Kündigungsschutzklage, Arbeitsverhältnis ohne Kündigungs ... / Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

An das

Arbeitsgericht ...

...

...

per beA

Klage

des/der …

- Kläger/in -

Prozessbevollmächtigte/r: …

gegen

den/die …

- Beklagte/r -

(Prozessbevollmächtigte/r: …)

wegen:: ordentlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses.

Namens und im Auftrag des Klägers/der Klägerin bitten wir um kurzfristige Anberaumung eines Gütetermins. Wir werden im Übrigen beantragen zu erkennen:

1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers/der Klägerin durch die schriftliche Kündigung des/der Beklagten vom …, zugegangen am …, zum … nicht aufgelöst worden ist.
2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet, sondern zu unveränderten Bedingungen über den … hinaus fortbesteht.

3. Die beklagte Partei trägt die Kosten des Rechtsstreits.

   Sollte der/die Beklagte im Gütetermin nicht zu Protokoll des Gerichts erklären, dass sie den Kläger/die Klägerin weiterbeschäftigen wird, sofern ein der Klage stattgebendes Urteil ergeht, stellen wir folgenden weiteren Antrag:

4. Der/Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger/die Klägerin für den Fall des Obsiegens mit dem Feststellungsantrag zu Ziffer 1 zu den im Arbeitsvertrag vom … geregelten Arbeitsbedingungen als bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag weiterzubeschäftigen.

Gründe:

I.

1.

Der Kläger/Die Klägerin ist … Jahre alt, verheiratet und hat … Kinder.

Der Kläger/Die Klägerin wurde von dem/der Beklagten auf unbestimmte Zeit als … gegen ein vereinbartes monatliches Gehalt von zuletzt … EUR brutto in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt.

Am … ist das Arbeitsverhältnis durch den Beklagten/die Beklagte zum … gekündigt worden. Die Kündigung ist dem Kläger/der Klägerin am … zugegangen.

Zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bestand das Arbeitsverhältnis zwar länger als 6 Monate. Der/Die Beklagte beschäftigt in der Regel jedoch nicht mehr als 10 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden.

Gleichwohl nimmt der Kläger/die Klägerin Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes für sich in Anspruch.

Aktuell verdient der Kläger/die Klägerin … EUR brutto monatlich.

2.

Der Kläger/Die Klägerin ist bei dem/der Beklagten seit … Jahren beschäftigt. Zu Inhalt und Verlauf des Arbeitsverhältnisses ist Folgendes auszuführen:

............

II.