Haufe Personal Office Platin Beiträge 11
- Psychische Belastung am Arb... / 8.1.3 Maßnahmen gegen Burnout
- Arbeitsschutzmanagement / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?
- Bildschirmbrille / 1.1 Wer muss oder soll untersucht werden?
- Rückenschule / Zusammenfassung
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.1.1 Maßnahmen
- Führungskräfte / 2 Pflichten im Arbeitsschutz
- Betreuungsumfang / 3.2 Bedarfsorientierte alternative Betreuung der Betriebe bis zu 50 Mitarbeitern
- Schrittweise Einführung ein... / 4.1.1 Strukturen im BGM
- Pflichtenübertragung / 1 Warum Pflichten übertragen?
- Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Evaluation von Prozessen und Maßnahmen
- BGM für alle Unternehmensgr... / 2.3 Betriebliche Gesundheitspolitik
- BGM im Rahmen der ISO 45001 / 5 Fazit
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2.2 Mitbestimmung
- Ernährung im Betrieb: Ideen... / 5.2 Keine Kantine – kein Problem!
- Prozesse / Zusammenfassung
- Resilienz fördern in Krisen... / 3 Arten von Krisen und Modelle der Resilienz
- BGM für alle Unternehmensgr... / 3.3 Kleinbetriebe
- Resilienz fördern in Krisen... / 3.4 Stufenmodell der Resilienz nach Al Siebert
- Tageslicht / Zusammenfassung
- Schrittweise Einführung ein... / 4.1 Bedarfsbestimmung und Projektinitiierung
- Führen auf Distanz / 3 Klassische Führungsaufgaben
- Audit (Arbeitsschutz) / 2 Kennzeichen und Formen
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1 Grundlagen
- Psychische Belastung am Arb... / 5 Geeignete Instrumente und Methoden
- Psychische Belastung am Arb... / 1 Stressmanagement
- Schrittweise Einführung ein... / 4.3 Interventionsplanung
- Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 9 Umgang mit Gesundheitsdaten: Datenschutz
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 2 Analyseinstrumente
- Besonders schutzbedürftige ... / 4.3 Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt
- Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden?
- BGM für alle Unternehmensgr... / 3.5 Großunternehmen
- Digitale Angebote zur Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext
- E-Health-Lösungen im BGM
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.1 Krankmachendes Führungsverhalten
- Verbandkasten / 3 Inhalt
- Nudging: Einführung / 2 Neuer Weg der Verhaltensbeeinflussung
- Raumklima / Zusammenfassung
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.3 Partizipation kultivieren
- E-Health-Lösungen im BGM / 1 Einordnung
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.4 Phase 1 – in die Hocke gehen
- Kennzahlen / 3 Arten von Kennzahlen
- Familie und Beruf: Vereinba... / 2.1.1 Qualifizierte Mitarbeiter leistungsfähig im Unternehmen halten
- Boreout: Überforderung durc... / 6 Aktuelle Zahlen
- E-Health-Lösungen im BGM / 2.2 Digitale-Versorgung-Gesetz (DVG)
- Manuelle Lastenhandhabung / 3.1 Unfallgefährdungen
- Familie und Beruf: Vereinba... / 2.2 Neue Herausforderungen für Mitarbeiter
- Erste Hilfe / 2 Fachbereiche
- Licht / 3.1 Gesundheitsfaktor Tageslicht
- Ergonomische Arbeitsplatzge... / 2.1 Konzeptive und korrektive Vorgehensweise
- Pausenregelungen / 3.1 Jugendliche
- Unfallanalyse / 1 Unfallarten
- Mitarbeiterbindung und Besc... / 9 Mitarbeiterbindung und Beschäftigungsfähigkeit – eine Win-win-Situation
- Planung und Umsetzung eines... / 3 Erweiterungen
- Licht / 2.5 Licht und Farbe
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.8 In die Hocke mit geschlossenen Beinen/mit gegrätschter Fußstellung
- Unfallstatistik / 1 Wann ist eine Unfallstatistik sinnvoll?
- Bürostuhl / 2.7 Rückenlehnen-Konzepte
- Psychische Belastung am Arb... / 8.2.1 Mobbing – was bedeutet das?
- Boreout: Überforderung durc... / 9 Was können Unternehmen gegen Boreout tun?
- Vibrationen / 1 Gesundheitsgefahren durch Vibrationen
- Beinaheunfall / 1 Vorliegen eines Arbeitsunfalls
- Bildschirmbrille / 1.3 Wann sind spezielle Sehhilfen für die Bildschirmarbeit notwendig?
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2 Ergonomie
- Nudging: Einführung / 3.2.4 Framing und Präsentation
- BGM im Rahmen der ISO 45001 / 2 BGM unter Standardisierungs- und Zertifizierungsgesichtspunkten
- Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 5.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.3.1 Maßnahmen
- Nudging: Einführung / 5.1 Schritt 1: Vorbereitung
- BEM: Die Rolle des Betriebs... / 2.2 BEM – ein funktionierendes Instrument
- Kontinuierlicher Verbesseru... / Zusammenfassung
- Fehlzeiten senken: Führungs... / 1.2 3+2 Aufgaben von Führungskräften im Zusammenhang mit Fehlzeiten
- Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 1 Grundlagen und Risikofaktoren
- Führen auf Distanz / 5 Führen interkultureller Teams
- Audit (Arbeitsschutz) / 3.2 AMS-Systemaudit
- Ernährung im Betrieb: Ideen... / 2 Ernährung im Betrieb – ein Anfang
- Psychische Belastung am Arb... / 5.2 Mitarbeiterbefragungen
- Schrittweise Einführung ein... / 4.5 Evaluation
- Führen auf Distanz / 9 Wie gelingt Führen auf Distanz?
- Psychische Belastung am Arb... / 7.2 Finanzielle und personelle Unterstützung
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 2.2 Arbeitsbewältigungsindex
- Besonders schutzbedürftige ... / 4.5 Präventionsorientierte Arbeitsorganisation: Jobrotation
- Psychische Belastung am Arb... / 3.5.6 Arbeitsumgebung
- Dokumentierte Informationen / 6 Dokumentierte Informationen eines AMS (AMS-Handbuch)
- Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 7.4.2 FIT und ERI – Messung von psychischer Belastung?
- Prävention / 2 Arten der Prävention
- Resilienz fördern in Krisenzeiten
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.1 Anerkennung geben
- Verbandkasten / 3.2 Großer Verbandkasten
- Anthropometrie / 2.2.2 Gestaltungsgrundsätze
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.5 Betriebsklima pflegen
- Repetitive Strain Injury (RSI) / 1 Wie entsteht RSI?
- Kennzahlen / 5 Kennzahlen im Arbeitsschutz
- Boreout: Überforderung durc... / 8 Wie können Führungskräfte Boreout erkennen?
- E-Health-Lösungen im BGM / 3.1 Elektronische Patientenakte (ePA)
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.10 Entlastungsstellung für den Rücken im Stand
- Fachkraft für Arbeitssicher... / 3.1.1 Aufgabenfelder
- Familie und Beruf: Vereinba... / 2.3.1 Neue Anforderungen an Führungskräfte
- BGM für alle Unternehmensgr... / 3.1 Akteure
- Erste Hilfe / 2.2 Spezielle Erste Hilfe
- Resilienz fördern in Krisen... / 4.1 Gesundheit und Wohlbefinden fördern