Magazinbeitrag
26.04.2022
Künstliche Intelligenz
Im Personalwesen bestehen große Vorbehalte gegenüber Entscheidungsverfahren, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren. Dabei haben diese gegenüber menschlichen Entscheidungen einen signifikanten Vorteil: Die Auswahlkriterien sind nachvollziehbar, die Entscheidungswege ebenso. Vorausgesetzt, HR öffnet die "Blackbox KI". Dann stehen die Chancen gut, Diskriminierungen zu vermeiden.
mehr