Gewinner des HR Innovation Awards: Performance im Fokus

Neue Wege für den HR-Markt: Mit dem "HR Innovation Award" möchte die Zukunft Personal Europe etablierten und neuen Anbietern von HR-Produkten ein Forum für Innovationen schaffen. 

HR Innovation Award mit 59 Einreichungen

59 Bewerbungen hat der Messever­anstalter Closer Still Media Germany in diesem Jahr verzeichnet, rund 20 weniger als 2025. Trotz des Rückgangs der Bewerbungen gegenüber den Vorjahren sei die Qualität der eingereichten Finalisten- und Gewinnerkonzepte auf einem hohen Niveau, betont Professor Simon Werther, Co-Vorsitzender der Jury. "Ich persönlich bin überzeugt, dass die Finalisten und Gewinner in den vier Kategorien mit neuen innovativen ­HR-Lösungen einen echten Mehrwert für Unternehmen generieren können – und genau dafür steht der HR Innovation Award schließlich."

Um den Award konnten sich auch Unternehmen bewerben, die keinen Stand auf der Messe haben. Der Anspruch ist es, Anbieter auszuzeichnen, die mit zukunftsweisenden Produkten neue Wege in HR gehen. Eine unabhängige Expertenjury um die Co-Vorsitzenden Professor Simon Werther und Cindy Rubbens prüfte die eingereichten Konzepte.

KI-Modelle stehen im Vordergrund

Auch 2026 spiegeln sich in den Bewerbungen die Trends auf dem Dienstleistermarkt wider. So berichtet Werther, dass die eingereichten technologischen Innovationen in den überwiegenden Fällen ­KI-Modelle enthielten, darunter generative Künstliche Intelligenz, aber auch andere Ansätze. Vor dem Hintergrund des allgemeinen Vordringens der Technologie sei dies nicht überraschend, die Veränderung sei dennoch deutlich.

Auffälliges zeigt sich auch mit Blick auf die Einreichungen in den einzelnen Kategorien. So hat sich Organisational Performance als Kategorie etabliert, wohingegen die Anzahl der Bewerbungen in den Kategorien Recruiting & Attraction und Learning & Development zurückgegangen ist. Werther führt dies auch auf die aktuelle Wirtschaftslage zurück. "Innovative Lösungen für Recruiting & Attraction stehen demnach nicht unbedingt im Fokus, nachdem viele Unternehmen eher auf Leistungs- und Produktivitätssteigerungen und gleichzeitig auf Personalabbau setzen."

Die Preisträger des "HR Innovation Awards" aus vier Kategorien

Die Gewinner des "HR Innovation Awards 2026" sind:

Kategorie Corporate Health

Heycare (Sieger): Das Startup hat eine Lösung entwickelt, die Mitarbeitenden individualisierte Angebote macht. Das Ziel: Fehlzeiten und HR-Aufwand reduzieren.

Weitere Preisträger: Take Kontrol, Sapericus

Kategorie Learning & Development

Ada Flow (Sieger): Das Unternehmen möchte Mitarbeitenden mit der Plattform ermöglichen, KI-Kom­petenzen aufzubauen und das Erlernte im operativen Alltag direkt anzuwenden.

Weitere Preisträger: Grow in the Role, Speexx

Kategorie Recruiting & Attraction

Madita.ai (Sieger): Das KI-Modell des eta­blierten Unternehmens führt anstelle menschlicher Recruiter das Erstgespräch mit Jobinteressenten. Das schafft die Grundlage für den weiteren Recruiting-Prozess.

Weitere Preisträger: Zortify, Linkedin

Kategorie Organisational Performance

Yna (Sieger): Die Unternehmens-KI bietet Mitarbeitenden HR-Lösungen im direkten Dialog – ohne Befehl und Klick.

Weitere Preisträger: Epinoia, Vee by Visier

Für 2027 hofft die Jury auf ein Aufhellen der Wirtschaftslage – und auf Innovation für den HR-Markt in allen Anwendungsfeldern.

Lesetipp: Details zu den Lösungen der prämierten Unternehmen lesen Sie in Personalmagazin Ausgabe 10/2026.

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