Best-Recruiters-Studie: Jüngere Bewerber werden bevorzugt | Öffentlicher Dienst

Haufe Online Redaktion

Businessfrau an ihrem Schreibtisch — Bild: alvarez/GettyImages Die digitale Candidate Journey hat sich verbessert, dennoch gibt es im Recruiting viel Nachholbedarf – vor allem bei der Entgelttransparenz.

Für die Best-Recruiters-Studie 2025/26 wurden 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen analysiert. Zusätzlich verschickten die Studienautoren zwei Mystery-Bewerbungen auf eine Führungsposition. Der entscheidende Unterschied hierbei waren das Alter und die Berufserfahrung der Bewerbenden. Das Ergebnis ist eindeutig: Trotz Berufspraxis erhielt die erfahrene Person nicht häufiger eine Einladung als die jüngere Vergleichsperson ohne Berufserfahrung, die für die gewählte Führungsposition deutlich weniger qualifiziert war.

Berufserfahrung ist bei Bewerbungen kaum ausschlaggebend

Diese Studienergebnisse legen nahe, dass ältere und erfahrene Personen unter den Bewerbungen eher übersehen werden, selbst wenn sie optimale Qualifikationen mitbringen. Das Alter scheint als Ausschlussgrund also mehr zu zählen als die bessere Qualifikation. Auch ein Blick auf die Karriereseiten der Unternehmen legt diese Schlussfolgerung nahe: Nur 24 Prozent der untersuchten Arbeitgeber sprechen gezielt Menschen mit Berufserfahrung an. Konkrete Fördermaßnahmen für Personen 50+ finden sich nur bei zwei Prozent der Arbeitgeber auf der Webseite.

Stellenausschreibungen: Entgelttransparenz verschwindend gering

Ein weiteres Thema der diesjährigen Untersuchung waren Gehaltsinformationen bei Stellenausschreibungen. Während die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stärkere Offenlegung vorsieht, nennen die meisten Stellenanzeigen in Deutschland immer noch keine Gehaltsinformationen. 95 Prozent der untersuchten Anzeigen enthalten weder Entgeltangabe noch Gehaltsspanne, zwei Prozent nennen eine Spanne, drei Prozent einen Betrag. Der wichtigste Attraktivitätsfaktor, die Entlohnung, bleibt damit meist unsichtbar.

Benefits stehen zwar in 86 Prozent der Anzeigen – ihr Anteil sinkt aber um vier Prozentpunkte. Und in nur jeder zweiten Stellenanzeige stehen maximal zehn Anforderungen.

Recruiting: Kaum ein Arbeitgeber spricht über KI

Auch der Einsatz von KI im Unternehmen wurde abgefragt: Ein fiktiver Stellensuchender erkundigte sich per E-Mail nach der Erwünschtheit des Einsatzes von KI-Tools im Arbeitsalltag und unternehmensinternen Schulungen in diese Richtung. Nur 27 Prozent der Angeschriebenen reagierten fristgerecht: 19 Prozent innerhalb von drei, acht Prozent innerhalb von vier bis zehn Werktagen. Weitere zwei Prozent antworteten verspätet, 71 Prozent gar nicht. Damit zeigt sich eine deutliche Lücke zwischen der Nutzung technologischer Innovationen und sichtbarer Arbeitgeberkommunikation dazu. Auf den untersuchten Karriereseiten erwähnen nur sieben von 517 Arbeitgebern KI-Qualifizierungsangebote.

Die untersuchten Unternehmen wurden auch nach dem Einsatz von KI im Recruitingprozess gefragt. Diejenigen Unternehmen, die eine KI-Nutzung nannten, gaben am häufigsten an, dass Künstliche Intelligenz zur Erstellung von Stellenanzeigen, Recruiting-Texten und Kommunikationsinhalten verwendet wird. Das ist in allen Ländern des DACH-Raums ähnlich. In Deutschland zeigt sich im DACH-Vergleich ein stärkerer Fokus auf Active Sourcing und die Identifikation potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten per KI.

Die digitale Candidate Journey professionalisiert sich

Aber die diesjährige Untersuchung deckt auch einige Verbesserungen in der Recruitingpraxis auf. Der Einsatz von Social Media legte im Vergleich zum Vorjahr um 16 Prozentpunkte zu. Auch Talent Relationship mit Maßnahmen wie Talentpools, Alumni-Netzwerken oder der Kooperation mit Ausbildungsstätten kommt häufiger vor. In der Mobile Usability verbesserten sich die untersuchten Arbeitgeber ebenfalls. Schwächen deckte die Studie dagegen bei der Ladeleistung zahlreicher mobiler Karriere-Websites und Stellenmärkte auf.

Die zehn besten Recruiter in Deutschland

Für die Studie wurde zudem der gesamte Bewerbungsprozess anhand von 330 Kriterien in zehn Kategorien entlang der Candidate Journey untersucht. Im Fokus der Untersuchung standen unter anderem die Inhalte und Technik der Online-Recruiting-Präsenz, der Informationsgehalt und die Gestaltung der Stellenanzeigen, die Usability und die Resonanz auf Bewerbungen und Anfragen. Unter den 517 untersuchten Arbeitgebern in Deutschland erreichten diese Unternehmen die besten Werte: