Archiv Seite 176 - Personal - Haufe

Die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle in Deutschland ist 2010 erstmals seit vier Jahren wieder gestiegen, und zwar auf 674. Diese Zunahme um 8 Prozent liegt sogar höher als das Wachstum bei der Beschäftigung. Das geht aus dem jährlichen Bericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA hervor.

Am 8. März wird der Internationale Frauentag gefeiert. Von EU-Kommissarin Viviane Reding wird in diesem Zusammenhang ein Bericht über den Anteil von Frauen in Führungspositionen erwartet, verbunden mit der Ankündigung konkreter Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils. Aber was kann da kommen? Diese Frage beantwortet Klaus-Dieter Sohn vom Centrum für Europäische Politik.

Christine Rupp ist seit Kurzem neue Recruiting-Partnerin bei Booz & Company. Die 36-Jährige folgt auf Michael Ruhl. In ihrer neuen Funktion vertritt sie die Unternehmensberatung gegenüber potenziellen neuen Mitarbeitern.

Die deutschen Arbeitnehmer multinationaler Konzerne können in diesem Jahr mit den europaweit stärksten Reallohnzuwächsen rechnen. Die Grundgehälter werden laut einer Studie der Unternehmensberatung Mercer 2012 voraussichtlich um 2,9 Prozent steigen.

In der deutschen Wirtschaft zeichnet sich möglicherweise ein Ende des fast drei Jahren anhaltenden Stellenbooms ab. Erstmals seit dem Ende der Finanzkrise ist die Arbeitskräftenachfrage wieder etwas stärker geschrumpft. Den Arbeitsagenturen seien weniger neue Stellen als in den Vormonaten gemeldet worden, berichtete die Bundesagentur für Arbeit (BA).

Bei ihrer beruflichen Erstausbildung nutzen nur wenige Jugendliche in Europa die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Zwar scheint die grenzüberschreitende Mobilität bei den Auszubildenden in letzter Zeit zu steigen, sie liegt jedoch noch immer deutlich unter den Zielzahlen der EU-Kommission.

Mit Humor werden Sie sehr viel schlagfertiger. Sie brauchen nur ein Gespür für die geeigneten Situationen – und natürlich ein paar geistreiche Techniken. Welche dies sind, verraten wir Ihnen im siebten Teil unserer Serie.

Personalvorstand Thomas Edig scheidet auf eigenen Wunsch aus dem Vorstand der Porsche Automobil Holding SE aus. Der Grund: Edig möchte sich künftig voll auf seine Vorstandstätigkeit in der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart, konzentrieren und die Strategie 2018 mit aller Kraft vorantreiben.

Immer mehr Menschen müssen sich mit einem befristeten Job begnügen. Allerdings war die Chance, über kurz oder lang auf einen Dauerarbeitsplatz zu wechseln, noch nie so gut wie heute, geht aus einer Antwort des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) an die Grünen im Bundestag hervor.

BMW und Lufthansa planen, in einzelnen Betrieben vermehrt Leiharbeiter einzusetzen. Den Betriebsräten ist dies ein Dorn im Auge, sie fordern mehr Mitbestimmung. Zu Unrecht, urteilten nun das Arbeitsgericht Leipzig und jenes in Frankfurt am Main - zumindest in der ersten Instanz.

Immer mehr Ältere arbeiten bis kurz vor Erreichen des Renteneintrittsalters: Waren dies 2000 noch 19,9 Prozent von den 60- bis 64-Jährigen, waren es zehn Jahre später bereits 40,8 Prozent. Dies geht aus dem ersten Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt" hervor, den Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen zusammen mit DGB-Chef Michael Sommer und Handwerks-Präsident Otto Kentzler in Berlin vorgestellt hat.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat zum zwölften Mal innovative Konzepte zur betrieblichen Weiterbildung prämiert. Unter dem Wettbewerbsthema "Weiterbildung für Ältere im Betrieb" wurden auf der Bildungsmesse "Didacta" in Hannover drei Preisträger mit dem "Weiterbildungs-Innovations-Preis 2012" (WIP) ausgezeichnet.

Im Vorfeld der ersten DGFP-Personaldienstleistungs-Börse, die künftig die Fachmesse "Personal & Weiterbildung" ersetzen wird, haben vier DGFP-Mitgliedsunternehmen ihre realen HR-Projekte ausgeschrieben. Bis zum 5. März können interessierte Personaldienstleister noch ihre Angebote online einreichen.

Nicht nur Mainz singt und lacht. Auch die Berufswelt geizt nicht mit Spott und Späßen. Wir haben passend zur fünften Jahreszeit die zwei besten Personalerwitze für Sie ausgewählt. Heute: "Warum HR das Herz des Vorstands nicht gewinnt".

Die höhere Arbeitsbelastung ist der größte Stressfaktor für deutsche Arbeitnehmer. Das zeigt die Studie "Workplce Survey" des Personaldienstleisters Robert Half. Aber auch schlechte Chefs und lästernde Kollegen sind unter den Top 5 der Stressfaktoren.

Pro Jahr wechseln gut drei Prozent der Beschäftigten ihr Berufsfeld, geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Dabei kommen freiwillige Wechsel mit 54 Prozent etwas häufiger vor als unfreiwillige Wechsel.

Im Fachkräftemangel müssen deutsche Unternehmen passende Kandidaten auch aus dem Ausland anwerben. In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) haben dies im vergangenen Jahr 18 Prozent getan, zeigt eine Umfrage. Die meisten Befragten geben an, dass sie dies vor allem aus Gründen der Flexibilität tun.

Knapp die Hälfte (46,9 Prozent) aller Erwerbstätigen in Deutschland arbeitet ständig, regelmäßig oder gelegentlich am Wochenende oder an Feiertagen. Ebenso viele arbeiten in den Abend- und Nachtstunden beziehungsweise in Wechselschichten. Dies geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine parlamentarische Anfrage der Fraktion Die Linke hervor.

Die ESMT European School of Management and Technology hat einen Nachfolger für Lars-Hendrik Röller gefunden, der im Juli 2011 als wirtschaftspolitischer Berater ins Bundeskanzleramt gewechselt ist. Mit Wirkung zum 1. Juni wird Stefan J. Reichelstein zum neuen Präsidenten der internationalen Business School in Berlin bestellt.

Seelische Erkrankungen sind die häufigste Ursache für Frühverrentungen. Deshalb wollen Arbeitgeber und Betriebsärzte solche psychischen Probleme künftig stärker in ihren Fokus nehmen.

Nachdem SAP den US-Anbieter von Talentmanagementsoftware, Successfactors, übernommen hat, verdichtet sich der Markt noch weiter: Nun kündigt der Softwarekonzern Oracle an, den Anbieter Taleo aufzukaufen.

Nach langen Debatten hat sich die schwarz-gelbe Koalition auf den Entwurf für ein neues Gesetz geeinigt, das den Arbeitnehmerdatenschutz verbessern soll.

Über 90 Prozent der deutschen Führungskräfte schätzt den Beitrag von glaubwürdigen Wertesystemen zum dauerhaften Unternehmenserfolg als sehr hoch ein. Mehr noch: Die meisten sind davon überzeugt, dass der Stellenwert von Werten in den Unternehmen künftig noch weiter steigen wird. Dies belegt eine aktuelle Studie der Wertekommission.

Viele Unternehmen können oder wollen mit dem rasanten technischen Fortschritt nicht mithalten. Weil die Mitarbeiter von zu Hause aber Rechner gewöhnt sind, die stets "State of the Art" sind, nutzen sie diese Geräte gerne auch im Beruf. Das ist gefährlich, warnt Accenture.

Seit 1. Februar leitet Oliver Seda das Konzern-Personalwesen der SPAR Österreich-Gruppe. Der 38-Jährige tritt die Nachfolge von Michael Hobel an, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat.

Ein Bankangestellter, der sich private Bauleistungen von einem Geschäftspartner hatte bezahlen lassen, wurde fristlos gekündigt. Seine Tantieme durfte er jedoch behalten.

Weil Urteile so mächtig sind, treffen uns Fehlurteile wie ein Blitz. Jemand mäkelt an uns herum, kanzelt uns ab oder vergreift sich im Ton. Das schreit nach einer schlagfertigen Erwiderung. Wie Sie gemeine Unterstellungen aushebeln und dem Angreifer durch Nachfragen auf den Zahn fühlen, verraten wir Ihnen in diesem Teil.

Die DIS Interim Management GmbH hat sich prominent verstärkt: Reinhard K. Sprenger, Autor des Bestsellers "Mythos Motivation" und bekannt für provokante Thesen, will gemeinsam mit dem Unternehmen Interim Management als modernes Managementinstrument etablieren.

Das Great Place to Work Institut Deutschland hat Anfang Februar die Gewinner des bundesweiten Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012" bekannt gegeben. Ausgezeichnet wurden über 30 Kliniken und Pflegeeinrichtungen für ihre Leistungen bei der Schaffung einer guten Arbeitsplatzkultur für die Beschäftigten.

Die ersten Entscheidungen sind gefallen: Mit den Projekten "Look-and-Listen-Map" und "Die Trickser: Taugst du zum Betrüger?" wurden in der Kategorie "Campus" ein Student der Universität Paderborn und in der Kategorie "Professional" die GenoTec GmbH mit dem diesjährigen Deutschen E-Learning-Innovations- und Nachwuchs-Award D-ELINA ausgezeichnet.

Die Startbedingungen für Unternehmensgründer sind in Deutschland viel schwieriger als in anderen G-20-Ländern. Nur 22 Prozent der befragten deutschen Unternehmer geben an, hierzulande die besten Bedingungen für ihren Start ins Unternehmertum zu finden, geht aus einer aktuellen Ernst & Young-Studie hervor.

Am 2. Februar ist die Learntec 2012 erfolgreich zu Ende gegangen. 200 Aussteller aus elf Nationen präsentierten ihre Produkte und Dienstleistungen auf der internationalen Leitmesse und Kongress für professionelle Bildung, Lernen und IT.

Am 16. April startet mit dem OpenCourse 2012 (kurz OPCO12) ein neuer deutschsprachiger Massive Open Online Course (MOOC), der sich dem Thema "Trends im E-Teaching" widmen wird. Der rein im Internet stattfindende Kurs ist offen für alle, die sich für die Entwicklung neuer Lehr- und Lernformen interessieren.

Seit nunmehr zehn Jahren ermittelt und prämiert "Top Job" herausragende Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Ausgezeichnet wurden die besten Arbeitgeber Ende Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord durch Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement, der als Mentor des Wettbewerbs fungiert. Die diesjährigen "Arbeitgeber des Jahres" kommen aus Bayern, Bremen und Nordrhein-Westfalen.

Noch nie seit Beginn der entsprechenden Aufzeichnungen habe es in Deutschland so viele offene Stellen gegeben wie im Januar, berichtete die Bundesagentur für Arbeit (BA) bei der Veröffentlichung ihres monatlichen Stellenindex BA-X. Dieser bildet die Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage ab und wird seit 2004 ermittelt.

Seit 1. Januar ist Tobias Dittrich Leiter Personal bei der CENIT AG. In dieser Funktion zeichnet der 40-Jährige weltweit für die Personalarbeit des Beratungs- und Softwarespezialisten verantwortlich.

Im Bemühen der Zeitarbeitsbranche, ein besseres Image zu schaffen, kommen die Wirtschaftsweisen zu Hilfe. Sie haben sich in ihrem Jahresgutachten mit den Begriffen "prekär" und "atypisch", mit denen die Zeitarbeit oft tituliert wird, beschäftigt. Das Ergebnis wird in der Branche als Erfolg gefeiert.

Langfristig mehrere Überstunden am Tag erhöhen das Risiko für eine schwere Depression. Dies belegt eine Langzeitstudie mit mehr als 2.000 Angestellten britischer Behörden, die im Online-Fachmagazin der Public Library of Science veröffentlicht wurde.

Durch die niedrige Arbeitslosigkeit wird in Deutschland so wenig schwarz gearbeitet wie seit 18 Jahren nicht mehr. Weil man derzeit vergleichsweise leicht einen regulären Job bekomme, sei Schwarzarbeit für die Menschen nicht mehr so attraktiv wie noch vor einigen Jahren, sagt der Geschäftsführer des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW), Bernhard Boockmann.

Airberlin strukturiert ihren Personalbereich neu: Ab 15. Februar wird Martina Niemann die Leitung des neu geschaffenen Bereichsvorstandsressorts Human Resources übernehmen. In ihrer neuen Funktion als Chief Human Resources Officer (CHO) verantwortet die 47-Jährige künftig den gesamten Personalbereich der Airberlin Group.

Angesichts des starken Geburtenrückgangs und der gleichzeitig gestiegenen Lebenserwartung gibt es keine vernünftige Alternative zur Anhebung des Renteneintrittsalters. Unternehmen müssen daher das Thema Gesundheitsmanagement aktiv bearbeiten, sagt Dr. Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.

Annehmen oder ablehnen? Das ist die Frage für viele Arbeitnehmer, die in einem sozialen Netzwerk eine Freundschaftsanfrage von ihrem Chef bekommen. 56 Prozent würden eine solche Freundschaftsanfrage ablehnen. Das zeigt eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag des Bitkom, an der 1.002 deutschsprachige Internetnutzer teilgenommen haben.

Daniel Tasch verstärkt seit dem 1. Januar das Partnerteam der Promerit Management Consulting AG. Bis Ende 2011 hat der 43-Jährige für die Carl Zeiss AG die Konzernfunktionen Personalentwicklung, Qualifizierung und Training, HR Marketing und Recruiting sowie Internationales Personalmanagement verantwortet.

Jede zehnte Leiharbeitskraft muss das Gehalt mit Hartz-IV aufstocken. Das erklärt der Deutsche Gewerkschaftsbund in einer aktuellen Analyse. Ein desaströses Ergebnis, das der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) mit einer eigenen Berechnung und heftiger Kritik am DGB kontert. Die Zahl sei wesentlich geringer. Das zu belegen, kostet den BAP aber einige Anstrengung.

Die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer in Deutschland steigen einem Bericht zufolge. Nach Umfragen des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) wolle jeder vierte Betrieb mehr ältere Arbeitnehmer beschäftigen, berichtete die "Bild"-Zeitung.

Arbeitnehmer und Selbstständige in Deutschland arbeiten mehr als viele ihrer Kollegen in anderen EU-Staaten. Besonders groß ist der Abstand zu Frankreich und Finnland, zeigt eine Untersuchung des Pariser Wirtschaftsforschungsinstituts Coe-Rexecode.

Vom Aufschwung am Ausbildungsmarkt haben nach Angaben der IG Metall nur männliche Jugendliche profitiert. Demnach sei die Zahl der mit jungen Männern abgeschlossenen Ausbildungsverträge im vorigen Jahr um vier Prozent gestiegen, heißt es in einer Ausbildungsbilanz der Gewerkschaft, die der "Berliner Zeitung" vorlag.

Der Chef der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-Jürgen Weise, hat die Wirtschaft aufgefordert, älteren Langzeitarbeitslosen mehr Beschäftigungschancen zu geben. Bei älteren Menschen gebe es heute die wachsende Bereitschaft, länger zu arbeiten, sagte Weise auf der Jahrestagung des Beamtenbundes (dbb) in Köln.

Jedes dritte Unternehmen in Deutschland sieht neben der Schuldenkrise im Fachkräftemangel eines der größten Risiken für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Das geht aus der jüngsten Arbeitsmarkt-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor.

Alexander Boldt leitet seit Mitte November 2011 konzernweit als neuer Direktor den Bereich Personal bei Schlecker. Der 43-Jährige tritt die Nachfolge des bisherigen Personalchefs Wolfgang Stohr an, der nach 38 Jahren bei dem Drogeriediscounter in den Ruhestand gegangen ist.