Besprechungen effizient gestalten
Offiziell soll mithilfe des Weltwirtschaftsforums dringende Zukunftsfragen geklärt werden. Beobachter vor Ort sprechen aber eher von einer Networking-Veranstaltung. So schreibt "Spiegel Online", dass für die meisten Teilnehmer die Diskussionsrunden "eher schmückendes Beiwerk" seien. "Sie kommen nach Davos, um Kontakte zu knüpfen und Geschäfte zu machen."
Auch in Unternehmensmeetings kann es schnell passieren, dass die Teilnehmer das eigentliche Ziel der Besprechung aus dem Auge verlieren. Oder aber Themen werden zu ausufernd diskutiert, sodass es zu keiner Lösung kommt. Auch Kleinigkeiten wie die Pünktlichkeit der Teilnehmer spielen eine Rolle, wenn Meetings effektiv eingesetzt werden sollen.
Meetings von Anfang an organisiert angehen
Doch schon bevor Meetings einberufen werden, sollte grundsätzliche überlegt werden, ob die Besprechung wirklich notwendig ist. Dabei ist zu überlegen, welche Alternativen wie zum Beispiel Stehkonvent, Telefonkonferenz, Informationsaustausch per Mail oder Brainstorming im Freien es gibt.
Führt die Überlegung dazu, dass ein Meeting erforderlich ist, sollte im Vorfeld einiges bedacht werden: So sind Zielsetzung, Gesprächsinhalt, Schwerpunkte, Ablauf und Erwartungen festzulegen. Benötigte Unterlagen müssen vorbereitet, Vorgespräche und Recherchen geführt werden. Auch sollte Klarheit über die Kompetenzen, Befugnisse und gegebenenfalls die vorhandene Kompromissbereitschaft der Teilnehmer herrschen.
Hinzu kommen die organisatorischen Anforderungen: Rechtzeitige Einladung mit Bekanntgabe von Ort, Datum, Uhrzeit, Dauer. Auch Vorabinfos und eine Agenda an Teilnehmer sollte verschickt werden.
Für das Meetings selbst gibt es auch einige Punkte zu beachten, um es effizient zu gestalten. In unserer Bilderserie erhalten Sie Tipps dazu.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
631
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
501
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
374
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
262
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
204
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
199
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
191
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1804
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
150
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
149
-
Workations brauchen Vertrauen und klare Regelungen
23.03.2026
-
Wie der berufliche Wiedereinstieg gelingt
20.03.2026
-
HR-Kosten steigen trotz Sparzwang
19.03.2026
-
"Wir wollen Transformation in Echtzeit abbilden"
18.03.2026
-
Warum Organisationen eine Talent Roadmap brauchen
18.03.2026
-
Fünf Tipps für erfolgreiche HR-Software-Projekte
18.03.2026
-
Warum mehr Tools oft zu mehr Aufwand führen
18.03.2026
-
Psychopathische Chefs – Mythos oder Realität?
18.03.2026
-
Hilfe für Mitarbeitende im Krisengebiet
17.03.2026
-
In sechs Schritten zum Mobilitätskonzept
17.03.2026