Sachbezugswerte 2024

Kurzbeschreibung

Die Übersicht enthält die Sachbezugswerte für das Jahr 2024.

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	Freie Verpflegung
	Personenkreis					Frühstück	Mittagessen	Abendessen	Verpflegung insgesamt
						EUR	EUR	EUR	EUR
	volljährige Arbeitnehmer einschließlich Jugendliche und Auszubildende				mtl.	65,00	124,00	124,00	313,00
					ktgl.	2,17	4,13	4,13	10,43
	volljährige Familienangehörige				mtl.	65,00	124,00	124,00	313,00
					ktgl.	2,17	4,13	4,13	10,43
	Familienangehörige vor Vollendung des 18. Lebensjahres				mtl.	52,00	99,20	99,20	250,40
					ktgl.	1,74	3,30	3,30	8,34
	Familienangehörige vor Vollendung des 14. Lebensjahres				mtl.	26,00	49,60	49,60	125,20
					ktgl.	0,87	1,65	1,65	4,17
	Familienangehörige vor Vollendung des 7. Lebensjahres				mtl.	19,50	37,20	37,20	93,90
					ktgl.	0,65	1,24	1,24	3,13
	Wert der an Familienangehörige abgegebenen Sachbezüge: Anzusetzen sind ausschließlich die o.g. Beträge für Angehörige. Es erfolgt keine Addition mit dem Sachbezugswert für Beschäftigte. Lediglich für unmittelbar dem Arbeitnehmer selbst zur Verfügung gestellte Verpflegung werden die Sachbezugswerte "volljährige Arbeitnehmer" bzw. "Jugendliche und Auszubildende" angesetzt.
	Freie Unterkunft
	Sachverhalt					Unterkunft allgemein		Aufnahme im Arbeitgeberhaushalt/ Gemeinschaftsunterkunft
	Unterkunft belegt mit					EUR		EUR
	A	1 Beschäftigten			mtl.	278,00		236,30
					ktgl.	9,27		7,88
		2 Beschäftigten			mtl.	166,80		125,10
					ktgl.	5,56		4,17
		3 Beschäftigten			mtl.	139,00		97,30
					ktgl.	4,64		3,24
		mehr als 3 Beschäftigten			mtl.	111,20		69,50
					ktgl.	3,71		2,32
	B	1 Beschäftigten			mtl.	236,30		194,60
					ktgl.	7,88		6,49
		2 Beschäftigten			mtl.	125,10		83,40
					ktgl.	4,17		2,78
		3 Beschäftigten			mtl.	97,30		55,60
					ktgl.	3,24		1,85
		mehr als 3 Beschäftigten			mtl.	69,50		27,80
					ktgl.	2,32		0,93
	A = Volljährige Arbeitnehmer
	B = Jugendliche und Auszubildende
	Erläuterungen
	Sachbezüge im Teilmonat
	Wird der anzusetzende Sachbezugswert für einen Teil-Entgeltabrechnungszeitraum ermittelt, sind die jeweiligen Tagesbeträge mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.
	Beispiel
	Ein Arbeitnehmer (19 Jahre) nimmt am 15.1. eine Beschäftigung in den alten Bundesländern auf und wird bei freier Verpflegung und freier Unterkunft in den Arbeitgeberhaushalt aufgenommen.
	Verpflegung		10,43 x 17 Tage =			177,31 EUR
	Unterkunft		7,88 x 17 Tage =			133,96 EUR
	Sachbezugswert insgesamt					311,27 EUR
	Besonderheiten bei freier Unterkunft
	Wäre es nach Lage des Einzelfalls unbillig, den Wert der Unterkunft nach den Tabellenwerten zu bestimmen, kann die Unterkunft nach § 2 Abs. 3 SvEV mit dem ortsüblichen Mietpreis bewertet werden.
	Der Wert der Unterkunft wird für das gesamte Bundesgebiet einheitlich festgelegt.
	Eine Aufnahme in den Arbeitgeberhaushalt liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sowohl in die Wohnungs- als auch in die Verpflegungsgemeinschaft des Arbeitgebers aufgenommen wird. Wird ausschließlich die Unterkunft zur Verfügung gestellt, liegt dagegen keine "Aufnahme" in den Arbeitgeberhaushalt vor und der ungekürzte Unterkunftswert ist anzusetzen.
	Eine Gemeinschaftsunterkunft stellen z. B. Lehrlingswohnheime, Schwesternwohnheime, Kasernen etc. dar. Charakteristisch für Gemeinschaftsunterkünfte sind gemeinschaftlich zu nutzende Wasch- bzw. Duschräume, Toiletten und eine Gemeinschaftsküche oder Kantine. Allein eine Mehrfachbelegung einer Unterkunft hat dagegen nicht die Bewertung als Gemeinschaftsunterkunft zur Folge; vielmehr wird der Mehrfachbelegung bereits durch gesonderte Abschläge Rechnung getragen.
	Abgrenzung Unterkunft und Wohnung
	Eine Wohnung ist im Gegensatz zur Unterkunft eine in sich geschlossene Einheit von Räumen, in denen ein selbstständiger Haushalt geführt werden kann. Es muss eine Wasserversorgung und -entsorgung, eine Kochgelegenheit, vergleichbar einer Küche, sowie eine Toilette vorhanden sein. Ein 1-Zimmer-Appartement mit Küchenzeile und WC als Nebenraum stellt somit eine Wohnung dar, während bei Mitbenutzung von Bad, Toilette und Küche lediglich eine Unterkunft vorliegt. Können mehrere Arbeitnehmer eine Wohnung zur gemeinsam nutzen (Wohngemeinschaft), stellt dies keine freie Wohnung, sondern lediglich freie Unterkunft dar.
	Ortsüblicher Mietpreis oder Quadratmeterpauschale
	Ab 1.1.2021 unterbleibt der Ansatz eines Sachbezugs für eine dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu eigenen Wohnzwecken überlassene Wohnung, soweit das vom Arbeitnehmer gezahlte Entgelt mindestens 2/3 des ortsüblichen Mietwerts und dieser nicht mehr als 25 EUR je Quadratmeter ohne umlagefähige Kosten im Sinne der Verordnung über die Aufstellung von Betriebskosten beträgt. Beträgt die ortsübliche Kaltmiete mehr als 25 EUR/qm, ist der Bewertungsabschlag nicht anzuwenden.
	Ist die Feststellung des ortsüblichen Mietpreises mit außerordentlichen Schwierigkeiten verbunden, kann die Wohnung mit 4,89 EUR monatlich je Quadratmeter bzw. bei einfacher Ausstattung ...