Ältere Arbeitnehmer

Ältere Arbeitnehmer fördern und so dem demografischen Wandel begegnen: Davon war zuletzt wenig zu hören. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung widmet sich diesem Thema nun in einer Studie. Sie zeigt, warum Unternehmen im Recruiting auf ältere Arbeitnehmer setzen.mehr

Die Bundesregierung will mehr Menschen zum Arbeiten bis zur Regelaltersgrenze motivieren. Das sieht ein neuer Gesetzentwurf zur Flexi-Rente vor, der der Deutschen Presse-Agentur in Berlin vorlag.mehr

Ein Hörverlust verläuft meist schleichend. Außenstehende bemerken ihn oft lange nicht. Und die Betroffenen wollen nicht akzeptieren, dass ihr Gehör nachlässt. Der Gang zum Ohrenarzt wird immer wieder aufgeschoben. Doch ohne Hörgerät ist die Teilhabe am beruflichen und gesellschaftlichen Leben merklich eingeschränkt.mehr

Der demografische Wandel führt dazu, dass sich die Altersstruktur auch in Unternehmen gravierend verändert. Der Herausforderung, Arbeitsplätze möglichst alter(n)sgerecht zu gestalten, müssen sich daher immer mehr Unternehmen stellen. Welche Ansätze gibt es dafür.mehr

Die Online-Redaktion Personal sammelt für Sie Fundstücke aus dem Web. Damit wissen Sie jede Woche, was die Personalwelt bewegt. Heute unter anderem: Auf welchem ausgefallenen Weg die Finanzverwaltungen um Azubis werben und warum Leadership Menschenliebe voraussetzt.mehr

Laut Daten von Eurostat lag die Erwerbstätigenquote der 65- bis 69-Jährigen in Deutschland 2014 bei 13,8 Prozent. Seit 2005 ist sie damit deutlich gestiegen. Damals lag sie noch bei 6,5 Prozent (zum Vergrößern auf "Infografik" klicken).mehr

In ihren Unternehmen heißen sie "Space Cowboys" oder - etwas nüchterner - "Senioren-Experten": langjährige Mitarbeiter, die als Rentner in die Firma zurückkehren. Ein Modell, das beliebter wird.mehr

Der Anteil der älteren Mitarbeiter im Job ist in den vergangenen Jahren in keinem EU-Land so stark gestiegen wie in Deutschland. Das normale Rentenalter ist trotz aller Forderung nach flexibleren Übergängen in den Ruhestand dabei aber für die meisten maßgebendmehr

Ältere Mitarbeiter sind heute leistungsfähiger denn je. Dennoch gelingt es oft nicht, sie längerfristig zu binden – denn es mangelt an attraktiven Angeboten.mehr

Für viele Arbeitnehmer ist es inzwischen interessant, auch über den Renteneintritt hinaus weiter arbeiten zu können. Das Bundesarbeitsgericht hatte nun darüber zu entscheiden, ob der Bezug von Altersrente als Sachgrund eine Befristung des Arbeitsvertrags rechtfertigt. Die Richter verneinten das und verwiesen darauf, dass noch weitere Umstände hinzukommen müssten.mehr

Die ältere Generation in Deutschland ist so aktiv und leistungsfähig wie nie zuvor, zeigt eine Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BIB). Viele Unternehmen nutzen dieses Engagement der Senior-Experten. Zum Beispiel setzt Daimler sie als "Space Cowboys" ein.mehr

Angesichts älter werdender Belegschaften müssen sich Unternehmen einer Studie zufolge stärker um ein gutes Betriebsklima zwischen Alt und Jung bemühen.mehr

Spezielle betriebliche Weiterbildung für Ältere fehlt noch in vielen Unternehmen – vor allem in kleineren. Das mahnt ein Bericht des Bundesarbeitsministeriums an. Dabei belegen Studien aus dem Ausland sogar die positiven Effekte von Weiterbildung auf Ältere.mehr

Spezialwissen und Erfahrung sind Leistungskriterien, die immer öfters nur auf ältere Mitarbeiter zutreffen. Zahlreiche Firmen wollen auch nach dem Ruhestand nicht auf die Expertise ihrer Senioren verzichten und holen sie für Spezialaufträge wieder an Bord.mehr

Irgendwann ist Schluss mit Schleppen und ständigem Bücken. Doch von den Tricks und Kniffen, die man sich ein Arbeitsleben lang angeeignet hat, können auch andere profitieren. In altersgemischten Teams können Ältere ihr Wissen einbringen und Jüngere etwas mehr anpacken.mehr

Die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen ist in den vergangenen Jahren deutlich angestiegen. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, waren im Jahr 2012 knapp die Hälfte (49,6 %) der 60- bis 64-Jährigen am Arbeitsmarkt aktiv (zum Vergrößern bitte auf "Bilderserie" klicken).mehr

Immer mehr ältere Menschen in Deutschland sind werktätig. Besonders deutlich tritt dies bei den über 60-Jährigen zutage. In den Altersgruppen 60-64 Jahre und 65-69 Jahre hat sich die Erwerbsquote seit 2002 etwa verdoppelt.mehr

Neun globale Megatrends beeinflussen den Vertrieb der Zukunft besonders stark. Experten von PwC zeigen für Haufe/Unternehmensführung, worauf es ankommt.mehr

Die Liste der Streitthemen zwischen Land und Lehrergewerkschaften wird immer länger. Jüngster Anlass für Ärger sind fehlende Übergangsregelungen für die reduzierte Altersermäßigung.mehr

Sie wollen ihr Fachwissen weitergeben. Senior-Experten helfen im In- und Ausland bei kniffligen Problemen. Dafür ernten sie im besten Fall Wertschätzung, Dank und ein bisschen Abenteuer.mehr

Lange Zeit konnten Arbeitnehmer schon mit Ende 50 vorzeitig in den Ruhestand gehen. Das ist seit ein paar Jahren vorbei - und macht sich inzwischen auch in der Arbeitsmarkt-Statistik bemerkbar.mehr

Bekommen ältere Mitarbeiter mehr Jahresurlaub als ihre jüngeren Kollegen, stellt das keine Diskriminierung dar. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 6 Sa 709/11).mehr

Je mehr die Wirtschaft boomt, desto spürbarer der Mangel an Fachkräften. Im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter zogen Familienunternehmen oft den Kürzeren gegenüber den großen Konzernen. Inzwischen setzen sie auf kreative Strategien - und auf Senioren.mehr

Eine Studie untersucht, wie deutsche Arbeitnehmer ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten einschätzen. Das Ergebnis: Knapp die Hälfte ist damit unzufrieden. Vor allem ältere Mitarbeiter beklagen sich über fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten - aber auch Führungskräfte sind nicht durchweg zufrieden.mehr

Neun globale Megatrends beeinflussen den Vertrieb der Zukunft besonders stark. Zukunftsorientierte Vertriebseinheiten und ihre Unternehmen sollten diese neun Trends berücksichtigen und schon heute an einer ganzheitlichen Lösung für das eigene Unternehmen arbeiten. Firmen, die jetzt nicht handeln, laufen Gefahr, von der Welle überrascht zu werden und bereits in drei bis fünf Jahren vor großen Problemen im Vertrieb zu stehen. Experten von PwC zeigen exklusiv für acquisa, worauf es ankommt.mehr

Machen Erfahrung und Routine den Unterschied? Jedenfalls schaffen Beschäftigte über 50 Jahren ihre Arbeit entspannter als die meisten Jüngeren.mehr

Es gibt viele Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmer: Sie seien weniger leistungsfähig, weniger motiviert und weniger flexibel. Ein Beitrag im Wissenschaftsmagazin "PERSONALquarterly" legt unter Bezug auf mehrere Metaanalysen dar, dass dies so nicht stimmt. Das HR-Management sollte dies beherzigen.mehr

Es ist Halbzeit beim Projekt Demografiemanagement in Unterfranken. 6 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie blicken positiv auf das vergangene Jahr zurück. Die verschiedenen Aktivitäten wurden bisher durchweg gut angenommen.mehr

Wenn Belegschaften altersmäßig stark gemischt sind, kann darunter die Leistungsfähigkeit von Unternehmen leiden. Das ist angesichts des demografischen Wandels eine beunruhigende Erkenntnis. Ein Beitrag im Wissenschaftsmagazin "Personal Quarterly" zeigt aber auch, wie man gegensteuern kann.mehr

Fachkräftemangel kennt man beim Autozulieferer Bosch noch nicht. Dennoch bemüht sich Personalchef Christoph Kübel schon jetzt verstärkt um ältere Arbeitnehmer. Kein Wunder: Bis 2030 erwartet er eine im Schnitt um sieben Jahre gealterte Belegschaft.mehr

Viele Unternehmen agieren noch zurückhaltend beim Thema älter werdende Belegschaft. Die Studie „Alternsgerechtes Arbeiten“ soll neuen Anschub leisten. Denn lange darf nicht mehr gewartet werden, wenn die Zukunft der Mitarbeiter und der Unternehmen gesichert sein soll.mehr

Wie gut haben sich die Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet? Welche Best-Practice-Ansätze gibt es bereits? Towers Watson geht diesen Fragen in einer aktuellen Umfrage nach. Teilnehmer erhalten die Studienergebnisse kostenlos.mehr

In Deutschland gehen immer weniger Lehrer wegen Dienstunfähigkeit vorzeitig in den Ruhestand. Von den 20 900 verbeamteten Lehrern, die 2011 pensioniert wurden, waren es gerade mal 4000.mehr

Knapp 1,44 Millionen sozialversicherungspflichtige Beschäftigte zwischen 60 und 64 Jahren zählte die Bundesagentur für Arbeit (BA) für das Jahr 2012. Wie die "Frankfurter Rundschau" berichte, ein neuer Höchststand. BA-Chef Frank-Jürgen Weise spricht von einem Bewusstseinswandel in den Unternehmen.mehr

In Deutschland arbeiten nach einem Zeitungsbericht immer mehr ältere Menschen.mehr

Die Fakten sind bekannt. Die Konsequenzen bleiben zu oft noch aus. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen scheinen blind oder hilflos in die alternde Belegschaft hineinzuschlittern. Dabei gibt es durchaus praktikable Maßnahmen.mehr

Manche Wirtschaftsverbände halten die Lage bereits für dramatisch, Arbeitsmarktforscher sehen dagegen keinen Grund zur Beunruhigung: Nach ihren Erkenntnissen trifft der Fachkräftemangel derzeit nur wenige Unternehmen.mehr

Ist in einer Stellenausschreibung von einem "jungen motivierten Team" die Rede, diskriminiert das keine älteren Bewerber.mehr

2030 werden in Deutschland etwa 6 Millionen Menschen weniger arbeiten. Denn die, die heute voll im Berufsleben stehen, werden in Rente sein. Junge kommen weniger nach. Wie ist es möglich, bis zum Rentenalter mit 67 Jahren und darüber hinaus gesund und leistungsfähig zu bleiben?mehr

Kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) können weniger auf die betriebliche Vielfalt zurückgreifen als Großkonzerne. Doch im Netzwerk und mit professioneller Unterstützung von außen können auch sie der Thematik der alternden Belegschaft gut vorbereitet begegnen.mehr

Immer mehr Menschen sind auch mit mehr als 60 Jahren noch berufstätig. Von allen noch arbeitsfähigen Senioren in Deutschland zwischen 60 und 64 Jahren seien im vergangenen Jahr noch 44,2 Prozent einer Arbeit nachgegangen oder hätten sich zumindest als Arbeitslose um einen Job bemühtmehr

In den vergangenen 20 Jahren hat sich die Erwerbsquote der 60- bis 64-Jährigen mehr als verdoppelt. Ein Grund dafür sei vor allem die höhere Erwerbstätigkeit von Frauen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).mehr

Welche Faktoren spielen eine Rolle, dass ältere Arbeitnehmer auf ihre Rente verzichten und freiwillig länger arbeiten? Eine Studie der Leuphana Universität Lüneburg und der SRH Hochschule Berlin sucht Antworten. Eine Teilnahme an der Online-Umfrage ist bis zum 31. August möglich.mehr

Das traditionelle Altersbild ist bisher oft von Stereotypen besetzt. Um das zu ändern, veranstaltet die Non-Profit-Organisation World Café Europe e.V.(WCE) Gesprächsrunden zum Thema "Aktives Altern" in sechs Ländern. Die Ergebnisse sollen der EU-Kommission präsentiert werden.mehr

Im Rahmen des "Europäischen Jahres 2012 für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen" verleiht die Europäische Kommission eine Vielzahl an Preisen. Gesucht sind Organisationen oder Einzelpersonen, die das aktive Altern fördern. Der Wettbewerb läuft bis zum 1. September.mehr

Ältere Beschäftigte werden in Sachen Weiterbildung häufig vernachlässigt. Jedoch zeigt sich, dass eine gezielte Förderung ein Gewinn für alle Beteiligten ist, belegt eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).mehr

Eine psychologische Studie räumt mit den gängigen Vorurteilen über ältere Mitarbeiter auf: Sie sind nicht veränderungsresistent - sondern weit motivierter und leistungsbereiter als oft angenommen.mehr

Viele Unternehmen kümmern sich laut einer Studie kaum um die Folgen des demografischen Wandels im Arbeitsleben. So suche nur jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach Arbeitnehmern im Alter über 50. Das berichtete die Bertelsmann Stiftung am Montag in Gütersloh über eine mit dem Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Mercer vorgelegte Studie.mehr

Die Probleme, die mit dem demografischen Wandel einhergehen, sind in den Personalabteilungen inzwischen bekannt. "An Lösungen mangelt es jedoch", so das Fazit der Bertelsmann Stiftung in einer gemeinsam mit Mercer durchgeführten Studie. Häufiger Grund dafür: Es gibt zu wenig personelle Ressourcen für dieses Thema.mehr