Haufe Sustainability Office Beiträge 27
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3 Umwelt- und Klimaschutz
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4 Soziale Dimension
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.11 Mobile Arbeit
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.2 Befristung
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.4 Zielfindung
- Psychische Erkrankungen am ... / 1.2 Faktenlage
- AGG: Die Merkmale Religion und Weltanschauung
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.2 Entlastung durch Arbeitszeitanpassungen
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.3 Kein Schwerbehindertenrecht im schwebenden Gleichstellungsverfahren
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3 Flexible Arbeitszeitvarianten
- Diskriminierungsfreie Unter... / 1.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 1 Einführung
- Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.4 Religionsurlaub
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.2 Anwendung des AGG im arbeitsrechtlichen Kontext
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.1 Stellenausschreibung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 1 Einführung
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2 Verstöße und Rechtsfolgen
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 7 Prävention – Aufgabe mit Wirkung
- Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2 Soziale Belange im Unternehmen
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.4 Entgeltgruppenzuordnung
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.4 BEM bei psychischen Erkrankungen
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.2 4-Tage-Woche
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3 Anwendungsbereich
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 1 Begriffe Rasse und ethnische Herkunft
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.6 Funktionszeit
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 3 Menschenrechtliche Risiken am Arbeitsplatz und arbeitsrechtliche Compliance
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.2 Entschädigungsanspruch
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.3 Diskriminierende (Nicht-)Entfristung
- Arbeitszeitmanagement: Schlüsselfaktor für Unternehmen und Beschäftigte
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / Zusammenfassung
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 1 Der Begriff der Behinderung im AGG
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2 Neutralitätsanordnung/Kopftuchverbot
- Entgelttransparenz / 1 Anwendungsbereich und Definitionen
- Arbeitsschutz / Arbeitsrecht
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.8 Erfolg ist, was sich rechnet: Erfolgsmessung muss geplant sein
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.4 Kündigung eines sich rassistisch verhaltenden Mitarbeiters
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.2 Verfahren
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.4 Jobsharing
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.2 Sachlicher Anwendungsbereich
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1 Stellenausschreibung
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.8 Sabbatical
- Gleichstellungsbeauftragte / 2 Rechtsstellung
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 2 Die 2 Mio.-EUR-Grenze als Weichenstellung
- Gleichstellungsbeauftragte / Arbeitsrecht
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 4 Vorlage der Kollektivvereinbarung oder Selbstverpflichtung
- Entgelttransparenz / 5 Rechtsfolgen bei Ungleichbehandlung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.1 Betriebsinterne Verantwortlichkeiten
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.4 Umgang mit Belästigung bzw. sexueller Belästigung; Leistungsverweigerungsrecht Belästigter
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.5 Dokumentation und Berichtspflichten
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.3 Scheinbewerbung als Ausschlusskriterium für einen Entschädigungsanspruch
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.1 Interne Meldestellen
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / Zusammenfassung
- Arbeitsschutz / 5 Kosten
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 3 Was Sie wissen sollten
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.1 "Flexibel und belastbar": Kein Indiz für eine Diskriminierung
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 1 Grundlagen zum Merkmal "Religion und Weltanschauung"
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.1 Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber
- Entgelttransparenz / 2.1 Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten
- Muss HR sich neu erfinden? / 1 HR-Rollenmodell
- Diskriminierungsfreie Unternehmensstrukturen schaffen
- Psychische Erkrankungen am ... / 3.4 BGM bei psychischen Erkrankungen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.2 Deutsch als Muttersprache
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.3 Dienstreisen und Dienstwagen
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.10 Vertrauensarbeitszeit
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2.1 Mitarbeitergewinnung
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3.1 Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung (Alternative 1)
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 6 Bei Entlastungssummen von mehr als 25 Mio. EUR: Vergütungsbeschränkungen für Geschäftsleitung und Aufsichtsrat
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.3 Angemessene und wirksame Abhilfemaßnahmen
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.1 Rechtfertigung unmittelbarer bzw. mittelbarer Benachteiligungen
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 5.1 Gestaltungsmöglichkeiten
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.3 Offenlegung
- Entgelttransparenz / 6 EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 1 Worum geht es?
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.4 Ökologische Transformation des Geschäftsmodells
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.2 Pflichten und Rechte der Beschäftigten
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.3 Vortrag ins Blaue hinein
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.2 Begriffe Religion und Weltanschauung
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 4 Schutz von Menschen mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 2.2 Nichteinstellung/Absage wegen fehlender Religionszugehörigkeit
- Entgelttransparenz / 2.3 Inhalt des Anspruchs
- Muss HR sich neu erfinden? / 2.1 Erfolgsfaktoren moderner Teamarbeit
- Entgeltgleichheit / 1 Inhalt
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2 Bewerbung
- Gleichstellungsbeauftragte / 1 Einführung
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.3 Bewerbungsfoto
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 3.2 Prozess-Schritte zur Arbeitszeitmodifikation
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 8 Stichtage und Fristen
- AGG: Das Merkmal der Behinderung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 6 Beschwerdeverfahren
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.2.1 Vorauswahl
- Entgelttransparenz / Zusammenfassung
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 6.1 Anforderungen an interne Meldestellen
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.2 Prämien und Wettbewerbe
- Entgeltgleichheit / 3 Widerlegen von Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts
- Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Auswirkungen auf HR
- Arbeitsschutz / 10 Arbeitsschutzkontrollgesetz
- Entgeltgleichheit / 4 Rechtsfolgen bei Verletzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit