Wer im Rechnungswesen einen neue Anstellung oder einen neuen Mitarbeiter sucht, greift häufig zu Online-Jobbörsen oder Personalvermittlungsagenturen zurück. Der Vorteil bei Agenturen: Die Bewerbungsformalitäten sowie die Suche nach geeigneten Positionen und Kandidaten überlässt man anderen.
Für Bewerber ist die Jobsuche über Stellenbörse und Personalagenturen in der Regel kostenlos; Unternehmen müssen zahlen. Die Möglichkeiten reichen dabei von der Schaltung einer einfachen Stellenanzeige über die konkrete Personalvermittlung bis hin zur Zeitarbeit. Dabei gilt: Je spezialisierter ein Dienstleister oder eine Jobbörse auf die eigene Branche und/oder den gewünschten Berufszweig ist, desto erfolgsversprechender ist in der Regel die Stelle- und Kandidatensuche.
Die folgende Übersicht zeigt eine Auswahl an Jobbörsen und Dienstleistern, die sich auf die Personalvermittlung und unter anderem auf den Bereich Rechnungswesen spezialisiert haben:
| Stepstone | Monster/ jobpilot | Michael Page | Robert Half | Finance - recruiting - consulting | Manpower |
Internetadresse | ||||||
Gründung | 1996 in Norwegen | 1994 in den USA | 1976 in England | 1948 in den USA | 2001 in Deutschland | 1948 in den USA |
Stellenanzeige /-börse | X | X | X | X | X | X |
Personalvermittlung | - | - | X | X | X | X |
Kosten für Bewerber | - | - | - | - | - | - |
Kosten für Unternehmen | Anzeige ab 725,- /30 Tage | Anzeige ab 795,-/30 Tage | Auf Anfrage | Auf Anfrage | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
Spezialisierung | keine | keine | u.a. „Finance & Accounting“ | u.a. „Finance & Accounting“ | Finanz- und Rechnungswesen | u.a. „Experis Finance“ |
Fokus auf Leiter Rechnungswesen | X | X | X | X | X | X |
Fokus auf Sachbearbeiter Rechnungswesen | X | X | X | X | X | X |
x = ja, - = nein
Hinweis: Die Tabelle ist nicht vollständig und nur auf Deutschland bezogen.
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