Der Arbeitnehmer soll sich im Urlaub erholen und sich nicht das Geld auszahlen lassen. So lautet der Grundsatz. Wird das Arbeitsverhältnis beendet, ist eine Abgeltung möglich. Hierbei sind aber bestimmte Auf- und Abrundungsregeln zu beachten.
Der Arbeitnehmer soll sich im Urlaub erholen und sich nicht das Geld auszahlen lassen. So lautet der Grundsatz. Wird das Arbeitsverhältnis beendet, ist eine Abgeltung möglich. Hierbei sind aber bestimmte Auf- und Abrundungsregeln zu beachten.
Für die Berechnung der konkreten Höhe des Urlaubsabgeltungsanspruchs gelten dieselben Regeln, wie für die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 11Abs. 1 BUrlG. Bezugszeitraum ist im Falle der Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs der Zeitraum der letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist der durchschnittliche werktägliche Arbeitsverdienst in diesem Zeitraum zu errechnen und mit den Urlaubstagen bzw. verbleibenden Urlaubstagen zu multiplizieren.
Ergeben sich bei der Berechnung des Abgeltungsanspruchs Urlaubsbruchteile, die mindestens einen halben Tag ergeben, so ist dieser halbe Tag auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden und abzugelten. Bruchteile von Urlaubstagen, die nicht nach§ 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet werden müssen, sind entsprechend ihrem Umfang abzugelten.
Beispiel: So wird richtig gerundet
Führt die Berechnung bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses zu 5,7 nicht genommenen Urlaubstagen, ist aufzurunden. Es sind deshalb 6 Tage abzugelten. Führt die Berechnung dagegen zu 5,4 Urlaubstagen, so sind genau diese 5,4 Tage abzugelten.
