Haufe Sustainability Office Beiträge 29
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.3 Mitarbeiterbindung
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1 Direktionsrecht
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.1 Zweck des AGG
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.1 (Hoch-)Schulabschlüsse, Anerkenntnis und Gleichwertigkeitsgutachten
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 1.5 Belästigung und sexuelle Belästigung
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 6 Klimaschutz und Hitzeschutz als konkrete betriebliche Führungsaufgabe
- Diversity Management / 2 Diversity Management in Zahlen
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 2.1 Vorstellungsgespräch: Fragerecht nach der Religionszugehörigkeit
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.12 Homeoffice und Telearbeit
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.1 Definition und Hintergrund
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.3 Sonderurlaub
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.5 BGLM ist kein Selbstläufer, sondern benötigt Planung, Strategien, Ressourcen und Zielgruppen
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.6 Sozialpläne: Anknüpfung an das Alter
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.1 Teilzeit
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 2 Ziel
- Arbeitsschutz / 3 Arbeitgeberpflichten
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.2 Individualrechtliche Schranken
- Lieferkettensorgfaltspflich... / Zusammenfassung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 2 Anwendungsbereich LkSG
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.1 Beweiserleichterung gem. § 22 AGG
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.2 Kündigung eines Kirchenmusikers wegen "Leihmutterschaftsplänen"
- Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitsrechtliche Auswirkungen
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.1 Betriebliche Altersversorgung (bAV)
- AGG: Das Merkmal des Alters / 3.5 Unkündbarkeitsklauseln
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.7 Die "Problemfälle" erreichen, statt die Engagierten
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.4.1 Was ist ein BEM?
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.3 Schichtarbeit
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.1 Persönlicher Anwendungsbereich
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrechtliche Herausforderungen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.7 Arbeitszeitkonto
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 1 Überblick über wesentliche Inhalte und Daten
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3.2 Selbstverpflichtungserklärung (Alternative 2)
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4 Menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.4 Unternehmensinterne Infrastruktur
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5 Meldestellen und Meldewege
- Arbeitsschutz / 4 Dokumentation
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 2 Warum ist das wichtig?
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2 Stellenausschreibung und Schutz von Menschen mit Behinderung
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2.1 Europäisches Recht
- Entgelttransparenz / 2 Individueller Auskunftsanspruch
- Warum lohnt es sich, Gesundheit zu managen und aus Einzelmaßnahmen ein nachhaltiges BGM zu entwickeln?
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.9 Kurz: Die wichtigsten Stolpersteine auf dem Weg
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.3 Kollektivrechtliche Schranken
- Psychische Erkrankungen am ... / 2.5 Krankheitsbedingte Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Psychische Erkrankungen am ... / 3.3 Betriebsvereinbarungen
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.5 Gleitzeit
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 4 Verbot von Repressalien und Beweislastumkehr
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.1 Sprachkenntnisse
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3.2 Digitalisierung
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.9 Die 3-Z-Methode
- Arbeitsschutz / 1 Einführung
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3 Pflicht zur Arbeitsplatzsicherung ab Entlastungssumme von über 2 Mio. EUR
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 5 Nachweis erhaltener Arbeitsplätze durch Abschlussbericht
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.2 Angemessene und wirksame Präventionsmaßnahmen
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5 Einwände des Arbeitgebers
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1 Details zu den Rahmenbedingungen und "Stolpersteine" in der Umsetzung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 5 Menschenrechtsbeauftragter
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.2 Externe Meldestellen
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.2 Verhaltensrichtlinien
- Arbeitsschutz / 6 Rechte und Pflichten der Beschäftigten
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.1 Pflichten des Arbeitgebers
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2 Pflichten des Arbeitgebers bei Eingang einer Bewerbung
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.1 Bedeutung von Religion und Weltanschauung im Arbeitskontext
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.2 Fragerecht nach der Behinderung im Bewerbungsgespräch
- Entgelttransparenz / 2.2 Vergleichsgruppe mit mindestens 6 Beschäftigten
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.1.1 Gesetzliche Vorschriften
- Diskriminierungsfreie Unter... / 2.2 Betriebskultur und Implementierung eines Verhaltenskodex
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.2 Ablehnung mit der Begründung "keine deutsche Muttersprachlerin"
- Muss HR sich neu erfinden? / 2 HR in der Transformation: Führungs- und Lernkultur im Wandel
- Psychische Erkrankungen am ... / 3.5 Anerkennung als Berufskrankheit
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.3 Zu verlangendes Sprachniveau an Anforderungen der Tätigkeit geknüpft
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 2 Verantwortung des Arbeitgebers: Gesetzliche Grundlagen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.3 Algorithmen und "People Analytics", Persönlichkeitstests
- Arbeitsschutz / 8 Rechtsfolgen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.1 Ausbleibende Beförderung wegen des Familiennamens
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 7 Rückforderungsrisiko
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.2 Fehlender Zusammenhang zwischen dem betroffenen Merkmal und der Absage
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 5.2 Position des Menschenrechtsbeauftragten
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.2 Bewerbung und Einstellung
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 6 Gestaltungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.1 Variable Vergütung
- Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.3 Wer ist zuständig?
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 3 Bewerbungsgespräch
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.1 Die Frage nach der (Schwer-)Behinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
- Entgelttransparenz / 2.4 Form und Adressat des Auskunftsverlangens
- Entgelttransparenz / Arbeitsrecht
- Steuerermäßigung für energe... / 1.2.1 Anspruchsberechtigte Person
- Steuerermäßigung für energe... / 3 Antragstellung
- Steuerermäßigung für energe... / 1.1 Begünstigte Maßnahmen
- Steuerermäßigung für energe... / 1.5 Formelle Voraussetzungen
- Steuerermäßigung für energe... / 2 Höhe der Steuerermäßigung
- Steuerermäßigung für energe... / 1.3 Zeitlicher Anwendungsbereich
- Steuerermäßigung für energe... / 1 Anwendungsbereich
- Steuerermäßigung für energe... / 2.2 Gesamtförderobergrenze
- Steuerermäßigung für energe... / 2.4 Mehrere Eigentümer