Serie 30.09.2013 Kolumne Talent Management

Talente finden, fördern, binden – dieser Dreiklang birgt viele Zwischentöne und sorgt auch für Missklänge in Unternehmen. Talentmanagement-Experte Martin Claßen gibt in seiner Kolumne Ein- und Ausblicke in die Talentwelt. Heute: Warum Talentmanagement so wichtig für Unternehmen ist.mehr

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News 30.08.2013 Fachkräftemangel

Die Bundesbürger sind gespaltener Meinung: Jeder Zweite befürwortet es, ausländische Arbeitnehmer anzuwerben, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. 44 Prozent der Befragten einer Bertelsmann-Studie sind dagegen. In jedem Fall müssten die Lebensbedingungen der Ausländer verbessert werden.mehr

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Serie 26.07.2013 HR-Trends und Herausforderungen

Viele Studien beschäftigen sich mit Engagement und Mitarbeiterbindung. Eine Metastudie von HR Blue zeigt, dass hier die Welt für HR immer komplexer wird. Denn es gilt, zielgruppen-, strategie- und lebensphasenorientiert zu analysieren und zu handeln. HR-Blue-Vorstand Heike Gorges gibt dazu Tipps.mehr

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News 19.06.2013 Führung

Die Mehrheit der deutschen Führungskräfte hat erkannt, dass Werte wichtig sind für den Unternehmenserfolg - vor allem für die Bereiche Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur, so eine neue Studie. Wie viel dabei der Wert von Ehrlichkeit zählt, ist umstritten.mehr

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News 12.06.2013 Mitarbeiterbindung

Zum guten Talentmanagement gehört das Finden, Fördern und Binden der Mitarbeiter. Wo Fachkräfte Mangelware werden, steht die Mitarbeiterbindung im Fokus. Bei ganzen 93 Prozent der weltweit 4.300 befragten HR-Verantwortlichen ist dies der Fall. Eine neue Studie zeigt, was sie dafür tun.mehr

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News 11.06.2013 Recruiting

Die meisten offenen Stellen gibt es in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern. Diese haben aber überdurchschnittlich oft Probleme, ihre Stellen zu besetzen, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Forscher leiten daraus Tipps für die kleinen Betriebe ab.mehr

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News 15.04.2013 Studie

Die europäische Wirtschaftskrise schlägt sich nicht nur auf die Rekrutierungspläne, sondern auch auf die Gehälter in den Personalabteilungen nieder. Die geplante Quote an Neueinstellungen liegt genauso wie der durchschnittliche Verdienst in HR unter dem weltweiten Niveau.mehr

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News 10.04.2013 Führungskompetenz

Eine Studie des Verbands deutscher Unternehmerinnen kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen nur in Nuancen anders führen als Männer. Die kleinen Unterschiede seien jedoch dafür verantwortlich, dass sie andere Schwerpunkte setzen als ihre männlichen Kollegen.mehr

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News 04.04.2013 Weiterbildung

Wer die betriebliche Weiterbildung fest in der Firmenkultur verankert und seinen Mitarbeitern Zeit dafür gibt, ist erfolgreicher. Immerhin 51 Prozent der weiterbildungsaktiven Unternehmen in Deutschland bieten ihren Beschäftigen regelmäßig Kurse an.mehr

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Meistgelesene beiträge
News 28.03.2013 Retention Management

Unternehmen wollen Mitarbeiter halten, tun aber zu wenig dafür: Das ist die Quintessenz aus der Studie "HR-Report 2012/2013", den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem Personaldienstleister Hays veröffentlicht. Dabei sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren bekannt.mehr

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News 08.03.2013 Führung

Die Zahl der inneren Kündigungen in deutschen Unternehmen hat einen neuen Höchststand erreicht. Die volkswirtschaftlichen Kosten sind enorm. Experten sprechen von einer Gefahr für die Wirtschaft.mehr

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News 16.10.2012 Fluktuation

Es kann ein Fluch oder ein Segen sein: Deutsche Beschäftigte halten ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen europäischen Ländern überdurchschnittlich lang die Treue. Die Betriebszugehörigkeit beträgt hier im Schnitt rund elf Jahre.mehr

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News 24.09.2012 Mitarbeiterbindung

Was eine schlechte Nachricht für all diejenigen ist, die gegen die Fluktuation im Unternehmen kämpfen, ist eine gute für Recruiter: 31 Prozent der Deutschen können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber in den nächsten fünf Jahren zu wechseln, zeigt eine Hay-Group-Studie.mehr

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News 07.08.2012 Mitarbeiterbindung

Wenn gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen, ist das ein herber Verlust. Karrierecoaching vom Chef und Gegenangebote für wechselwillige Mitarbeiter entpuppen sich als interessante Instrumente zur Personalbindung, wie aktuelle Untersuchungen zeigen.mehr

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News 01.06.2012 Benefit-Programme

Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzliche Benefits anbieten, lassen sie ihnen gerne die Wahlmöglichkeit der passenden Angebote offen. Das Ziel ist laut einer Mercer-Studie in den meisten Fällen die Mitarbeiterbindung.mehr

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News 29.05.2012 Mitarbeiterbindung

Der Fachkräftemangel ist laut aktuellen Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln offensichtlich: Knapp 300.000 nicht besetzte Stellen in Deutschland. Umso wichtiger ist es, die eingestellten Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Wer am ehesten bereit ist zu gehen, lässt sich vorab einschätzen.mehr

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News 23.05.2012 Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter, die planen, den Arbeitgeber zu wechseln, lassen sich durchaus von einem verbesserten Gegenangebot umstimmen. Und so nutzen Unternehmen dieses Instrument mittlerweile verstärkt zur Personalbindung, zeigt eine aktuelle Robert Half-Studie.mehr

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News 11.05.2012 Vergütung

Vergütung muss marktgerecht sein und auch motivieren. Doch gerade Top-Managementgehälter stehen immer wieder in der Kritik, diese Kriterien nicht zu erfüllen. Warum aber allein hohe Gehälter noch kein Beweis für eine schlechte Vergütungspolitik sind, erklärt Professor Dirk Sliwka.mehr

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News 10.02.2011 HR-Management

Jeder fünfte Arbeitnehmer hat bereits innerlich gekündigt. Zu diesem Ergebnis kommt Gallup im jährlich erhobenen "Engagement-Index", der angeben soll, wie engagiert die Deutschen arbeiten. Die Ergebnisse ähneln denen aus den Vorjahren. Doch andere Studien widersprechen diesen Aussagen. Wir gehen der Debatte auf den Grund.mehr

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