Archiv Seite 164 - Personal - Haufe

Jedes dritte Unternehmen in Deutschland sieht neben der Schuldenkrise im Fachkräftemangel eines der größten Risiken für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Das geht aus der jüngsten Arbeitsmarkt-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor.

Alexander Boldt leitet seit Mitte November 2011 konzernweit als neuer Direktor den Bereich Personal bei Schlecker. Der 43-Jährige tritt die Nachfolge des bisherigen Personalchefs Wolfgang Stohr an, der nach 38 Jahren bei dem Drogeriediscounter in den Ruhestand gegangen ist.

Frauen sind heute deutlich länger im Erwerbsleben als noch vor zehn Jahren. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen zwischen 60 und 65 Jahren hat sich laut Statistiken der Bundesagentur für Arbeit (BA) innerhalb des zurückliegenden Jahrzehnts mehr als verdreifacht.

Rund jeder vierte Beschäftigte in Deutschland ist auch während der Arbeitszeit privat bei Facebook aktiv. Dabei geht es im Schnitt um etwa zweieinhalb Stunden pro Woche, wie eine Umfrage im Auftrag der Kölner Kreativagentur youCom ergab. Fatal daran: Im Jahr gehe in Deutschland so Arbeitszeit im Wert von 26,8 Milliarden Euro verloren, rechnete youCom hoch.

Eine Kündigung kann gegenüber einem Minderjährigen auch fristgerecht erklärt werden, wenn das Kündigungsschreiben in den Briefkasten der Eltern eingeworfen wird und diese verreist sind. Wird die Kündigung in Vertretung und ohne Vollmachterklärung erklärt, sollte die fehlende Vollmacht zügig moniert werden.

Guten Appetit, Gesundheit und ein frohes, neues Jahr. Vor guten Wünschen kann man sich Tag für Tag nicht retten. Doch gut gemeint ist nicht zwingend auch gut gemacht. Wem man was wann wünschen darf, weiß Carolin Lüdemann, Mitglied des Deutschen Knigge-Rats.

Die LIMAK Austrian Business School hat einen neuen Dean: Mit Professor Wolfgang H. Güttel übernimmt ab Januar ein ausgewiesener Experte für Lernprozesse im Rahmen von Change Management und Führungskräfteentwicklung die wissenschaftliche Leitung der Business School.

Erstmals fanden die bundesweiten Kongresse der drei großen HR-Verbände in einem Jahr statt. Das Personalmagazin nahm dies zum Anlass, die Events zu vergleichen - nach Innovationsgehalt, Praxisnähe und Netzwerkfaktor.

Unwissenheit schützt vor Strafe nicht - das gilt auch für den Fall, dass der Arbeitgeber Urlaub nicht gewährt. Denn es kann zu Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers kommen.

Nach einem bestimmten, gesetzlich festgelegten Zeitraum kann ein Anspruch nicht mehr geltend gemacht werden, wenn der Schuldner der Leistung die sogenannte Einrede der Verjährung erhebt. Ende des Jahres könnten Vergütungsansprüche verjähren.

Die Arbeitnehmer in Deutschland haben im vergangenen Jahr etwa zwölf Prozent ihres Urlaubsanspruchs nicht genutzt. Das zeigt eine Untersuchung des Arbeitsmarktökonomen Daniel Schnitzlein, die im Wochenbericht des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) erschienen ist.

Die temporäre Verkürzung der Arbeitszeit, welche die Wucht der großen Rezession in den Jahren 2008 und 2009 größtenteils abgefedert hatte, ist inzwischen zu guten Teilen aufgeholt. Das geht aus Zahlen hervor, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlicht hat.

Im kommenden Jahr werden die Ausgaben für mobile Technologien wie Smartphones, Tablets oder mobile Netzwerke weiter rasant steigen, prognostiziert die International Data Corporation (IDC). Das bringt auch neue Herausforderungen in der Personalarbeit mit sich.

Herbert Schaaff wird ab dem 1. Januar 2012 neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Vallourec & Mannesmann Tubes Deutschland GmbH. Der 51-Jährige löst Jürgen Ladberg ab, der nach 50 Jahren Unternehmenszugehörigkeit in den Ruhestand tritt.

Lena Schneider ist seit Kurzem Head of Human Resources beim Empfehlungsportal Qype.com. Die Position wurde neu geschaffen. In dieser Funktion berichtet die 32-Jährige direkt an CEO Ian Brotherston.

Die Unternehmen in Deutschland bekommen die Fachkräftelücke laut dem "Arbeitsmarktreport 2011" des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) immer stärker zu spüren. So könnten 37 Prozent der Betriebe offene Stellen zwei Monate oder länger nicht besetzen.

Zu keiner anderen Zeit im Jahr werden so viele Reden gehalten wie vor und nach Weihnachten. Doch leider sind die Reden für die Zuhörer oft kein Ohrenschmaus. Deshalb hier einige Tipps, worauf Sie beim Vorbereiten und Halten einer Weihnachts- oder Neujahrsansprache achten sollten.

In den vergangenen zehn Jahren ist nach einem Medienbericht die Zahl der Vollzeitjobs um eine knappe halbe Million gesunken. Auffällig: Im gleichen Zeitraum nahm die Zahl befristeter Arbeitsplätze, Teilzeitstellen und Mini-Jobs hingegen deutlich zu.

Die politische Diskussion über ein Verbotsverfahren der NPD ist nicht am Abklingen: Da stellt sich auch die Frage, ob sich Arbeitgeber, wie aktuell IKEA, von einem NPD-nahen Mitarbeiter trennen können. Wir haben Dr. Markus Diepold, Rechtsanwalt, nach den wesentlichen Anforderungen bei einer Kündigung in diesen Fällen gefragt.

Der Verwaltungsrat von RUAG Aviation hat Christian Ferber mit Wirkung zum 1. Januar 2012 zum neuen Leiter Human Resources und Mitglied der Konzernleitung der RUAG Holding AG mit Hauptsitz in Emmen bei Luzern ernannt. Der 45-Jährige kommt von der Sunrise Communications AG, wo er als Executive Director Human Resources tätig war.

Jeder fünfte Arbeitnehmer leidet unter psychischen Erkrankungen. Drei Viertel der Betroffenen geben an, dieser Zustand beinträchtige ihre Produktivität und das Arbeitsklima. Zu diesem Ergebnis kommt ein Report der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Der Aufsichtsrat der Deutschen Post AG hat Angela Titzrath in den Konzernvorstand des Post- und Logistikkonzerns bestellt. Die 45-Jährige wird 2012 die Nachfolge von Personalvorstand und Arbeitsdirektor Walter Scheurle antreten, der auf eigenen Wunsch in den Ruhestand geht. Das genaue Datum des Wechsels steht noch nicht fest.

Globalisierung, demografische Entwicklung, Virtualisierung: Diese Megatrends beeinflussen allesamt die Arbeitswelt. Inwiefern sie auch die Personalarbeit verändern, war die Leitfrage einer DGFP-Studie. Besonders stark schätzen die 140 befragten Personalmanager den Einfluss der Demografie auf ihre Arbeit ein.

Die Zuwanderung aus den acht mittel- und osteuropäischen EU-Beitrittsländern, für die seit dem 1. Mai die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit gilt, ist nur sehr moderat gestiegen. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Über die Hälfte der deutschen Arbeitgeber haben sich bisher noch nicht mit dem Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege" befasst. Schlimmer noch: Die Wenigsten können konkrete betriebliche Maßnahmen benennen, zeigt eine repräsentative GfK-Umfrage.

Die Unternehmen in Deutschland bleiben optimistisch: Jeder zehnte Arbeitgeber plant für das erste Quartal des kommenden Jahres Neueinstellungen. Acht von zehn Arbeitgebern wollen ihre Belegschaft konstant halten. Das geht aus dem aktuellen Manpower Arbeitsmarktbarometer hervor.

Der Tarifausschuss beim BMAS stimmte dem Vorschlag von BAP, iGZ und DGB-Gewerkschaften auf Festsetzung einer Lohnuntergrenze einstimmig zu. Jetzt kann eine entsprechende Rechtsverordnung erlassen werden.

Trotz eines deutlichen Bewerberrückgangs haben Unternehmen in diesem Jahr mehr Ausbildungsverträge geschlossen als im Vorjahr. Das belegen aktuelle Zahlen der Industrie- und Handelskammern.

Fast jeder dritte Arbeitnehmer mit ausländischen Wurzeln in Deutschland ist überqualifiziert. Das geht aus einer Untersuchung hervor, die die Europäische Statistikbehörde Eurostat veröffentlicht hat.

Yvonne Zinniker ist bereits seit September die neue Personalleiterin bei der Competec-Gruppe mit Sitz in Mägenwil in der Schweiz. Sie tritt die Nachfolge von Margrit Poltera an, die sich ab 2012 in Teilzeit um das Salär- und Versicherungswesen kümmern wird.

Berufsrückkehrerinnen in Ostdeutschland streben mit 80 Prozent weit häufiger eine Vollzeitstelle an als die westdeutschen Frauen – da sind es weniger als 30 Prozent. Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Der Autobauer Volkswagen hängt derzeit bei den Neueinstellungen alle anderen Dax-Unternehmen ab. Im dritten Quartal erhöhten die Wolfsburger die Zahl ihrer weltweiten Mitarbeiter im Vergleich zum entsprechenden Quartal des Vorjahres um 15 Prozent. Das geht aus einer Studie des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Ernst & Young hervor.

Die Gesundheitsbranche bleibt ein Jobmotor. Für 2012 zeichnet sich dort ein Zuwachs von 70.000 neuen Stellen ab, in der Gesamtwirtschaft von 250.000. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) unter rund 1.000 Unternehmen der Gesundheitsbranche hervor.

Der Aufsichtsrat der Adler Modemärkte AG hat Karsten Odemann mit Wirkung zum 1. Dezember zum Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der Adler Modemärkte AG bestellt. Der Diplom-Kaufmann tritt die Nachfolge von Jochen Strack an, der einvernehmlich aus dem Vorstand ausgeschieden ist.

Bei der Mitgliederversammlung des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) im November in Hamburg standen gleich zwei Ämter zur Wahl. Dabei wurden beide Amtsinhaber wiedergewählt: Harald Schönfeld als Stellvertretender Vorsitzender des AIMP sowie Urs Tannó als Finanzchef.

An Rhein und Ruhr (54 Prozent) und im Süden der Republik (51 Prozent) ist der Anteil der Menschen, die sich über die Zahlung eines Weihnachtsgeldes freuen können, bundesweit am höchsten. Das geht aus einer repräsentativen Forsa-Umfrage im Auftrag der Bank of Scotland hervor, an der 1.680 Personen teilgenommen haben.

Soziale Netzwerke? Wozu, fragt sich die Mehrheit der deutschen Top-Entscheider und macht einen großen Bogen um Facebook & Co. Dies ergab eine aktuelle Umfrage des Instituts für Demoskopie Allensbach (IfD) im Auftrag des Wirtschaftsmagazins Capital.

Nicht alle Betriebe sind zwischen den Jahren ausgelastet. Grund genug, über einen "Zwangsurlaub" für Mitarbeiter nachzudenken. Und zwar jetzt bereits für 2012.

Mit Wirkung zum 1. Dezember verantwortet Matthias Hartmann das Amt des Vorstandsvorsitzenden bei der GfK Gruppe. Der 45-Jährige übernimmt damit unter anderem auch die Verantwortung für die Bereiche Nachfolgemanagement und Personalentwicklung.

Zum 1. Dezember hat Gitta Blatt die Position der Personalchefin bei Wooga, dem drittgrößten Entwickler von Social Games weltweit, übernommen. Die 46-Jährige wird sich künftig vor allem auf die Personalentwicklung und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter konzentrieren.

Die EU-Kommission hat am 15. November ihr Arbeitsprogramm für 2012 vorgelegt. Darin listet sie aus dem Bereich „Beschäftigung, Soziales und Integration“ neben einem Beschäftigungspaket noch sieben weitere Maßnahmen auf, die sie im kommenden Jahr vorlegen will. Klaus-Dieter Sohn vom Centrum für Europäische Politik verschafft Ihnen einen Überblick.

Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) hat auf ihrer jährlichen Mitgliederversammlung Ende November in Wiesbaden die Interim Managerin Katja Nagel neu in den Vorstand der Branchenvereinigung gewählt. Die Münchenerin ersetzt Jochen Schmid, der für keine weitere Amtszeit kandidiert hatte.

Weltweit fehlt es dem Engagement der Mitarbeiter an Schwung, die Werte stagnieren seit 2010 auf einem Tiefstand. Die Europäer liegen mit einem Wert von 50 Prozent engagierter Mitarbeiter sogar noch unter dem globalen Durchschnitt, zeigt eine aktuelle Untersuchung von Aon Hewitt.

Flexible Arbeitszeiten werden gerne propagiert, aber die Realität sieht anders aus: Denn starre Arbeitszeitmodelle, die Arbeitnehmern sowohl die tägliche Arbeitsdauer als auch Anfangs- und Endzeiten fest vorgeben, dominierten laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) auch im Jahr 2010 auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Sven Schütt steigt bei der Münchner Career Partner GmbH, einer internationalen Gruppe von Bildungsanbietern, zum CEO auf. Er übernimmt den Posten von Florian Schütz, der sich in Zukunft als Beiratsvorsitzender strategischen Themen widmen wird.

In Deutschland gibt es circa 1,2 Millionen Hochbegabte. Manche wissen gar nicht, dass sie hochbegabt sind. Andere wiederum ziehen es lieber vor nicht aufzufallen. Denn "Klugscheißer" sieht keiner gerne. Ein Fehler, weiß Karin Rasmussen, Coach für Hochbegabte. Denn die Unternehmen täten gut daran, diese wertvolle Ressource richtig auszuschöpfen – wie, verrät sie im Interview.

Deutsche Büroangestellte leisten einer Studie zufolge häufiger Überstunden als "Schreibtischtäter" in anderen Ländern. Demnach sitzen 13 Prozent der Befragten in Deutschland jeden Tag mehr als elf Stunden im Büro. Im globalen Schnitt sind es etwa zehn Prozent. Das ergab eine Befragung des Bürodienstleisters Regus.

Margarete Haase, Vorstandsmitglied der Deutz AG, wurde von der Financial Times Deutschland zur "Managerin des Jahres 2011" ernannt. In einem Ranking der 25 Top-Businessfrauen in Deutschland, das die Wirtschaftszeitung bereits im vierten Jahr in Folge ermittelte, errang die 58-Jährige den ersten Platz.

Würden Arbeitnehmer für den beruflichen Aufstieg auch vor unlauteren Mitteln nicht zurückschrecken? Nur die Wenigsten, zeigt eine aktuelle Umfrage des Karriereportals Monster.

Hans Jörg Millies ist vom Caritasrat zum neuen Finanz- und Personalvorstand des Deutschen Caritasverbandes gewählt worden. Der 48-Jährige tritt die Nachfolge von Niko Roth an, der im kommenden Jahr in den Ruhestand geht.