24.11.2016 | Top-Thema Weihnachtsgeld

Sozialversicherungsbeiträge aus Weihnachtsgeld berechnen

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Bild: Pixabay

Weihnachtsgeld wird - sehr zur Freude der Arbeitnehmer - in vielen deutschen Unternehmen gezahlt. Die Freude der Arbeitgeber dagegen hält sich in Grenzen. Der Grund: Die Beitragsberechnung zur Sozialversicherung erfolgt aus Weihnachtsgeld anders, als bei laufendem Entgelt.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden grundsätzlich nur bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) berechnet. Die BBG der Kranken- und Pflegeversicherung beträgt im Jahr 2016 monatlich 4.237,50 EUR. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung beträgt die monatlich BBG 6.200 EUR (West) bzw. 5.400 EUR (Ost). Weihnachtsgeld ist als Einmalzahlung zu bewerten und muss entsprechend abgerechnet werden.

Sozialversicherungebeiträge aus Weihnachtsgeld berechnen

Erzielt ein Arbeitnehmer ein monatliches Entgelt in Höhe der BBG oder darüber hinaus, werden aus seinem Weihnachtsgeld keine Beiträge berechnet. Das Entgelt muss dann allerdings im Jahr 2016 mindestens 6.200 EUR pro Monat betragen. Hinsichtlich der Sozialversicherungsbeiträge gibt es in diesem Fall keine Abzüge aus dem Weihnachtsgeld. Aber: Monatlich werden aus dem Entgelt Beiträge bis zu den oben genannten Grenzen der BBG berechnet.

Wann fallen SV-Beiträge aus dem Weihnachtsgeld an?

Ist das Entgelt geringer als die monatlichen BBG, sind Beiträge aus dem Weihnachtsgeld zu berechnen. Dazu wird das bisher beitragspflichtige Entgelt der jeweils anteiligen BBG gegenübergestellt. Aus der Differenz erfolgt die Beitragsberechnung.

Beispiel:

Monatliches Entgelt 3.900 EUR, Weihnachtsgeld im November 2016 in Höhe von 3.900 EUR.

Bisher beitragspflichtiges Entgelt: 3.900 EUR x 11 = 42.900 EUR

Anteilige BBG KV/PV: 4.237,50 EUR x 11 = 46.612,50 EUR

Anteilige BBG RV/ALV: 6.200 EUR x 11 = 68.200 EUR

Beiträge aus dem Weihnachtsgeld:

KV/PV – 46.612,50 EUR – 42.900 EUR = 3.712,50 EUR

RV/ALV – 68.200 EUR – 42.900 EUR = 25.300 EUR

Lösung:

In der KV/PV werden Beiträge aus dem monatlichen Entgelt und 3.712,50 EUR des Weihnachtsgeldes berechnet. Zur RV/ALV sind Beiträge aus dem Entgelt und dem vollen Weihnachtsgeld zu berechnen. Während die Differenz zwischen dem bisher beitragspflichtigen Entgelt und der anteiligen BBG in der Kranken- und Pflegeversicherung nur 3.712,50 EUR beträgt, fällt die Differenz in der Renten- und Arbeitslosenversicherung höher aus, als der Betrag des Weihnachtsgeldes. Deshalb sind hier auch Beiträge aus der vollen Einmalzahlung zu berechnen.

Volle Beitragspflicht aus dem Weihnachtsgeld

Sofern das Entgelt zusammen mit dem Weihnachtsgeld die monatlichen BBG nicht überschreitet, wird die Einmalzahlung vollständig zur Beitragsberechnung herangezogen.

Beispiel: Monatliches Entgelt 1.200 EUR, Weihnachtsgeld im November 2016 in Höhe von 1.200 EUR.

Lösung: Das monatliche Entgelt und das Weihnachtsgeld überschreiten zusammen weder die BBG in der KV/PV, noch die der RV/ALV. Eine Ermittlung der Differenz zwischen dem bisher beitragspflichtigen Entgelt zur anteiligen BBG ist daher nicht erforderlich. Die Beitragsberechnung erfolgt vollständig aus dem Entgelt und dem Weihnachtsgeld.

Schlagworte zum Thema:  Weihnachtsgeld, Sozialversicherung, Beitragsberechnung, Einmalzahlung, Lohnsteuer, Arbeitsrecht

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