Der Einsendeschluss für den HR Next Generation Award 2012 wurde um eine Woche verlängert: Noch bis zum 9. Juli haben Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen die Chance, ihre besten Nachwuchstalente im Personalbereich für den Preis vorzuschlagen.
Gesucht werden persönlichkeitsstarke Ausnahmetalente, die selbst noch am Anfang ihrer Karriere stehen, aber bereits viel Verantwortung tragen, zum Beispiel in der Personalbeschaffung, der Förderung und Führung von Mitarbeitern, in Change Prozessen und im Wissensmanagement.
Diese besondere fachliche wie menschliche Leistung zeichnet der HR Next Generation Award aus. Sowohl Spezialisten in einem bestimmten Bereich als auch breit aufgestellte Generalisten können teilnehmen. Die Bewerbungsfrist endet am 9. Juli.
Teilnahmevoraussetzungen
Der Mitarbeitende im Personalbereich
- ist unter 35 Jahre alt,
- überzeugt durch Engagement,
- hat innovative Ideen,
- trägt überdurchschnittlich viel Verantwortung und
- wird vom Vorgesetzten empfohlen.
Aus allen eingesendeten Beiträgen wählt eine Fachjury die Nominierten aus. Anschließend werden die Nominierten zu persönlichen Audits eingeladen. Die Gewinner werden am 27. September auf der Messe "Zukunft Personal" in Köln ausgezeichnet.
Warum sich eine Bewerbung lohnt
Die stolze Siegerin des vergangenen Jahres, Cornelia Schostek von der UniCredit Direct Services GmbH, erinnert sich, wie sie von der Auszeichnung profitiert hat: "Die Auszeichnung hat mich sehr gefreut. Nicht nur in meinem privaten Umfeld, sondern vor allem auch in der Firma habe ich von vielen Kollegen und Vorgesetzten durchweg hohe Aufmerksamkeit erfahren und positive Resonanz bekommen. Durch den Preis konnte ich viele neue interessante Menschen kennenlernen – ob es die anderen Finalisten waren, die Juroren oder weitere neue Ansprechpartner wie beispielsweise im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Der HR Next Generation Award ist außerdem eine wertvolle Bereicherung im Lebenslauf."
Die Ausschreibungsunterlagen und mehr Informationen zum Wettbewerb.