die neuen Entgelttabellen für den TV-L wurden veröffentlicht.

Psychische Belastungen können den Ausbildungserfolg stark belasten und sogar zum Abbruch führen, obwohl die Mehrheit der Auszubildenden mit ihrer Ausbildung zufrieden ist. Eine neue Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt genau das und rät dazu, Auszubildende frühzeitig zu unterstützen. 

Schutzhandschuhe aus Kunststoffen, wie sie bei Tätigkeiten im Gesundheitswesen getragen werden, können schwere Hautirritationen und -allergien verursachen. Daher tragen viele Beschäftigte unter ihnen textile Unterziehhandschuhe. Wie effektiv helfen diese aber wirklich gegen Hautprobleme infolge von längerem Schutzhandschuhtragen? Und wie sollten sie sicher und hygienisch getragen werden? 

Ein wegen seines Alters benachteiligter Bewerber verlangte über Jahre hinweg Ersatz für entgangenes Gehalt. Das BAG hat klargestellt, dass diese Ansprüche nicht unbegrenzt fortwirken. Findet der Betroffene eine neue, passende Stelle und bleibt dort dauerhaft beschäftigt, endet die Haftung des ursprünglichen Arbeitgebers für künftige Verdienstausfälle.

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.

Klagt ein Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung auf Annahmeverzugsvergütung, darf der Arbeitgeber fragen, welche Stellenangebote die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ihm unterbreitet hat. Nicht verlangen kann er dagegen laut Bundesarbeitsgericht, ob und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf diese Stellen beworben hat.

Die Probezeit ermöglicht auch öffentlichen Arbeitgebern, die Eignung neuer Mitarbeiter zu prüfen, wobei erleichterte Kündigungsregeln gelten. Die Kündigungsfrist beträgt meist zwei Wochen, jedoch sind im TVöD und TV-L besondere Regeln zu beachten. Ein Überblick über die Voraussetzungen und Fallstricke.

Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft könnten 634.000 zusätzliche Vollzeitäquivalente entstehen, wenn Teilzeitkräfte im öffentlichen Dienst aufstocken. Das würde den Personalmangel rechnerisch fast vollständig decken. Vor allem Kitas und Schulen würden profitieren.

Lange hat die Arbeitswelt die Besonderheiten des weiblichen Körpers ignoriert. Doch durch neue Benefits wie Social Freezing, Fruchtbarkeitsbehandlungen oder Menopause-Workshops rücken Themen, die lange unsichtbar waren, zunehmend in den Fokus. Ist das ein notwendiger Wandel oder ein Versuch, Frauen an bestehende Strukturen anzupassen?

Ist der Arbeitgeber verantwortlich, wenn Jobbörsen eigenständig Anzeigen kopieren? Mit dieser Frage hat sich kürzlich das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg beschäftigt, nachdem ein abgelehnter Bewerber geklagt hatte.