Der Umbruch in der Arbeitswelt setzt sich fort. Prozesse werden digitalisiert, künstliche Intelligenz hält Einzug, neue Technologien krempeln ganze Branchen um. Auch die gesellschaftlichen Entwicklungen spiegeln sich in der Arbeitswelt und führen zu einem Wandel der Unternehmenskultur und des Führungsverständnisses. Ein neues, moderneres Arbeitsrecht muss den Veränderungen der Gesellschaft und den sich ändernden Wünschen der Beschäftigten gerecht werden. Um die Handlungsspielräume optimal zu nutzen, wird bei vielen Fragestellungen eine gute Beratung vonnöten sein. Die 13. Auflage dieses Kompendiums wird bei der Auswahl eines arbeitsrechtlichen Beraters gute Dienste leisten.
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Aus dem Inhalt:
Zeitenwende für HR: Welche Chancen bringt Legal-Tech für HR? Ein Beispiel für die Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten
Anforderungen an ein modernes Arbeitsrecht: Wie muss das Arbeitsrecht sich wandeln, um auch in der Welt von morgen noch tauglich und
praktikabel zu sein?
Nicht mehr wegzudenken: KI ist in der Praxis der Rechtsberatung längst angekommen. Den Menschen wird sie dennoch nicht ersetzen.
Diskriminierung durch Diskriminierungsschutz? Das AGG soll fortentwickelt werden. Wo sind Diskriminierungsverbote notwendig?
Das BAG sorgt für Klarheit: Eine Übersicht über die wichtigsten Urteile des Bundesarbeitsgerichts im letzten Jahr
Kanzleiporträts