§ 12 ESRS S1 – Eigene Belegschaft / 2.2 ESRS S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

Rz. 40

Das Ziel dieser Angabepflicht besteht darin, ein Verständnis dafür zu vermitteln, inwieweit das Unternehmen über Strategien verfügt, die sich speziell mit der Identifizierung, Bewertung, Verwaltung und/oder Behebung wesentlicher Auswirkungen auf die eigene Belegschaft befassen, sowie über Richtlinien, die wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft abdecken (ESRS S1.17 f.):

• Das berichtspflichtige Unternehmen muss jede seiner Richtlinien zusammenfassend beschreiben, die den Umgang mit wesentlichen Auswirkungen auf die eigene Belegschaft und die damit verbundenen wesentlichen Risiken und Chancen behandeln, sowie offenlegen, ob diese Richtlinien lediglich spezielle Gruppen oder die gesamte Belegschaft abdecken (ESRS S1.19).
• Im Besonderen muss das Unternehmen seine für die eigene Belegschaft relevanten menschenrechtspolitischen Verpflichtungen, einschl. der Prozesse und Methoden zur Überwachung der Einhaltung der UN Global Compact-Grundsätze^[1] und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen^[2] offenlegen. Insbes. ist über die Achtung der Menschenrechte, einschl. Arbeitsrecht, die Einbindung betroffener Stakeholder und die Maßnahmen, die Abhilfe bei Menschenrechtsverletzungen schaffen, zu berichten (ESRS S1.20).
• Außerdem muss das Unternehmen ausdrücklich angeben, ob seine Strategien mit internationalen Standards in Einklang stehen, einschl. der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (ESRS S1.21).

• Ebenso ist verpflichtend anzugeben,

  1. ob seine Strategien in Bezug auf die eigene Belegschaft ausdrücklich Menschenhandel, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Kinderarbeit adressieren (ESRS S1.22);

  2. ob es über Strategien zur Verhütung von Arbeitsunfällen oder ein diesbzgl. Managementsystem verfügt (ESRS S1.23).

     Praxis-Beispiel Lenzing – Referenzen in Richtlinien^[3]

     Lenzing Policies	Bezugnahme zu internationalen Referenzen
     Globaler Verhaltenskodex	Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisationen über grundlegende Prinzipien Internationale Menschenrechtscharta
     Policy für Nachhaltigkeit	Pariser Klimaabkommen Klimarahmenkonvention
     Verhaltenskodex für Lieferanten	Keine
     Holz und Zellstoff Policy	Forest Stewardship Council® (FSC®) Zertifikat Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC) Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (IAO) – Kernkonvention
     Policy für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt	Keine
     Performance Management	Keine
     Anti-Bestechungs-und Anti-Korruptionsdirektive	Bezugnahme auf die Vereinten Nationen, WHO
     Investigations-Direktive	Keine
     Anti-Geldwäsche Direktive	Basel AML Index (veröffentlicht vom Basler Institut) Bezugnahme auf Financial Action Task Force (FATF), Transparency International, die Weltbank, das World Economic Forum UN-Sanktionsliste Ausgeschlossene Firmen Weltbank-Liste IDB Gruppe Liste der sanktionierten Unternehmen und Personen
     Whistleblower Direktive	Keine
     Wasserrichtlinie	EU Best Available Techniques Reference Documents (BREFs) EU Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC)

     Praxis-Beispiel Airbus^[4]

     Labour Relations	GRI	SASB	SDGs	Others
     	402 Labor / Management Relations		8, 16, 17
     Highest governance body(ies) involved	Executive Committee
     Related corporate ref documents	Airbus Code of Conduct, International Framework Agreement, SE-WC agreement (updated 2018)
     Airbus commitments to take into account external standards and frameworks	ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Core Labour Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises

     Key metrics			2021	2022
     Number of meetings with SE-WC (agreement says four per year)			12	7
     % workforce covered by collective bargaining agreements			ca. 80 %	ca. 80 %
     Additional resources	Code of Conduct, Airbus International Framework Agreement, ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights, OECD Guidelines for Multinational Enterprises, the Global Deal Initiative

Rz. 41

Zudem ist erforderlich, eine Beschreibung von Richtlinien und Maßnahmen zur Beseitigung von Diskriminierung, einschl. Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, sowie zur Förderung von Geschlechter- bzw. Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in die Berichterstattung aufzunehmen (ESRS S1.24). Demnach muss das Unternehmen offenlegen,

• ob es Richtlinien zur Beseitigung von Diskriminierung, inkl. Belästigung, zur Förderung von Chancengleichheit, Diversität und Integration gibt (ESRS S1.24(a)),
• ob sämtliche Formen der Diskriminierung nach europäischem und nationalem Recht abgedeckt sind (ESRS S1.24(b)),
• ob das Unternehmen bestimmte Verpflichtungen (specific policy commitments) gegenüber besonders gefährdeten Gruppen innerhalb der eigenen Belegschaft abgegeben hat und ggf. welche das sind und ob diese Richtlinien durch spezifische Verfahren umgesetzt werden (ESRS S1.24(c)),
• ob und wie diese Richtlinien durch spezifische Verfahren umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass Diskriminierung verhindert, abgemildert und nach Auftreten Gegenmaßnahmen ergriffen werden, sowi...