Gleitzone
Liegt das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt aus einer versicherungspflichtigen Beschäftigung zwischen 450,01 Euro und 850 Euro, spricht man von der Gleitzone.
Liegt ein Arbeitsverhältnis in der sogenannten Gleitzone, hat dies zur Folge, dass Arbeitnehmer einen reduzierten Beitragsanteil zur Sozialversicherung zahlen.
Sonderzahlungen werden bei der Ermittlung des Arbeitsentgelts berücksichtigt, wenn ein Rechtsanspruch darauf besteht oder sie mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich gezahlt werden. Bei schwankendem Arbeitsentgelt muss eine Schätzung vorgenommen werden. Ist diese im Nachhinein nicht richtig, wird eine Korrektur für die Zukunft vorgenommen. Werden mehrere Beschäftigungen ausgeübt, werden diese addiert.
Beitragsberechnung in der Gleitzone
Für die Berechnung der Beiträge wird nicht das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt zugrunde gelegt. Der beitragspflichtige Betrag wird nach folgender Formel berechnet. Der Faktor „F“ beträgt 0,7547 ab 1.1.2018:
F x 450 + ([850/(850-450)] – [450/(850-450)] x F) x (AE – 450)
Von dem errechneten Betrag werden zunächst die vollen Beiträge je Versicherungszweig ermittelt. Im Anschluss daran wird der hälftige Arbeitgeberanteil berechnet. Dies geschieht dann aber aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt (bei der Berechnung sind Besonderheiten beim Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag zu beachten).
Die Gleitzonenregelung gilt nicht für Beschäftigungen im Rahmen der Berufsausbildung oder eines in der Studienordnung vorgeschriebenen Praktikums oder eines dualen Studiums.
Die Regelung zur Gleitzone ist auch nicht anzuwenden bei
- Umschülern,
- Teilnehmern am freiwilligen sozialen oder freiwilligen ökologischen Jahr sowie am Bundesfreiwilligendienst,
- behinderten Menschen in Einrichtungen für behinderte Menschen,
- Versicherungspflichtigen in Einrichtungen der Jugendhilfe etc.
Aufgrund der Reduzierung des Beitragssatzes in der Rentenversicherung sind ab 1.1.2018 weniger Abgaben zu zahlen. Die Beitragsentlastung für Midijobber fällt im Verhältnis aber geringer aus, weil sie sich am Faktor F orientiert. Was bei dieser besonderen Beitragsberechnung zu beachten ist.mehr
Ein Midijob liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers zwischen 450,01 Euro und 850 Euro liegt. Die Höhe der Beitragsbelastung für Midijobber orientiert sich am Faktor F. Dieser reduziert sich nun ab 1. Januar 2017.mehr
Für Studenten existieren unterschiedliche Regelungen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung einer während des Studiums ausgeübten Beschäftigung. Diese können sogar dazu führen, dass eine Entgelterhöhung für den Studenten zu einer Kostenreduzierung beim Arbeitgeber führt.mehr
Bei einem Entgelt von 450,01 EUR bis 850 EUR spricht man von einem Midijob. Die Höhe der Beitragsbelastung für Midijobber orientiert sich am Faktor F. Dieser reduziert sich ab 1. Januar 2016, was positiv auf die Beitragsbelastung des Arbeitnehmers wirkt.mehr
Midijobs sind Beschäftigungen in der Gleitzone. Vielfach ist jedoch unbekannt: Arbeitgeber sind bei Beschäftigten mit einem Entgelt in der Gleitzone ebenso flexibel wie bei Minijobbern - und die Sozialabgaben sind sogar niedriger.mehr
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Das "Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung" bringt ab 2013 viele Änderungen für Minijobber und deren Arbeitgeber. Hier erfahren Sie die Einzelheiten!mehr
Der Bundesrat stimmt in seiner 903. Sitzung am 23.11.2012 der Minijob-Reform zu. Er folgt damit nicht den Empfehlungen der Ausschüsse, den Vermittlungsausschuss anzurufen.mehr
Stehen die Minijob-Reform und die Senkung des Rentenbeitragssatzes vor dem Aus? Die Ausschüsse des Bundesrates empfehlen, die Vermittlungsausschüsse anzurufen.mehr
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