Archiv Seite 115 - Personal - Haufe

Der Internetkonzern Yahoo hat Schlagzeilen gemacht, weil die neue CEO ihre Mitarbeiter zur Anwesenheit im Büro verpflichtet hat. Dafür hat sie einige Kritik geerntet. Währenddessen weitet Bosch gerade ein Projekt aus, in dem Führungskräfte flexible Arbeitszeitmodelle testen können.mehr

Der Bonus ist laut einer Umfrage unter 1.000 Arbeitnehmern der Jobmotivator Nummer 1. Aber: Direkt dahinter folgen immaterielle Anreize.mehr

Aspect Software hat Guido de Koning zum Senior Vice President Human Capital ernannt. In der neu geschaffenen Position ist er für das weltweite Personalmanagement verantwortlich und unterstützt die Ausrichtung der Organisation auf die strategische Weiterentwicklung.mehr

Gestern noch Spargelstecher, heute Erdbeerpflücker – Erntehelfer werden durchgängig benötigt für kurzfristige Beschäftigung. Und bei gutem Wetter steigt der Bedarf an Aushilfen in der Außengastronomie. Bei Saisonkräften sind für die Sozialversicherung gewisse Spielregeln zu beachten.mehr

Automobilhersteller und Google stehen als Arbeitgeber bei Berufseinsteigern hoch im Kurs, zeigt das "Trendence Graduate Barometer 2013". Die Erwartungen der befragten Absolventen an den künftigen Arbeitgeber stimmen mit den Ergebnissen ähnlicher Absolventenbarometer überein.mehr

Mithilfe eines Studienaktienmodells können Wissbegierige in der Schweiz ihre Weiterbildung finanzieren: Der gemeinnützige Verein "Studienaktie.org" sucht für die Interessierten Privatinvestoren. Das Konzept könnte auch in Deutschland bald Erfolg haben.mehr

Lars Nelsen ist seit Kurzem Head of Talent Acquisition bei der Daiichi Sankyo Europe GmbH. Die Position wurde im Zuge der Neuausrichtung des Recruitings des Unternehmens neu geschaffen.mehr

Kollegiale Beratung als Ausweg: Ein Perspektivenwechsel ist manchmal die einzige Lösung. Aus diesem Grund haben sich fünf süddeutsche Unternehmen zusammengetan, um ihren Führungskräften mithilfe der Methode "Kollegiale Beratung" die Möglichkeit zu geben, durch neue Sichtweisen Probleme besser in den Griff zu bekommen.mehr

Freiwilligendienste haben durch das Ende der Wehrpflicht vielfältige Änderungen erfahren. Die Steuerbefreiungen im Einkommensteuerrecht werden jetzt an diese Entwicklungen angepasst - dies führt teilwiese zu neuen Einschränkungen.mehr

Der Fachkräftemangel mischt die Stellenmärkte auf. Recruiter müssen die neuen Instrumente kennen. Was sich auf dem Markt tut, beobachtet unsere Expertin Daniela Furkel. In ihrer monatlichen Kolumne bewertet sie die Trends. Heute: Die Printanzeige ist tot – oder etwa doch nicht?mehr

Die Mehrheit der deutschen Führungskräfte hat erkannt, dass Werte wichtig sind für den Unternehmenserfolg - vor allem für die Bereiche Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur, so eine neue Studie. Wie viel dabei der Wert von Ehrlichkeit zählt, ist umstritten.mehr

Knigge-Kenner raten auch im Sommer von Flip-Flops im Büro ab und setzen auf leichte, geschlossene Schuhe, um die Karriere nicht zu gefährden. Daran tun sie offensichtlich gut. Denn wie eine Studie zeigt, sind auch Personalmanager nicht davor gefeit, von der Kleidung auf Kompetenzen zu schließen.mehr

Simone Even übernimmt die neu geschaffene Position Director Human Resources der Düsseldorfer Full-Service-Internetagentur TWT Interactive. Sie soll in dieser Funktion unter anderem die Personalstrategie weiterentwickeln.mehr

Wie jung sind Vorstände in Deutschland? In den Dax-30-Unternehmen liegt der Anteil bei 23 Prozent. Wobei "jung" hier hier bedeutet, dass sie maximal 49 Jahre alt sind und ihren Posten mit maximal 44 Jahren erreicht haben. Österreichische Vorstände sind im Schnitt jünger.mehr

Schon gut jedes zweite Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitern gibt in einer Studie an, nach Führungskräften im Ausland zu suchen. Die häufigsten Hürden sind dabei bereits alt bekannte. So scheinen unter anderem Sprachunterschiede noch immer ein Problem zu sein.mehr

Der Leiter des Centers of Excellence Enterprise 2.0 sowie Head of Cultural Initiatives der Deutschen Telekom, Stephan Grabmeier, hat das Unternehmen zum 31. Mai verlassen. Er macht sich nach vier Jahren in leitender Funktion beim Bonner Telekommunikationskonzern selbstständig.mehr

Bund und Länder einigten sich nach monatelangem Streit Anfang Juni 2013 im Vermittlungsausschuss auf das Amtshilferichtlinie-Umsetzungsgesetz, in dem etliche Maßnahmen aus dem nicht zustande gekommenen Jahressteuergesetz (JStG) 2013 enthalten sind. Durch dieses Gesetz wird der fachlich unabdingbare Gesetzgebungsbedarf in verschiedenen Bereichen des deutschen Steuerrechts umgesetzt.mehr

Die Verpflichtung des Arbeitgebers nach § 7 Abs. 2 TzBfG, über entsprechende Arbeitsplätze zu informieren, ist nicht auf ausgeschriebene Arbeitsplätze beschränkt. Sie besteht auch dann, wenn eine Bewerbung auf einzelne Stellen nicht möglich ist, sondern eine zentrale Bewerbung erfolgt.mehr

Der Vorschlag der Regierung, die Mangervergütung stärker zu regulieren, stößt auf harte Kritik. Sowohl  der Rechtsausschuss des Bundestags als auch die Regierungskommission Deutscher Corporate-Governance-Kodex erteilten den Plänen in großen Teilen eine Absage.mehr

Großes Selbstbewusstsein bei überschaubarem Erfolg: Eine neue Studie kritisiert Führungskräfte aus dem Finanzbereich. Demnach müsste die Branche vor allem in den Bereichen Führung, Kundenorientierung und Veränderungsfähigkeit nachholen und schon bei der Personalbeschaffung ansetzen.mehr

Stefanie Tebbe ist seit Kurzem Personalvorstand und Arbeitsdirektorin bei der Postbank Filialvertrieb AG. Zusätzlich leitet sie den Bereich Business Center Personal der Deutschen Postbank. Sie folgt auf Anja Marzuillo.mehr

Ab 1. Februar 2014 geht im Zahlungsverkehr deutscher Unternehmen nichts mehr ohne SEPA (Single Euro Payments Area). Bis dahin müssen Kundendaten angepasst, Lastschriften umgestellt und neue Fristen beachtet werden. Die Haufe Gruppe unterstützt Sie bei der SEPA-Umstellung.mehr

Über die Überweisung von 222.222.222,22 EUR statt 62,40 EUR freute sich ein Rentner, nachdem der Sekundenschlaf eines Bankmitarbeiters zu diesem verhängnisvollen Fehler geführt hatte. Er war beim Einnicken auf die Taste "2" geraten. Eine Kontrollerin übersah den Fehler und wurde gekündigt.mehr

Wie schätzen Männer und Frauen weibliche und männliche Führung ein? Das untersuchte ein Forschungsprojekt der Technischen Universität München. Das Ergebnis zeigt, dass die Wahrnehmung noch immer von Stereotypen beeinflusst ist. Aber auch die Emotionen der Führungskräfte machen einen Unterschied.mehr

Eine verbindliche Frauenquote in Aufsichtsräten hat die Bundesregierung abgelehnt. Doch die Drohung hat anscheinend gewirkt: Wie die Beratungsgesellschaft PWC analysiert hat, waren Anfang Juni 21,7 Prozent aller Aufsichtsräte weiblich. Anfang 2011 waren es noch 13,4 Prozent.mehr

Kerstin Rauterkus hat vor Kurzem die Funktion der Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung bei der Westfalen AG übernommen.mehr

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen, gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner monatlichen Kolumne über die Fakten auf. Heute: Wie Diversity Management wirklich zum Erfolg führt - ohne gänzlich Neues erfinden zu müssen.mehr

Ein aktuelles Urteil des BAG zeigt, dass Forderungen nach "Equal Treatment" nicht nur Unternehmen mit CGZP-Tarifvertrag treffen können. Warum auch Anwender der DGB-Tarifverträge ihre Arbeitsvertragsklauseln überprüfen sollten, erklärt der Arbeitsrechtler Dr. Kilian Friemel.mehr

Die sozialen Netzwerke bergen ein großes Potenzial, um zielgenau Kandidaten für das eigene Unternehmen anzusprechen. Wer jedoch mit der Gießkanne die Jobangebote verteilt, sorgt schlicht für Ärger bei den Bewerbern. Dieses Problem sehen nun verstärkt auch die Personalberater.mehr

Die Stimmung unter Führungskräften scheint optimistisch zu sein – trotz wachsender Verantwortung und hoher Arbeitsbelastung. Nachholbedarf gibt es allerdings bei der Vertrauenskultur und beim Talentmanagement der Unternehmen, so das Ergebnis einer Managerbefragung.mehr

Die Knorr Bremse AG hat seit Kurzem einen neuen Leiter Personalentwicklung: Stefan Reichert folgt in dieser Position auf Eva Seifert. Sie leitet ab sofort die Unternehmenskommunikation im Konzern.mehr

Wer gehört zu den Ausnahmetalenten im Personalwesen? Zum fünften Mal wird der beste Personaler unter 35 Jahren mit dem HR Next Generation Award ausgezeichnet. Noch bis zum 1. Juli können Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen ihre besten HR-Mitarbeiter vorschlagen.mehr

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann gerechtfertigt sein aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Ein solcher kann auch Mitleid mit der persönlichen Situation des Arbeitnehmers sein, entschied zuletzt das LAG Hessen.mehr

Zum guten Talentmanagement gehört das Finden, Fördern und Binden der Mitarbeiter. Wo Fachkräfte Mangelware werden, steht die Mitarbeiterbindung im Fokus. Bei ganzen 93 Prozent der weltweit 4.300 befragten HR-Verantwortlichen ist dies der Fall. Eine neue Studie zeigt, was sie dafür tun.mehr

Welche Vorlieben haben Auszubildende im Bewerbungsverfahren und wie schätzen Unternehmen diese ein? Eine Studie liefert dazu Erkenntnisse und zeigt, was Unternehmen künftig besser machen können, um den Nerv der umkämpften jungen Zielgruppe zu treffen.mehr

Diversity Management steht nun schon länger auch auf der HR-Agenda – insbesondere im Talentmanagement. Als das vielfältigste Großunternehmen in Deutschland hat nun SAP den 2. Deutschen Diversity-Preis erhalten. Unter den kleinen und mittleren Betrieben geht der Award an das Urbanara.mehr

Margret Suckale, Personalvorstand bei BASF in Ludwigshafen, führt als bisher erste Frau den Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC). Die Mitgliederversammlung wählte die 56-Jährige am vergangenen Freitag einstimmig zur Nachfolgerin von BASF-Aufsichtsratschef Eggert Voscherau.mehr

Jeannette Schill (35) ist seit Kurzem verantwortlich für das Personal beim Erlebnisanbieter Jochen Schweizer. Das Münchner Unternehmen installierte die Personalabteilung im ersten Jahresquartal als eigenständigen Bereich.mehr

Deutschland öffnet ab dem 1. Juli den Arbeitsmarkt für Facharbeiterinnen und Facharbeiter aus Staaten, die nicht Mitglied der EU sind. Die Bundesregierung regelte dafür die Beschäftigungsverordnung neu.mehr

Die meisten offenen Stellen gibt es in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern. Diese haben aber überdurchschnittlich oft Probleme, ihre Stellen zu besetzen, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Forscher leiten daraus Tipps für die kleinen Betriebe ab.mehr

Wenn ein CEO sich aktiv in sozialen Medien einbringt, finden das die meisten Führungskräfte im Unternehmen gut. Sie sehen sogar gewichtige Vorteile wie eine positivere Unternehmensreputation darin, belegt eine Studie.mehr

Nach tagelangem Dauerregen wurden ganze Landstriche überflutet und damit auch Unternehmen, die dann nicht mehr produzieren können. Wenn der Betrieb hochwasserbedingt stillsteht, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber Löhne weiterbezahlen muss und wie er in einer solchen Situation reagieren kann. Der Arbeitsrechtler Dr. Marc Spielberger klärt auf.mehr

Ende Mai ist der italienische Astronaut Luca Parmitano ins All gestartet. Vorher wurde er von der Berliner Psychologin Natalie Schuppenhauer gecoacht. Wie dies ablief und was auch am Boden Gebliebene von einem Astronauten-Coaching lernen können, erklärt Schuppenhauer im Interview.mehr

Die Bankverbindungen der Mitarbeiter für die Überweisungen der Lohn- und Gehaltszahlungen lassen sich oft nicht so einfach ermitteln. Hier hat sich ein Anschreiben an die Belegschaft bewährt, oft gekoppelt mit der Entgeltabrechnung, in welchem der Beschäftigte aufgefordert wird, IBAN und BIC der Personalabteilung mitzuteilen.mehr

Social Media sind nun schon lange auch ein Talentmanagement-Thema. Doch bislang werden soziale Netzwerke wenig für die Karriere genutzt: Nur neun Prozent der Internetnutzer in Deutschland haben bereits eine Karriereseite in einem sozialen Netzwerk besucht. Die Tendenz ist aber steigend.mehr

Die bundesweite Gründerinnenagentur (BGA) ruft den nationalen Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!" am 13. Juni aus. Mit Veranstaltungen möchte die Initiative auf die wichtige Rolle von Frauen in der Unternehmensnachfolge aufmerksam machen.mehr

Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) hat sein Präsidium um Stephan Gingter erweitert: Der neue Vizepräsident ist Trainer und Geschäftsführer der Tatkraft GmbH in Jüchen.mehr

Der gemeinsame Vermittlungsausschuss von Bundestag und Bundesrat hat sich am 5. Juni 2013 auf das Jahressteuergesetz 2013 geeinigt - damit können wichtige steuerliche Neuregelungen umgesetzt werden. Im Rahmen des EU-Amtshilfegesetz wird weitgehend das bisher vom Bundesrat abgelehnte Jahressteuergesetz 2013 beschlossen.mehr

Wer einen Zeitvertrag hat, Mini-Jobber ist, befristet oder in Teilzeit arbeitet, hat weniger Chancen auf Weiterbildung, so eine Studie – obwohl es immer mehr solcher Beschäftigungsverhältnisse gibt. Sogar Arbeitslose bilden sich demzufolge häufiger fort als Geringverdiener.mehr