Welche HR-relevanten Gesetze und Änderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und HR-Management bringt der Jahreswechsel 2023-2024 mit sich? Von Fachkräfteeinwanderung bis Arbeitszeiterfassung, von Qualifizierungsgeld bis Mindestlohn, von Mitarbeiterbindung bis Gleichstellung: Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Personalerinnen und Personaler erfahren in diesem Beitrag, welche Neuerungen und Themenfelder sie zum Jahreswechsel 2023-2024 im Blick haben sollten. Die folgende Übersicht wird laufend ergänzt.
Arbeitsrecht: Änderungen zum Jahreswechsel
Die wichtigsten BAG-Urteile 2023
Lieferkettengesetz bringt neue Pflichten für Unternehmen
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
Hinweisgeberschutzgesetz: Vorgaben für Arbeitgeber
Mindestlohn für Azubis erhöht sich 2024
Nachhaltigkeitsberichterstattung: Neue Pflichten auch für KMU
Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Was sich ändert
Gesetz zur Stärkung von Aus- und Weiterbildung
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
Entgelt: Änderungen bei Lohnsteuer und Sozialversicherung
Lohnsteuer:
Änderungen bei Lohnsteuertabellen und Programmablaufplänen 2024
Änderungen bei (Lohnsteuer-)Außenprüfungen
Änderungen bei Höchst-, Frei- und Pauschbeträgen
Sachbezugswerte für Mahlzeiten 2024
Pauschalen für Auslandsreisekosten ab 2024
Wachstumschancengesetz bringt lohnsteuerliche Änderungen mit sich
Zukunftsfinanzierungsgesetz zur steuerfreien Mitarbeiterkapitalbeteiligung tritt in Kraft
Lohnsteuer-Ermäßigung 2024: Freibetrag jetzt beantragen
Inflationsausgleichsprämie zahlbar bis Ende 2024
Sozialversicherung:
Schwerbehindertenanzeige: Frist bis Ende März
Unbedenklichkeitsbescheinigung wird ab 2024 digitalisiert
Beitragssätze zur Sozialversicherung 2024
Minijob: Umlage U2 im Jahr 2024
Umlage U1: Erstattungssatz bis Januar wählen
Midijob: Neue Formeln ab 1. Januar 2024
Neue Grenzen bei Minijobs und Midijobs
Künstlersozialabgabe bleibt 2024 stabil
Jahresarbeitsentgeltgrenze 2024: Auswirkungen der Erhöhung
Neuregelung beim Kinderkrankengeld im Pflegestudiumstärkungsgesetz
Sozialversicherungswerte: Beitragsbemessungsgrenze (BBG) 2024
Insolvenzgeldumlage bleibt 2024 unverändert
Meldeverfahren: Änderungen bei Elternzeit
Wichtige Themen im HR-Management
Rechtsextremismus am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber tun können
Henkel führt acht Wochen voll vergütete Elternzeit ein
Rückblick: Die Tops und Flops des HR-Jahres 2023
Gleichstellung in Europa erreicht neuen Höchstwert
Hybrides Arbeiten: Streit um die Präsenzpflicht