News 03.03.2020 Übernahme

Für knapp 1,4 Milliarden Dollar übernimmt der Softwarehersteller Cornerstone den Konkurrenten Saba. Dadurch entsteht der größte Anbieter auf dem Learning- und Talentmanagement-Markt. Mit welchen Folgen?mehr

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News 06.11.2019 Weniger Studieninteressierte

Talent ist eine wichtige Ressource in der Wissensgesellschaft, in der wir leben. Im globalen Wettbewerb der Länder um internationale Wirtschaftsstudenten drohen die USA ins Hintertreffen zu geraten, wie eine Studie des Graduate Management Admission Council herausgefunden hat.mehr

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News 25.06.2013 Talentmanagement

Wer Studenten frühzeitig ans Unternehmen binden möchte, kann ihnen gute Praktika anbieten. Laut der "Talent Relationship Management Studie 2013" halten sie dies für eine wichtige Erfahrung. Wer danach den Kontakt halten will, sollte auf Talent Communities setzen.mehr

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News 19.06.2013 Personalie

Simone Even übernimmt die neu geschaffene Position Director Human Resources der Düsseldorfer Full-Service-Internetagentur TWT Interactive. Sie soll in dieser Funktion unter anderem die Personalstrategie weiterentwickeln.mehr

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News 12.06.2013 Mitarbeiterbindung

Zum guten Talentmanagement gehört das Finden, Fördern und Binden der Mitarbeiter. Wo Fachkräfte Mangelware werden, steht die Mitarbeiterbindung im Fokus. Bei ganzen 93 Prozent der weltweit 4.300 befragten HR-Verantwortlichen ist dies der Fall. Eine neue Studie zeigt, was sie dafür tun.mehr

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News 10.06.2013 Veranstaltungen

Die bundesweite Gründerinnenagentur (BGA) ruft den nationalen Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!" am 13. Juni aus. Mit Veranstaltungen möchte die Initiative auf die wichtige Rolle von Frauen in der Unternehmensnachfolge aufmerksam machen.mehr

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News 07.06.2013 Personalie

Ina Bourmer verstärkt seit dem 1. Juni als Leiterin Personalmarketing und Recruiting das HR-Team von Microsoft Deutschland in Unterschleißheim. Sie folgt auf Georg Bachmaier, der das Unternehmen verlassen hat. Sie kommt von der Deutschen Telekom.mehr

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News 05.06.2013 Personalie

Der Geschäftsführer der Haufe-umantis AG, Hermann Arnold, hat zusammen mit dem Verwaltungsrat die Mitarbeiter aufgefordert, einen Nachfolger zu bestimmen. Marc Stoffel, Leiter Vertrieb und Marketing, erhielt das Vertrauen der Belegschaft und wurde zum neuen Geschäftsführer gewählt.mehr

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News 16.05.2013 Personalie

Die ehemalige Leiterin Talentmanagement bei er Allianz Deutschland AG hat das Unternehmen gewechselt: Kerstin Jung ist seit Kurzem Leiterin der Abteilung Personalentwicklung bei der Apotheker-Genossenschaft Sanacorp.mehr

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News 14.05.2013 Personalie

Melanie von der Dovenmühle und Birthe Kraeße leiten ab sofort als Führungsgespann das Talent Management der Hamburger Agentur Jung von Matt.mehr

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Meistgelesene beiträge
News 08.05.2013 Ranking

Die wichtigsten Ziele für ihre Berufsleben sehen Studenten in einer ausgewogenen Work-Life-Balance und hoher Jobsicherheit. Dabei bevorzugen sie Arbeitgeber aus der Automobilbranche und der Konsumgüterindustrie, zeigt das Ranking des Beratungsunternehmens Universum Communications.mehr

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News 23.04.2013 Award

Innovative Ideen, umfassende Konzepte,  maßgeschneiderte Lösungen: Das bot die feierliche Verleihung des Deutschen Bildungspreises, der dieses Jahr zum ersten Mal vergeben wurde. Fünf Unternehmen haben eine Auszeichnung für ihre Weiterbildungs- und Talentmanagement-Konzepte erhalten.mehr

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News 17.04.2013 Recruiting

Die Zahl der Webnutzer, die mobile Endgeräte einsetzen, steigt täglich. Doch viele Recruiter reagieren darauf nicht: Ganze 93 Prozent der Karrierewebseiten aller börsennotierter, deutscher Unternehmen aus DAX, TecDax, M-Dax und S-Dax sind nicht mobil-optimiert, zeigte eine Studie.mehr

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News 04.04.2013 Laufbahnplanung

Wer erfolgreich Karriere machen will, muss zwangsläufig Entbehrungen im Privatleben in Kauf nehmen. Dieser Meinung sind 64 Prozent der deutschen Arbeitnehmer laut einer aktuellen Umfrage. Vielen ist der Spaß im Job sehr wichtig – wichtiger als das Gehalt.mehr

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News 21.03.2013 Frauenförderung

Wenn Unternehmen den Frauenanteil in Führungspositionen steigern wollen, reichen Einzelmaßnahmen in der Regel nicht aus. Stattdessen ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich, der insbesondere den Aspekt der Unternehmenskultur einbezieht, wie ein Beitrag im "PERSONALquarterly" darlegt.mehr

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Serie 08.03.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

McDonald’s hat die HR- und Business-Strategie harmonisiert. Wie dabei auch die Nachfolgeplanung neu aufgestellt wurde, erklärt Personalvorstand Wolfgang Goebel im Interview mit dem Personalmagazin.mehr

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News 07.03.2013 Recruiting

Neue Fachkräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen immer schwieriger, zeigt der HR-Report 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability und des Personaldienstleisters Hays. Immer mehr Unternehmen rekrutieren deswegen im Ausland und setzen dabei auf zahlreiche Kanäle.mehr

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Serie 06.03.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Wenn Personaler die ersten vier Schritte der Nachfolgeplanung durchlaufen haben, können sie schon fast so sicher wie Königin Beatrix die Nachfolgen verkünden. Im fünften und letzten Schritt geht es nun darum, gemeinsam mit den Mitarbeitern nötige Weiterbildung zu planen.mehr

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Serie 04.03.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Wer die ersten drei Schritte der Nachfolgeplanung befolgt hat, kommt im vierten Schritt schnell zu Ergebnissen: Denn jetzt geht es darum, die ermittelten, frei werdenden Aufgabengebiete oder Stellen mit den festgestellten Entwicklungspotenzialen der Mitarbeiter zu verbinden. Das zeigt, wer sich künftig für welche Stelle besonders gut eignet.mehr

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Serie 28.02.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter feststellen, ist sowieso schon Daueraufgabe der Personalführung. So auch in der Nachfolgeplanung. Die Potenzialschätzung ist die schwierigste Aufgabe bei der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs. Wir geben Tipps.mehr

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Serie 25.02.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Genauso wie nun die katholische Kirche ihre Regeln für die Papstwahl befolgen, sollten auch in Unternehmen die fünf Schritte der Nachfolgeplanung beherzigen. Im zweiten Schritt kommt eine schwierige Aufgabe auf sie zu: Sie müssen einschätzen, wie viele Mitarbeiter künftig das Unternehmen verlassen wollen.mehr

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Serie 22.02.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Damit Nachfolgen in den Unternehmen so unaufgeregt und geplant ablaufen wie im niederländischen Königshaus, sollten Personaler fünf Schritte in der Planung beachten. Im ersten Schritt sollten sie ermitteln, wie hoch sowohl der quantitative als auch der qualitative Personalstand sind.mehr

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News 21.02.2013 Umfrage

Talentmanagement ist in deutschen Firmen angekommen. Für Personaler gilt das Thema als zentrale Herausforderung, sie nutzen jedoch unterschiedliche Methoden. Dies ergab eine Befragung von 212 großen und mittelständischen Unternehmen.mehr

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Serie 20.02.2013 Nachfolgeplanung in fünf Schritten

Papst Benedikt XVI. hat mit seinem überraschenden Rücktritt für kurze Zeit Chaos im Vatikan verursacht. Passiert ein solch abrupter Rückzug an einer Unternehmensspitze oder Führungsposition, sollten Personaler besser vorbereitet sein. Wir geben Tipps für eine gute Nachfolgeplanung.mehr

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News 07.02.2013 Recruiting

Wo Menschen andere Menschen beurteilen, sind Stereotype im Spiel. Gerade Übergewichtige haben oft schlechtere Chance im Berufsleben, wie Betroffene aktuell in der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" berichten. Und es gibt noch weitere Vorurteile, die den Recruiting-Prozess verfälschen.mehr

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News 05.02.2013 Online-Literaturforum

Den eigenen beruflichen Standort zu finden und zu bestimmen, sich auf den richtigen Kurs zu bringen oder zu halten, ist vielfach eine Daueraufgabe. Vor allem für junge Menschen, aber oft auch für ältere Berufstätige. Alfred Biel stellt hierzu einen bewährten Ratgeber vor.mehr

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News 10.01.2013 Karriere

Wie wirke ich auf andere und was an meiner Person ist besonders überzeugend? Diese Frage stellen sich Berufstätige spätestens dann, wenn sie zum ersten Mal befördert wurden und Menschen führen müssen. Antworten auf diese Fragen versucht ein neuer "Charisma"-Test zu liefern.mehr

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News 04.01.2013 Karriere

Das "Hamburger Abendblatt" hat zum Jahresende die "zehn besten Karriereratgeber aus dem Jahr 2012" gekürt. Leadership- und Selbstmanagement-Themen begeistern die Kritiker.mehr

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News 18.12.2012 Personalentwicklung

Wenige Gelegenheiten eignen sich so gut zum persönlichen Netzwerken wie Weihnachtsfeiern, zeigt eine neue Studie. Wer diesen Anlass nutzen möchte um die Karriere zu fördern, sollte dennoch darauf achten, nicht allzu informell aufzutreten.mehr

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News 29.11.2012 Fachlaufbahn

Die Fachlaufbahn wird immer wichtiger, wenn Personaler Alternativen zu klassischen Laufbahnen bieten wollen. Damit sie erfolgreich umgesetzt wird, braucht es vor allem Unterstützung durch die Unternehmensleitung und eine gelebte Gleichwertigkeit mit der Führungslaufbahn, so eine Studie.mehr

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News 21.11.2012 Recruiting

Mit einem Recruiting-Video können Unternehmen für sich werben. Allzu oft misslingen sie  aber und werden von den Youtube-Nutzern spöttisch abgestraft, wie das aktuelle Beispiel von McDonald’s zeigt. Medienexperte Gero Hesse erklärt, wie man diese Kommunikationskatastrophe verhindert.mehr

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News 21.11.2012 Organisationsentwicklung

Wenn aus der Industrie- eine Netzwerkökonomie wird, müssen Unternehmen ihre Organisation neu ordnen. Wie Kooperation und Ressourcenteilung zur Wertschöpfung beitragen und wie Arbeiten und Lernen in Zukunft aussehen, hat eine neue Studie untersucht.mehr

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News 19.11.2012 Personalmarketing

Nach den Kinovorstellungen der Telekom wendet sich nun das nächste Unternehmen mit einer HR-Botschaft an großes Publikum: Samstagabend zur besten Sendezeit hatte der neue Personalmarketing-Spot der Deutschen Bahn Premiere auf ARD und ZDF.mehr

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News 14.11.2012 Arbeitgeberattraktivität

Einige Umfragen haben schon belegt, dass den deutschen Arbeitnehmern die Führungskultur und das Arbeitsklima oft wichtiger sind als ein hohes Gehalt. Das belegt nun eine neue Studie auch für die Bankenbranche.mehr

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News 14.11.2012 Mitarbeitergespräch

Das Jahresende nähert sich und damit auch das jährliche Mitarbeitergespräch. Doch die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer hält nur wenig von diesem Gespräch mit ihrem Vorgesetzten, zeigt eine neue Umfrage. Die Beurteilungen seien zu willkürlich, die Gesprächsführung zu laienhaft.mehr

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News 13.11.2012 Fördergelder

Viele Unternehmen scheuen den Aufwand, Menschen mit Behinderung einzustellen. Dass gerade diese Mitarbeiter das Unternehmen voranbringen können, zeigt die Titelstrecke des Personalmagazins in Ausgabe 11/2012. Einige staatliche Fördermöglichkeiten unterstützen die Integration.mehr

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News 13.11.2012 Personalie

Dr. Inge Schulz (50) zeichnet seit Kurzem für den Bereich Human Resources bei der Allianz Gruppe in Wien verantwortlich. Sie folgt auf Norbert Dörner (53), der die Leitung der Allianz Landesdirektion Wien übernahm.mehr

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News 12.11.2012 Leiharbeit

Die neuen Tarifverträge für Branchenzuschläge (TVBZ) gelten in sieben Branchen und bedeuten wieder einmal einen tiefen Einschnitt für die Zeitarbeitsbranche. Worauf Entleiher achten müssen, erklärt Dr. Thomas Lambrich, Partner bei Noerr.mehr

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News 08.11.2012 Employer Branding

Die deutschen Arbeitnehmer finden Unternehmen dann attraktiv, wenn sie angemessen vergüten und ihre Arbeit dort wertgeschätzt wird. Von steigender Bedeutung ist aber auch die Aufgabenverteilung laut einer repräsentativen Umfrage der Job AG.mehr

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News 08.11.2012 Vergütung

Über alle Firmengrößen hinweg beträgt der Gehaltszuwachs von festangestellten Persönlichkeitstrainern und Coachs gegenüber 2011 plus vier Prozent. Das hat das "Personalmagazin" in Zusammenarbeit mit "Personalmarkt Services" in einer aktuellen Untersuchung herausgefunden.mehr

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News 07.11.2012 Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist für deutsche Hightech-Unternehmen ein gravierendes Problem. Mit der "Blauen Karte EU" können freie Stellen leichter mit hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland besetzt werden. Der Branchenverband Bitkom gibt dazu Tipps.mehr

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News 05.11.2012 Personalauswahl

Mitarbeiter für die Führungsebene auszuwählen, ist kein leichtes Unterfangen. Häufig scheitern die neuen Manager im Unternehmen einfach deshalb, weil sie unter falschen Annahmen ausgewählt wurden, erklärt Dr. Kristine Heilmann. Die Beraterin gibt im Interview Tipps, wie Sie dies vermeiden.mehr

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News 02.11.2012 Talentmanagement

Rund 40 Prozent der deutschen Unternehmen beurteilen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter als unausgewogen. Im weltweiten Vergleich ist dieser Wert beim Kampf um die besten Talente ein gravierender Nachteil, stellt eine neue Studie fest.mehr

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News 01.11.2012 Employer Branding

So manches Unternehmen arbeitet hart daran, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, um gutes Personal zu finden und wirksam an sich zu binden. Doch oft ist dies ein Fischen im Trüben. Ein Beitrag im Wissenschaftsjournal "PERSONALquarterly" zeigt, wie sich die Qualität der Marke exakt bestimmen lässt und wo Optimierungen ansetzen sollten.mehr

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News 31.10.2012 Wettbewerb

In einem aktuellen Urteil entschied das BAG über 46 Millionen Euro Schadenersatz, weil wettbewerbswidrig Mitarbeiter abgeworben wurden. Dr. Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt, worauf Sie bei Vertragsklauseln zur Abwerbung achten müssen.mehr

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News 29.10.2012 Personalauswahl

Weniger unstrukturierte Interviews, mehr Evaluation und ein Methodenmix: Das sind die wichtigsten Voraussagen der Personalexperten, die sich an einer Delphi-Studie über die Personalauswahl der Zukunft beteiligt haben.mehr

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News 26.10.2012 Fachkräftemangel

Der Großteil der Betriebe konnte seinen Fachkräftebedarf im Jahr 2011 vollständig decken, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Viele Betriebe reagieren aber bereits auf die drohende Verschärfung der Fachkräfteengpässe infolge des demografischen Wandels.mehr

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News 16.10.2012 Unternehmensberatung

Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG erwirbt die HR-Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates GmbH mit Sitz in Düsseldorf. Dr. Michael Geke wird künftig als Partner bei KPMG tätig sein.mehr

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News 11.10.2012 Internationale Personalauswahl

Manche Betriebe versuchen mithilfe von "Speed Datings" spanische Ingenieure in Deutschland einzustellen. Wer mit Blick auf den Fachkräftemangel nach neuen Mitarbeitern im Ausland sucht, sollte aber einige Besonderheiten in der Personaldiagnostik beachten, erklärt Psychologe Heinrich Wottawa.mehr

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News 09.10.2012 Haftung

Nicht immer stehen für Dienstfahrten Firmenfahrzeuge bereit. Aber wie hoch ist eigentlich das Risiko für Arbeitnehmer, wenn sie beruflich mit dem privaten Pkw unterwegs sind? Wer muss im Schadensfall die Kosten übernehmen?mehr

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Serie 02.10.2012 Campus for Controlling 2012

Ihr verbessertes Geschäftsverständnis ermöglicht Controllern immer häufiger Managementlaufbahnen. Mark Frese zeigte auf, welche Herausforderungen die Anforderungen an Controller beeinflussen und welche Auswirkungen sie auf eine Karriere im und über das Controlling hinaus haben.mehr

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News 02.10.2012 Fachkräftemangel

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) will mit einem Sonderprogramm jungen Menschen aus dem europäischen Ausland den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Wie die BA mitteilt, stellt das Bundesarbeitsministerium bis zu 40 Millionen Euro pro Jahr dafür bereit.mehr

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