Erst kürzlich verpflichtete das Arbeitsgericht Stuttgart einen Arbeitgeber, bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung auch Sachbezüge und Zuschläge zu berücksichtigen. Um solche Fehler zu vermeiden, haben wir zusammengefasst, wie die Urlaubsabgeltung richtig berechnet wird.
Erst kürzlich verpflichtete das Arbeitsgericht Stuttgart einen Arbeitgeber, bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung auch Sachbezüge und Zuschläge zu berücksichtigen. Um solche Fehler zu vermeiden, haben wir zusammengefasst, wie die Urlaubsabgeltung richtig berechnet wird.
Für Urlaubstage, die der Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht oder nicht komplett genommen hat, muss der Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG einen finanziellen Ausgleich leisten. Wie die Höhe des Abgeltungsanspruchs zu berechnen ist, ist nicht ganz einfach, wie das kürzlich ergangene Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart zeigt. Denn: "Der Arbeitgeber darf nicht nur den Basislohn zugrunde legen". Zudem muss er bestimmte Auf- und Abrundungsregeln beachten.
Urlaubsabgeltung richtet sich nach Höhe des Urlaubsentgelts
So wird die Höhe des Abgeltungsanspruchs berechnet: Für die Berechnung der konkreten Höhe des Urlaubsabgeltungsanspruchs gelten dieselben Regeln, wie für die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 11Abs. 1 BUrlG. Bezugszeitraum ist im Falle der Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs der Zeitraum der letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist der durchschnittliche werktägliche Arbeitsverdienst in diesem Zeitraum zu errechnen und mit den Urlaubstagen bzw. verbleibenden Urlaubstagen zu multiplizieren.
Urlaubsabgeltung bei ganzen und halben Tagen
Ergeben sich bei der Berechnung des Abgeltungsanspruchs Urlaubsbruchteile, die mindestens einen halben Tag ergeben, so ist dieser halbe Tag auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden und abzugelten. Bruchteile von Urlaubstagen, die nicht nach § 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet werden müssen, sind entsprechend ihrem Umfang abzugelten.
Beispiel: So wird richtig gerundet
Führt die Berechnung bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses zu 5,7 nicht genommenen Urlaubstagen, ist aufzurunden. Es sind deshalb 6 Tage abzugelten. Führt die Berechnung dagegen zu 5,4 Urlaubstagen, so sind genau diese 5,4 Tage abzugelten.
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