Alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen

Die Altersstruktur in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Die 45- bis 55-Jährigen stellen die größte Arbeitnehmergruppe dar. Doch auch der Anteil der 25- bis 35-Jährigen ist deutlich angestiegen.

Der demografische Wandel fordert eine Anpassung von Arbeitsplatz und Arbeitsplatzumgebung - eine Checkliste

Altersbezogene Veränderungen, die eine Anpassung von Arbeitsplatz und -umgebung erfordern, sind z. B.:

• eingeschränkte Beweglichkeit der Gelenke, verminderte Elastizität von Sehnen und Bändern,
• Nachlassen der Kraft,
• verminderte Wahrnehmung und Entscheidungsfähigkeit,
• Sehschwächen,
• Hitze- und Kälteunverträglichkeit,
• Hörminderung,
• höhere Häufigkeit von Lendenwirbelsäulenbeschwerden,
• erhöhtes Risiko für Ausrutschen und Fallen.

Mit der Haufe-Checkliste "Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung" können Sie den aktuellen Status in Ihrem Unternehmen überprüfen.

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