News 20.02.2018 Unternehmensstrategien

In vielen Unternehmen bestimmt das Tagesgeschäft auch die tägliche Aufgabenliste von Chefin oder Chef. Zu kurz kommen oft die eigentlichen „Chefaufgaben“: die Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Daher empfiehlt sich eine „Chefaufgaben-Jahresplanung“.mehr

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News 13.02.2017 Unternehmensziele

Alle Unternehmen setzen sich Ziele – aber viele erreichen diese im Laufe eines Jahres nicht. Die drei häufigsten Ursachen dafür sind: Zu viele Ziele, nicht genau genug beschriebene Ziele, keine klaren Aktivitäten zur Realisierung der Ziele. Es gibt aber einfache Handlungsmöglichkeiten, um diese drei Ursachen zu vermeiden.mehr

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Download 22.11.2016

Mit dem kostenlosen Whitepaper „Gesunde Führung“ lernen Sie, Ihr persönliches Gesundheitsverhalten einzuschätzen und Ihre Gesundheitskompetenz aufzubauen. Sie erfahren auch, woran Sie Stresssignale bei Mitarbeitern erkennen. So werden Sie Ihrer Aufgabe als Führungskraft wirklich gerecht.mehr

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Bilderserie 18.02.2016

Die "4+2 Formel" für nachhaltigen Geschäftserfolg besteht im Kern aus vier verbindlichen (primären) Managementdisziplinen, die gleichermaßen angewandt werden müssen, und zwei weiteren (sekundären) Instrumenten, die aus vier weiteren Optionen ausgewählt werden müssen.mehr

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News 28.08.2014 Zukunft der Personalarbeit

Eigentlich müssten gerade Personaler verinnerlicht haben, wie wichtig es ist, sich fortwährend weiterzuentwickeln. Doch laut einer neuen Studie gibt es auf mehreren Zukunftsfeldern der HR-Arbeit Herausforderungen, an die sich HR bisher wohl nicht angepasst hat.mehr

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News 21.12.2012 Unternehmenserfolg

Uneinigkeit herrscht zwischen CMOs und ihren Vorstandskollegen. Die Diskussionen drehen sich darum, wie hoch der Beitrag des Marketings zum Unternehmenserfolg tatsächlich ist. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Outside Looking in: The CMO Struggles to get in Sync with the C-Suite“ des Marktforschers EIU.mehr

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News 06.08.2012 Unternehmenserfolg

Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an. Doch der Einsatz zahlt sich aus, zeigt eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (BCG).mehr

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