Warum lohnt es sich, Gesundheit zu managen und aus Einze ... / 3 FAQ

1) "Gesundheit lässt sich doch nicht managen, das kostet nur viel Geld und ist nichts für kleine Unternehmen!"

Wenn BGLM auf breiter Basis zu einem festen Bestandteil unternehmerischen Handelns und Planens werden soll, muss dafür – wie für jeden anderen Aufgabenbereich – der unternehmerische Nutzen klar beschrieben sein. Unstrittig ist hingegen, dass viele Maßnahmen für ein "gesundes" Unternehmen auch Geld kosten. Eine Vielzahl von Studien hat ermittelt, dass sich der langfristige Nutzen von BGM (ROI = Return on Investment) mit durchschnittlich 2,70 US-Dollar pro eingesetztem Euro auf jeden Fall rechnet. Hierbei handelt es sich nur um die gesparten Kosten durch eine Verringerung der Fehlzeiten. Würden auch die "weichen Faktoren" wie eine gesteigerte Motivation, effektiveres Arbeiten, geringere Fluktuation und vieles mehr mit einbezogen, wären die Zahlen und somit der ROI noch deutlich höher. Eine Investition in ein nachhaltiges BGLM lohnt sich demnach für alle Unternehmen – egal welcher Größenordnung.

2) Welche Erfolge lassen sich mit einem BGLM erzielen?

Seit Langem ist wissenschaftlich nachgewiesen, dass sich Investitionen in ein BGM aus finanzieller Sicht lohnen. Ein BGLM macht sich aber nicht nur auf der monetären Ebene (durch die reine Fehlzeitenreduzierung) bezahlt, sondern auch auf der Ebene der Mitarbeitermotivation und – wichtiger denn je – auf der Ebene der Mitarbeiterbindung. Hier geht es v. a. um das "Klima am Arbeitsplatz und in der Organisation", sowohl bei der Bewältigung der originären Arbeitsaufgabe als auch beim Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. All diese Faktoren lassen sich z. B. im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen erheben und können darüber hinaus auch als KPI im Rahmen der Zielerreichung genutzt werden. Aber auch die Inanspruchnahme...