Advertorial: So bleibt Ihr Team engagiert | Öffentlicher Dienst

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München

Advertorial: So bleibt Ihr Team engagiert — Bild: givve Mit der givve Card Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter motivieren.

Fachkräfte gewinnen, Motivation fördern, Mitarbeitende binden – im öffentlichen Dienst eine wachsende Herausforderung. Begrenzte Budgets und starre Strukturen erschweren oft attraktive Angebote. Doch es gibt Wege, Wertschätzung zu zeigen und Motivation nachhaltig zu stärken.

Im öffentlichen Dienst sind die finanziellen Spielräume für Gehaltserhöhungen bekanntlich eng gesteckt. Tarifverträge geben klare Grenzen vor, zusätzliche Boni oder Prämien sind selten möglich. Gleichzeitig stehen Personalverantwortliche vor massiven Herausforderungen: Die sogenannte Rentenwelle rollt unaufhaltsam und der Wettbewerb um junge Talente wird auch im öffentlichen Sektor immer härter. Aktuelle Studien zeigen, dass bis 2030 über eine Million Beschäftigte im öffentlichen Dienst fehlen werden. So sehen Analysen des Deutschen Städtetags, des Deutschen Gewerkschaftsbundes und von PwC Deutschland aus. Schon heute kämpfen viele Verwaltungen mit offenen Stellen, steigender Arbeitslast und der Konkurrenz durch die Privatwirtschaft, die oft höhere Gehälter zahlt. Genau deshalb müssen wir über neue Ansätze nachdenken, die die Attraktivität des öffentlichen Dienstes steigern und kurzfristig Wirkung zeigen. Über die richtige Mitarbeitermotivation gelingt es, neue Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Warum Mitarbeitermotivation heute wichtiger ist denn je

Motivierte Beschäftigte sind das Herz jeder Organisation – auch und gerade im öffentlichen Dienst. Studien zeigen: Wer sich wertgeschätzt fühlt, ist engagierter, produktiver und loyaler. Motivation hat also nicht nur emotionale, sondern auch wirtschaftliche Auswirkungen. Fehlende Motivation hingegen führt häufig zu höherem Krankenstand, innerer Kündigung und steigender Fluktuation. Zudem verändert sich das Verständnis von Arbeit. Jüngere Generationen legen zunehmend Wert auf Sinnhaftigkeit, Anerkennung und Wertschätzung. Eine motivierende Arbeitsumgebung kann daher entscheidend sein, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Hier setzt der steuerfreie Sachbezug nach §18a TVöD VKA als moderne und flexible Lösung an.

Der Sachbezug nach §18a TVöD VKA: Wertschätzung mit Mehrwert

Gehalt allein reicht nicht mehr aus. Denn Mitarbeitende erwarten Wertschätzung und Benefits werden zum Entscheidungskriterium für oder gegen einen Arbeitgeber. Konkret bedeutet das für Sie: Steuerfreie Zusatzleistungen sind besonders attraktiv und deshalb ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung.
Öffentliche Arbeitgeber können ihren Beschäftigten nach §18a TVöD VKA monatlich bis zu 50 Euro steuerfrei zusätzlich zum Gehalt gewähren. Besonders attraktiv ist dabei die givve Card, eine moderne, digitale Sachbezugskarte, die bereits von über 30.000 Arbeitgebern für mehr als 600.000 Beschäftigte genutzt wird.

Mit der givve Card können Mitarbeitende in einer individuell festgelegten Region überall dort einkaufen, wo Mastercard akzeptiert wird, vom Bäcker an der Ecke bis hin zum großen Einzelhändler. Damit wird der monatliche Bonus zum spürbaren Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung.

Ein besonderer Vorteil für öffentliche Einrichtungen: Die Karte kann regional begrenzt werden. So profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die lokale Wirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber stärken damit gezielt den regionalen Einzelhandel, Cafés, Dienstleister und Gastronomiebetriebe.

Emotionale Wirkung durch echten Mehrwert

Die givve Card sendet eine klare Botschaft: „Wir schätzen Ihre Arbeit und Ihren Einsatz.“ Mitarbeitende nutzen die Karte oft für kleine Extras: Einen Restaurantbesuch, ein neues Buch, ein schönes Geschenk für die Familie. Dinge, die man sich sonst vielleicht nicht gönnt, die aber Freude bereiten und das Gefühl echter Wertschätzung vermitteln.
Diese emotionale Komponente ist es, die aus einer administrativen Maßnahme ein starkes Instrument der Mitarbeiterbindung macht. Denn wer sich gesehen und wertgeschätzt fühlt, bleibt motiviert und identifiziert sich stärker mit seinem Arbeitgeber.

Geringer Aufwand, große Wirkung

Auch organisatorisch überzeugt das Modell: Die Verwaltung der givve Card ist komplett digitalisiert. Personalabteilungen können die Karten zentral steuern, aufladen und verwalten, mit minimalem Verwaltungsaufwand. Gleichzeitig profitieren Beschäftigte von einem modernen Bezahlsystem inklusive App, Mobile Payment und Transparenz über alle Transaktionen.

Optional kann die Karte sogar im Corporate Design der Einrichtung ausgegeben werden. Das führt zu besonderer Identifikation und Stolz, Teil eines modernen, wertschätzenden Arbeitgebers zu sein.

Warum öffentliche Arbeitgeber jetzt handeln sollten

In Zeiten, in denen Fachkräfte knapp und Budgets begrenzt sind, braucht es kreative, rechtssichere und nachhaltige Wege, um Motivation und Bindung zu fördern. Der steuerfreie Sachbezug bietet genau das:

Steuerfreiheit: Bis zu 50 Euro monatlich, ohne Tarifverhandlungen
Einfache, digitale Verwaltung: Kaum zusätzlicher Aufwand
Regionale Bindung: Stärkung lokaler Wirtschaft
Emotionale Wertschätzung: Greifbare Motivation für Mitarbeitende
Modernes Arbeitgeberimage: Fortschritt und Wertschätzung sichtbar leben

Attraktiv für die Fachkräfte von morgen

Motivation ist kein Zufall, sondern entsteht durch Wertschätzung, Vertrauen und das Gefühl, Teil von etwas Sinnvollem zu sein. Mit dem steuerfreien Sachbezug nach § 18a TVöD VKA und der givve Card können öffentliche Arbeitgeber genau das zeigen: echte Anerkennung und eine moderne, zukunftsorientierte Haltung gegenüber ihren Mitarbeitenden! So bleibt der öffentliche Dienst nicht nur leistungsfähig, sondern auch attraktiv für die Fachkräfte von morgen.

Erfahren Sie mehr zur givve Card.