Die Langzeitstudie des Gallup Instituts Deutschland misst die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber und ist damit ein wichtiger Indikator für Führungskultur und das Arbeitsumfeld.
Legt man die aktuellen Zahlen des Gallup Engagement Index aus dem Jahre 2023 zugrunde, haben derzeit lediglich 14 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 67 % und damit zwei Drittel aller Mitarbeiter fühlen sich nur wenig mit ihrem Unternehmen verbunden und die restlichen 19 % haben gar keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
Die repräsentative Studie kommt zu dem Schluss, dass fast ein Fünftel der deutschen Beschäftigten innerlich gekündigt hat. Wobei der Grad der emotionalen Bindung an das Unternehmen nichts über das Engagement bei der Arbeit aussagen muss. Mitarbeiter können auch ohne emotionale Bindung an das Unternehmen engagiert und motiviert ihre Arbeitsaufträge erledigen. Die Zahlen sagen auch nichts über den Grad an Boreout aus, können aber zum Anlass genommen werden, das Thema Boreout im eigenen Unternehmen zu hinterfragen.[1]
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