Das neue Personalmagazin: Zukunftsorientierung mit Tiefgang
Auf den ersten Blick ist erkennbar: Die Titelseite des neuen Personalmagazins wurde mit dem Layout des Wissenschaftsjournals und Schwesterblatts "Personal Quarterly" abgestimmt. Inhaltlich berichtet das Personalmagazin gewohnt fundiert und aktuell zu Themen rund um Management, Recht und Organisation, will aber künftig mehr Raum für tiefgreifende Analysen geben sowie mehr Überblick über die Flut von Einzeltrends liefern und Zusammenhänge aufarbeiten. Diesem Anliegen dienen auch die optisch hervorgehobenen Elemente, in denen die Redaktion selbst Stellung bezieht, Hintergrundinformationen gibt oder hilft, das Thema in einem größeren Kontext einzuordnen. Zusätzlich nimmt das neue Personalmagazin den Personalprofi als Person, die sich positionieren und bewähren muss, noch stärker in den Blick: Die Rubrik "Persönlich" ist fester Bestandteil des Magazins und wird künftig noch mehr Platz einnehmen.
Bessere Verzahnung angestrebt
Mit anderen Kanälen aus der Haufe-Gruppe wird das Personalmagazin künftig enger verzahnt sein: etwa durch weiterführende Hinweise auf das Onlineportal oder auf Arbeitshilfen der digitalen Datenbank. Und nicht zuletzt wird das Personalmagazin auch künftig seriöse und fundierte Fachinformation sowie Fachdebatten so aufbereiten, dass die Leser tatsächlich Neues erfahren und es Spaß macht, sich damit zu beschäftigen.
Neues Archiv im Internet
Die Fachzeitschrift ist seit kurzem auch als E-Paper online zu lesen. Der Leser gelangt direkt zum Archiv. Dort können die einzelnen Ausgaben durchstöbert werden. Für angemeldete Abonnenten ist das jederzeit an jedem Ort kostenlos möglich. Die nächsten Neuerungen sind übrigens schon geplant: Das Personalmagazin-Team arbeitet daran, die Fachzeitschrift auch auf Tablet oder Smartphone zur Verfügung zu stellen.
-
Die wichtigsten Termine 2026 für Personalprofis
1846
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
142
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
33
-
HR-Personalwechsel im November
25
-
Sven Schütt wird neuer CEO bei Career Partner
23
-
Karriere in modernem Outfit
22
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
202
-
40 HR-Köpfe 2025: Gewinner Management
19
-
Rebecca Steinhage wird Arvato-Personalchefin
19
-
Gewinner des HR Innovation Awards bieten Lösungen für den Mittelstand
16
-
60 Jahre Kampf gegen Rassismus – und der blinde Fleck von HR
19.03.2026
-
Bühne frei für Recruiting-Poeten
11.03.2026
-
Jetzt für den HR Innovation Award 2026 bewerben
09.03.2026
-
Wie Hightech das kulturelle Rollback fördert
05.03.2026
-
HR-Personalwechsel im Februar
02.03.2026
-
Digitalisierung und KI im Fokus der DSAG-Personaltage
24.02.2026
-
Ukrainische Geflüchtete – Erfolgreiche Integration bei hohen Sozialtransfers
19.02.2026
-
Das Fernunterrichtsschutzgesetz zu streichen ist überfällig
12.02.2026
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
05.02.2026
-
HR-Personalwechsel im Januar
30.01.2026