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Arbeitsvertrag erstellen – rechtssicher, schnell und einfach!

Arbeitsvertrag und Zeugnis digital unterschreiben: gültig oder nicht?

Personalakten digitalisieren: Worauf Sie achten müssen

Personalakte und Datenschutz: Welche Unterlagen müssen bleiben – und wie lange?

HR-KPIs: Mit Personalkennzahlen strategische Ziele erreichen

HR Analytics und People Analytics: Datengestützte Entscheidungen in der Personalarbeit

Individuelle HR-Dokumentenerstellung kann so einfach sein

Alle Jahre wieder: Lohnsteuer­bescheinigung in Papierform oder digital?

Sonderzahlungen: Automatische Dokumentengenerierung macht die Vorweihnachtszeit stressfreier

Arbeitsflexibilität im Fokus: Rechtssichere Tipps für Homeoffice, Workation und Co.

HR Service Portal: Digitalisierung von HR schafft Räume zum Luftholen

Employee Self Service: ein Gewinn für alle Seiten

HR-KPIs: Mit Personalkennzahlen strategische Ziele erreichen

HR Analytics und People Analytics: Datengestützte Entscheidungen in der Personalarbeit

Onboarding KPIs - Was Sie beachten sollten!

Chatbot KPIs in HR: Wann sind Chatbots erfolgreich?

Mitarbeiter-Chatbots: Der Schlüssel zu effizientem HR Self-Service

KI-Glossar: Endlich Durchblick im Dschungel der Künstlichen Intelligenz!

Die neue KI-Verordnung – Ein Interview mit dem Privacy Experten Clemens Dorner

Ersetzt Künstliche Intelligenz bald die Personalarbeit?

Die Zukunft des Personalwesens: KI wird zum Game Changer

KI in der Personalarbeit: Eine Frage des Datenschutzes?

Ticketsystem vs. Chatbot: Für die bessere Employee Experience

Mit einem HR-Chatbot Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt bewältigen

ChatGPT und Rechtssicherheit: Wenn der KI-Textgenerator an seine Grenzen kommt

Von Chatbots und Datenschutz – Ein Interview mit der Betriebsrätin Yvonne Ebert

Die Top 5 HR Themen - Diese Fragen stellen Mitarbeiter:innen einem HR Chatbot am häufigsten

HR Help Desk: Schlummernde Personalressourcen heben!

Freitexteingabe oder klickbare Antworten? Die zwei Arten der HR-Chatbots im Überblick

Chatbot KPIs in HR: Wann sind Chatbots erfolgreich?

Chatbots im Personalmanagement mehr als nur eine digitale Spielerei?

Arbeitsvertrag und Zeugnis digital unterschreiben: gültig oder nicht?

Elektronische Zeit­erfassungs­systeme: Definition, Methoden und Vorteile

Die Zukunft des Personalwesens: KI wird zum Game Changer

HR Services: was gehört dazu und warum sind sie so wichtig?

HR und seine Aufgaben in Zeiten der Digitalisierung und Automatisierung

Ticketsystem vs. Chatbot: Für die bessere Employee Experience

Digitales Onboarding - Best Practice

Mit einem HR-Chatbot Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt bewältigen

Onboarding-Programm aufsetzen und umsetzen

HR Help Desk: Schlummernde Personalressourcen heben!

HR Service Portal: Digitalisierung von HR schafft Räume zum Luftholen

So erstellt HR 2026 Dokumente – Leitfaden für Personalabteilungen

Mitarbeiter-Chatbots: Der Schlüssel zu effizientem HR Self-Service

KI-Glossar: Endlich Durchblick im Dschungel der Künstlichen Intelligenz!

Cultural Fit: Was bedeutet das eigentlich?

Die neue KI-Verordnung – Ein Interview mit dem Privacy Experten Clemens Dorner

Ersetzt Künstliche Intelligenz bald die Personalarbeit?

Die Zukunft des Personalwesens: KI wird zum Game Changer

KI in der Personalarbeit: Eine Frage des Datenschutzes?

HR und seine Aufgaben in Zeiten der Digitalisierung und Automatisierung

Employee Experience: HR Trend der Zukunft

Mit einem HR-Chatbot Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt bewältigen

ChatGPT und Rechtssicherheit: Wenn der KI-Textgenerator an seine Grenzen kommt

Die Top 5 HR Themen - Diese Fragen stellen Mitarbeiter:innen einem HR Chatbot am häufigsten

Green HR: Massnahmen für nachhaltiges Personalmanagement

Freitexteingabe oder klickbare Antworten? Die zwei Arten der HR-Chatbots im Überblick

Chatbots im Personalmanagement mehr als nur eine digitale Spielerei?

Employee Self Service: ein Gewinn für alle Seiten

Was ist Mitarbeiter:innen-Onboarding? Eine Definition

Cultural Fit: Was bedeutet das eigentlich?

Retention Management - Wie Mitarbeiterbindung wirklich funktioniert

Mit einem Begrüssungsschreiben die Vorfreude Ihrer Onboardees steigern - mit Vorlage

Einarbeitungsplan neuer Mitarbeiter:innen - mit Vorlage

Digitales Onboarding - Best Practice

Motivation von Mitarbeiter:innen durch professionelles Onboarding steigern

Mitarbeiterbindung fängt schon mit dem richtigen Onboarding an

Probezeitgespräche mit neuen Mitarbeiter:innen

Onboarding-Programm aufsetzen und umsetzen

Unternehmenskultur im Onboarding neuer Mitarbeiter:innen

Onboarding von Führungskräften

Wie Feedback & Mitarbeitergespräche auf erfolgreiches Onboarding einzahlen

Wie Unternehmenswerte auf erfolgreiches Onboarding einzahlen

Willkommenskultur für neue Talente

Onboarding KPIs - Was Sie beachten sollten!

Auf Onboarding folgt Mentoring

Onboardees und Teamkolleg:innen - Muster-Steckbriefe

Onboarding als Teil der Employee Experience - voller Fokus auf den neuen Mitarbeiter:innen

Massnahmen zur Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Nach dem Recruiting ist vor dem Onboarding

Spielerisch onboarden - wie geht das?

Nach dem remote Onboarding ist vor dem live Onboarding

Neues Arbeitsleben - Rückkehr aus dem Homeoffice

Preboarding: Vor dem ersten Arbeitstag begeistern

Good-Practice-Standards des Onboardings aus psychologischer Sicht

Reboarding - eine Spielart des Onboardings

Onboarding-Veranstaltung: Welcome Day neue Mitarbeiter:innen

Reboarding - Mitarbeiter:innen Versetzung in Zeiten von Corona und Homeoffice

Onboarding Manager: voll auf Kurs

Personal­einsatz­planung: Ziele, Vorteile und Aufgaben

Elektronische Zeit­erfassungs­systeme: Definition, Methoden und Vorteile

Workforce Management: Definition, Aufgaben, Vorteile

So vermeiden Unternehmen rechtliche Stolperfallen bei Arbeitszeugnissen

Zwischenzeugnis: darauf kommt es an

Einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis: Aufbau, Inhalt und Unterschiede

Zeugnissprache: Hintergrund, Formulierungen, Noten und Geheimcodes

Das Arbeitszeugnis richtig abschliessen – Unterschrift, Ausstellungsort und -datum

Die äussere Form des Arbeitszeugnisses: der erste Eindruck zählt

Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen: Worauf es bei der Formulierung ankommt

Unternehmensvorteile durch professionelles Zeugnismanagement

Prozess zur Erstellung von Arbeitszeugnissen

Schadensersatz: Wenn (nicht erteilte) Arbeitszeugnisse etwas kosten

Arbeitszeugnisse für Personen dritten Geschlechts