Alle HR-Studien auf einen Blick
Detaillierte Einblicke in aktuelle HR-Trends zu den Themen Zukunft der Personalarbeit, Onboarding und Arbeitszeugnisse.
Haufe führt regelmäßig eigene Studien zu aktuellen HR-Themen durch. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse helfen, die HR-Lösungen kontinuierlich zu optimieren und zukunftsorientiert aufzustellen.
Auf dieser Seite finden Sie die aktuellsten Haufe HR-Studien im Überblick.
So viel Zeit steckt wirklich in Ihren Prozessen
HR-Teams sehen im Schnitt 45 % Zeitersparnis durch Automatisierung – ein enormes Potenzial, das noch zu selten genutzt wird. Lesen Sie jetzt, die wichtigsten Erkenntnisse unserer aktuellen HR-Studie zur Dokumentenerstellung und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-Prozesse optimieren können.
HR-Chatbots: Sind Chatbots die Lösung für überlastete Teams?
Die meisten HR-Abteilungen stehen unter Druck: 82 % der Mitarbeitenden fühlen sich überlastet und somit bleiben strategische Aufgaben auf der Strecke. Gleichzeitig steckt die Nutzung von HR-Chatbots noch in den Kinderschuhen – obwohl 93 % der Befragten überzeugt sind, dass sie künftig eine positive Schlüsselrolle spielen werden.
Mit unserer Haufe Chatbot-Umfrage 2025 wollten wir herausfinden, wie HR-Chatbots derzeit genutzt werden? Welche Chancen bieten HR-Chatbots? Wo liegen die größten Herausforderungen?
530 HR-Expert:innen haben uns wertvolle Einblicke gegeben und die Ergebnisse zeigen es klar: Hier liegt enormes Potenzial.
Tauchen Sie ein in die Studie und entdecken Sie, wie HR-Chatbots die Zukunft der Personalarbeit revolutionieren können
Neuste HR-Experience-Studie
Mit dieser Studie bekommen sie den Ausgangspunkt für Diskussionen zur Inspiration und Motivation für eine menschenzentrierte Ausrichtung Ihrer HR Services.
Arbeitszeugnisse im Wandel
Die dritte Haufe Zeugnisstudie zeigt: Arbeitszeugnisse bleiben relevant – fast zwei Drittel der Befragten verstehen sie als Ausdruck der Mitarbeiterwertschätzung. Klassische Textverarbeitung hat sich seit 2015 mehr als halbiert, KI stößt auf hohe Offenheit. Doch Digitalisierung bedeutet nicht automatisch Rechtssicherheit. Die Zukunft liegt im Zusammenspiel aus klaren Prozessen, fachlich belastbaren Inhalten und rechtssicheren Ergebnissen.
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