Haufe Online Redaktion
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Bild: YouTube Stefanie Saß ist Geschäftsführerin des Beratungs- und Coaching-Dienstleisters engaging talents

Die Immobilienbranche steht vor einem mächtigen Fach- und Führungskräftemangel. Nachwuchs muss her. Doch wie groß ist überhaupt das Interesse von Young Professionals an der Branche? Und womit lassen sie sich begeistern? Personalberaterin Stefanie Saß von engaging talents hat Antworten.

Im Gespräch mit L’Immo-Gastgeber Dirk Labusch berichtet die Geschäftsführerin des Beratungs- und Coaching-Dienstleisters engaging talents, was die jungen Berufstätigen heutzutage von einem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. „Unternehmen müssen Young Professionals mehr bieten als nur ein adäquates Gehalt. Es kommt an auf moderne Führungsstruktur und eine gute Unternehmenskultur“ stellt Stefanie Saß fest. Auch Aspekte wie Nachhaltigkeit und Authentizität sind nicht unwichtig.

Saß zeigt im Podcast einige neue Wege auf, die sie geht, um junge Menschen schneller in Lohn und Brot zu bringen. Worin unterscheidet sich ihr Ansatz von dem etablierter Agenturen? Auf welchen Kanälen spricht sie die potenziellen Job-Kandidaten an? Interessant: Immer mehr Frauen interessieren sich für die Immobilienwirtschaft und wollen dort Karriere machen. – Das ist doch mal ein Hoffnungsschimmer …

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